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1、范文最新推荐2008 东莞市新劳动合同法范本本资源为 doc 格式，用 word 即可打开编辑。 本站提供的为 rar 压缩包格式； 解压密码： 下载地址：点击本链接下载在局领导班子的坚强领导和全体卫生监督人员共 同努力下， 2005 年上半年圆满完成了上级下达的各项卫生监督专项 治理工作任务和日常卫生监督工作， 有效维护了全市食品卫生、 职业 卫生、学校卫生、 公共场所卫生以及医疗市场的安全稳定。 现将 2005 年上半年工作小结如下：一、继续严格卫生许可，履行好卫生行政部门的行政许可职责 2005 年度上半年（ 1-5 月份），共受理食品、公共场所等卫生许可申 请 1049 份，发放卫生许
2、可证 663 个，下达不予行政许可决定书 40 份。 基于目前我省尚无统一的卫生许可发放标准和规范， 在开展卫生许可 审查时， 坚持以国家相关行业卫生标准为依据， 并结合我市相关行业 的实际卫生水平，做到严格审查、严格发证。自行政许可法颁布 实施至今，在卫生行政许可工作上，坚决做到了受理审查程序合法， 审查许可有标准、有时限。二、全面开展卫生监督执法检查，履行好卫生部门监督职责。1 / 111、食品卫生监督按照省卫生厅及杭州市卫生局统一部署， 1 月中下旬开展了“卫监 1 号行动”，对全市的“年夜饭”经营单位及春节正常营业餐饮单位开 展了专项执法检查，共计检查餐饮单位 43 家，责令整改 11
3、家，立案 处罚 5 家，罚款 0.38 万元。确保“春节”、“五一”期间未发生食 品卫生公共卫生事件。 4-5 月，在全市范围内开展了餐饮业及熟肉制 品业 的“两证”专项检查，共计检查餐饮单位 201 家、熟肉制品加 工单位（户） 43 个，立案处罚 17 家，罚款 0.43 万元。通过专项检 查，有效净化了我市餐饮业及熟肉制品市场。2、公共场所卫生监督今年 1 月，对所有的公共浴洗业进行了全面监督检查， 对经营单位卫 生许可情况、从业人员“健康证”、 共用物品消毒等进行了重点检查， 共计检查浴洗单位 24 家，下达整改意见书 13 份。 2-3 月，对 2004 年度 7 月份首次实施的舞厅
4、行政处罚案件进行了强制执行申请， 共计 申请强制执行案件 5起，执行 5 起，执行罚款 0.21 万元，结案率 100%。3、学校卫生监督 根据上级部署，我局与教体局联合发文， 开展学校卫生安全专项整治。 在全市范围内对所有的学校食堂进行了执法检查， 共计检查学校食堂 43个，责令改正 31个，立案处罚 12个。4 月下旬，对 2004年度纳 入食品卫生监督量化分级管理的 13 所市区学校进行了定级，并召开 了专题会议进行了通报，其中 B级 1所，C级 9所，D级 2所，1所 正处卫生许可审查阶段，暂未评级。通过专项整治，进一步保障了我范文最新推荐市中小学生食品卫生安全。4、职业卫生监督 根据
5、职业病防治法 、使用有毒物品作业场所劳动保护条例 ，召 开了全市职业病防治工作会议， 相关企业、 单位负责人共 200 余人参 加。进一步强化了我市职业病防治工作力度。 1 月，对全市的粉尘危 害企业进行了连续监督检查，重点对 * 、* 、*等地的 3 家硅微粉 生产企业进行全面监督检查， 下达了责令限期整改意见书， 并在 2 月 对整改情况进行了复查，其中 2 家企业均因达不到要求而自行停产， 另 1 家在未整改的情况下仍然继续生产， 3 月，对该企业进行了立案 处罚，罚款 0.7 万元。4 月中旬，我所根据全省统一要求，在全市范 围内开展了“卫监 2 号行动”，对重点职业病危害企业的非固定
6、用工 劳动者的健康监护情况进行了监督检查，共计检查企业 11 家，责令 改正 7 家。三、加强宣传，增加卫生监督执法工作的社会知晓率。 我局采取了送法上门活动， 对市区的 5 家企业进行了职业病防治法 现场宣传。同时，在市区范围内开展了职业病防治法现场咨询宣 传活动，制定发放相关宣传材料 1000余份，设置展版 10 块，接待咨 询 30 人。连续在 * 报刊登了两期职业病防治法宣传专栏。 另外，根据有关部门的统一安排下，在城区主要地段开展了食品、化 妆品卫生安全宣传活动，制定并分发各种宣传材料 1000 余份。 在开展相关专题宣传外，我局还在 * 报、电视台等媒体上进行了3 / 11卫生监督
