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1、解读网申时需要注意的侧重点解读网申时需要注意的侧重点解读网申时需要注意的侧重点1.哥伦布竖鸡蛋故事一一打破惯性思维1492年，哥伦布从西班牙出发，历尽千辛万苦发现了美洲新大 陆。1493年，他返回西班牙后，受到了群众的欢迎和王室的优待， 也招致一些贵族大臣的妒忌。在一次宴会上，哥伦布随手在餐桌上拿 起一个熟鸡蛋说：“谁能把鸡蛋竖起来？”许多人试了又试，都说不可 能。哥伦布将鸡蛋壳在桌子上轻轻地敲破了一点，就竖了起来。哥伦 布说：“在别人没有做之前，谁都不知怎么做，一旦别人做了之后， 却又认为谁都可以做。”网络求职正如竖鸡蛋，在网上寻找到了别人的成功经验用在自己 身上却未必合适。成功可以学习，但
2、是并不能复制，想要提高网上投 递的成功率，你得找到方法竖起自己的鸡蛋。网申技巧2.网上求职并非随性求职任何事，三天打鱼两天晒网，都很难成功。很多看似偶然的机遇 巧合，内在有着必然性。多注意平时的积累，也就是在关键时候增加 自己的机会。其实网上求职还是有规律可寻。比如三月、四月和十月 是公司招聘旺季，网上的招聘职位也较多，不妨在这段时间经常上线 看看，是否有机会。在这段时间天天刷新，能提高简历的活跃度，从 而提高HR浏览你简历的机率。网申技巧3.网上求职工具要灵活运用在调查“个人用户对于网上求职有什么困惑”时，一个很大类的 现象是个人用户对于招聘网站提供的功能产品并不十分了解。比如， 很多个人用
3、户却不会用关键字搜索；很多用户还是不能确定，通过招 聘网发送的简历，HR是否能收到；还有一些用户不是很理解为什么要 每天刷新简历等等。建议个人用户在使用各类功能时多参看帮助页 面，如果在帮助页面也无法解决问题时可以拨打网站的客服电话或是 在BBS上提问。想要网上求职，先选好、用好网上求职工具吧。网申技巧4站在HR角度思考在调查中，个人用户用的最多的句式是：为什么HR不能站在我 们求职者的角度考虑一下；请HR也要站在我们个人角度想一想很 抱歉，这样的思维方式，只能说愿望是良好的，实现的可能几乎是零。 正好相反，今天我们的建议是：多站在 HR角度思考，多了解HR的 招聘习惯，这样才有可能提高自己的
4、求职成功率。HR最常使用的简历搜索关键词分类包括：学历、工作年限、行 业知名公司名称、行业技能等等。如何判断目标公司HR会使用的关 键词呢？仔细研究公司的招聘广告吧。网申技巧5.投递职位需要贪婪，但也不能太贪婪如果你不是这个行业内的数一数二，就别“痴心”在网上等HR来找你，主动出击就是最好的求职方式。著名的二八法则在网上求职 上也适用，不要指望投出去的职位百分之百的有反应，除非你是业界 的翘楚。如果你是牛人的话，是不需要自己投递简历找职位的，门口 的猎头早已排队了吧。当然太贪婪也不行，那种“让我一次发个够” 的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。 试想一下，当同一 HR在招 聘不同职位时都收到了你的简历，你还认为 HR会选你吗？网申技巧6.可以画龙点睛，但不能画蛇添足类似的例子有，不伦不类的，冗长与职位无关的经验，简陋的个人主页或博客，更或为了吸引人眼球看着吓一跳的邮件标题。 出位出 挑都可以，但弄成画蛇添足的话， OUT系数就是100%。除此之外，网站招聘库中，职位的行业、地区分布情况，网站个人求职功能产品的实用性和方便性，以及网站上求职资讯内容的及时 与丰富性都将会是个人求职关心的要点。