7、工作动态的报道。 如 1月份对“卫监 1 号行动”进行了现场 报道， 4月份对“卫监 2 号行动”进行现场报道、对市区学校食堂量 化分级评级情况进行了通报。 对全市职业病防治工作会议以及全市打 击非法行医专项行动动员大会， 都作了报道， 营造了卫生监督执法工 作的社会氛围。四、加强安全事故隐患排查，全面落实安全生产责任制和目标管理1、认真贯彻市政府杭政明电 20052 号通知精神，于 3月 18日下发 了关于开展卫生安全生产大检查的通知 （杭卫监 200569 号）， 各单位都将安全生产提到重要议事日程， 认真进行了自查， 对存在的 问题进行了整改。 3月下旬，由分局长带队对我市市直医疗卫生单
8、位、 各街道社区卫生服务中心、 部分乡镇医院、 一级以上民营医疗机构进 行了明查和暗访，并将检查情况通报了全市卫生系统。2、全面贯彻落实安全生产责任制和目标管理。 4 月中旬，召开了全 市卫生系统各单位 （包括一级以上民营医疗机构） 负责人参加的安全 生产工作会议，在会上卫生局领导与各单位负责人签订了“安全生产 责任状”， 统一印制了“安全生产承诺书”发放到各单位， 要求每个 职工与单位签订安全生产承诺书。下发了“ *市卫生系统 2005 年度 安全生产目标管理考核细则”。3、组织开展了 6 月份全国安全生产月活动。卫生局成立了该项活动 领导组，下发了关于开展 2005 年“全国安全生产月”活
9、动的通知 （杭卫监 2005160 号），各单位分别利用横幅、标语、宣传栏等不 同形式宣传安全生产知识和重要意义。范文最新推荐4、按规定督促市医院将该院燃煤蒸气锅炉上报纳入重大危险源监控 范围；督促相关单位落实防雷减灾安全措施。五、广泛发动群众开展爱国卫生运动 分别于年初和春未夏初开展了“春季爱国卫生运动”和“除害灭病 为主防止传染病流行的春夏季爱国卫生运动”，通过广泛发动群众， 起到良好的效果， 对控制我市今年春夏季传染性疾病的流行发挥了关 键性作用，受到了杭州市人大督查组的高度评价。 四、下一步工作打算在前期工作的基础上， 我局将克服卫生监督执法人员少、 工作任务重 继续按照上级的各项工作
10、要求， 努力将食品卫生专项整治、 学校饮食 饮水卫生专项检查、 职业病专项整治、 食品放心工程等重点核心工作 全面开展起来， 并逐步推行餐饮业食品卫生监督量化分级， 扎实巩固 学校食堂的量化分级管理成果。 全面启动实施全市打击非法行医专项 行动工作，进一步搞好安全生产和爱国卫生工作。卫生监督科 ; 二 OO五年六月二十日 公司（单位）（ 以下简称甲方 ）5 / 11（以下简称乙方 ） 依照国家有关法律条例 ,就聘用事宜 ,订立本合
11、同 . 第一条 试用期及录用（ 一 ） 甲方依照合同条款聘用乙方为员工 , 乙方工作部门为 职位,工种为, 乙方应经过三至六个月的试用期 ,在此期间甲 ,乙任何一方有权终止合同 ,但 必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿 .（ 二 ） 试用期满 , 双方无异议 , 乙方成为甲方的正式合同制劳务工 , 甲方 将以书面方式给予确认 .（ 三） 乙方试用合格后被正式录用 , 其试用期应计算在合同有效期内 . 第二条 工资及其它补助奖金（ 一 ） 甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资 制度, 并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准 , 以银行转帐形式支付 ,
12、按月发放.（ 二 ） 甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资 , 如果乙方 没达到甲方规定的要求指标 ,乙方的工资将得不到提升 .（三）甲方（公司主管人员 ）会同人事部门 , 在如下情况 ,甲方将给乙方 荣誉或物质奖励 , 如模范地遵守公司的规章制度 , 生产和工作中的突 出贡献或物质奖励 ,技术革新, 经营管理改善 ,乙方也可由于有突出贡 范文最新推荐 献得到工资和职务级别的提升 .（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金 , 可根据员工劳动表现及 在单位服务年限发放奖金 .（ 五 ） 甲方根据政府的有关规定和企业状况 , 向乙方提供津贴和补助 金.（六）除了法律 ,法规,规章明确提
13、出的要求补助外 ,甲方将不再有义务 向乙方提供其它补助津贴 .第三条 工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为 8小时（不含吃饭时间 ）, 每星期工作五天 半或每周工作时间不超过 44 小时,除吃饭时间外 , 每个工作日不安排 其它休息时间 .（ 二 ） 乙方有权享受法定节假日以及婚假 , 丧假等有薪假期 . 甲方如要 求乙方在法定节假日工作 ,在征得乙方同意后 , 须安排乙方相应的时 间轮休 , 或按国家规定支付乙方加班费 .（ 三 ） 乙方成为正式员工 , 在本企业连续工作满半年后 , 可按比例获得 每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假 .（ 四 ） 乙方在生病时 , 经甲方认可的
14、医生及医院证明 , 过试用期的员工 每月可享受有薪病假一天 , 病假工资超出有薪病假部分的待遇 , 按政 府和单位的有关规定执行 .（ 五 ） 甲方根据生产经营需要 , 可调整变动工作时间 , 包括变更日工作 开始和结束的时间 , 在照顾员工有合理的休息时间的情况下 , 日工作7 / 11 时间可做不连贯的变更 , 或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作 乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排 , 但甲方应严格控制加班 加点.第四条 员工教育在乙方任职期间 , 甲方须经常对乙方进行职业道德 , 业务技术 , 安全生 产及各种规章制度及社会法制教育 , 乙方应积极接受这方面的教育 . 第五条 工
15、作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力 , 合理安排和调整乙 方的工作 , 乙方应服从甲方的管理和安排 , 在规定的工作时间内按质 按量完成甲方指派的工作任务 .（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境 , 否则乙 方有权拒绝工作或终止合同 .第六条 劳动保护甲方根据生产和工作需要 , 按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保 健食品 . 对女职工经期 , 孕期, 产期和哺乳期提供相应的保护 , 具体办 法按国家有关规定执行 .第七条 劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定 , 为乙方支付医药费用 , 病假工资 , 养老保险费用及工伤保险费用 .（ 二）
16、 甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐 （ 每天 次）.第八条 解除合同（一）符合下列情况 , 甲方可以解除劳动合同范文最新推荐(1) 甲方因营业情况发生变化 , 而多余的职工又不能改换其它工种 .(2) 乙方患病或非因工负伤 , 按规定的医疗期满后 , 不能从事原工作 , 也不能调换其它工种 .(3) 乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度 , 并造成一定后果 , 根据企 业有关条例和规定应予辞退的 , 甲方有权随时解除乙方的劳动合同 .(4) 乙方因触犯国家法规被拘留 ,劳动教养 ,判刑,甲方将作开除处理 , 劳动合同随之终止 .( 二 ) 符合下列情况 , 乙方可以解除劳动合同 .(1) 经国家有关部门确认 , 劳动安全 , 卫
