《安全教育培训方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全教育培训方案（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、平安教育培训方案1、目的明确平安教育培训内容。2、适用范围及依据 适用于本公司内平安生产管理覆盖的所有管理人员及操作人员。编制依据： 国家平安生产监视管理总局令 3 号?生产经营单位平安培训规定 ?3、人员范围受训人员范围： 主要负责人、 平安生产管理人员、 特种作业人员和其他从业 人员 。培训教师资格：经过平安管理培训的管理人员或外部有资质的平安培训公司 及人员。4、培训要求、所有人员均应承受平安培训， 熟悉有关平安生产规章制度和平安操作规程， 具备必要的平安生产知识， 掌握本岗位的平安操作技能， 增强预防事故、 控制职 业危害和应急处理的能力。未经平安生产培训合格的人员，不得上岗作业。4.
2、2 、公司行政人事部组织有关部门制定本公司与管理体系有关的岗位能力 要求。上岗新员工要通过考核，择优录用。在职员工定期进展考核，凡不具备相 应资格和能力人员应组织再培训，考核仍不合格的及时调整岗位或辞退。5、培训内容5.1 、主要负责人培训内容1) 国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准；2) 平安生产管理根本知识、平安生产技术、平安生产专业知识；3) 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处 理的有关规定；4) 职业危害及其预防措施；5) 国内外先进的平安生产管理经历；6) 典型事故和应急救援案例分析。1) 国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法
3、律、法规、规章及标准；2) 平安生产管理、平安生产技术、职业卫生等知识；3) 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4) 应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5) 国内外先进的平安生产管理经历；6) 典型事故和应急救援案例分析；7) 其他需要培训的内容。5.3 其他工作人员， 在上岗前必须经过公司、 车间、班组三级平安培训教育。 公司应根据工作性质对操作人员进展平安培训， 保证其具备本岗位平安操作、 应 急处置等知识和技能。培训内容为：1) 本单位平安生产情况及平安生产根本知识；2) 本单位平安生产规章制度和劳动纪律；3) 从业人员平安生产权利和义务；4) 有关事故案例等。5
4、.4 车间级岗前平安培训内容应当包括：1) 工作环境及危险因素；2) 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；3) 所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准；4) 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5) 平安设备设施、个人防护用品的使用和维护；6) 本车间平安生产状况及规章制度；7) 预防事故和职业危害的措施及应注意的平安事项；8) 有关事故案例；9) 其他需要培训的内容。5.5 班组级岗前平安培训内容应当包括：1) 岗位平安操作规程；2) 岗位之间工作衔接配合的平安与职业卫生事项；3) 有关事故案例；4) 其他需要培训的内容。5.6 转岗及离岗一年以上人员重新上岗时还应重新承受
5、车间级和班组级的 平安培训。5.7 实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员 重新进展有针对性的平安培训。5.8 负责人和平安生产管理人员需经平安生产监管监察部门认定的具备相 应资质的培训机构培训合格后，由培训机构发给相应的培训合格证书。 特种设 备人员应按特种设备先关要求进展培训及考核，持证上岗。培训学时1主要负责人和平安生产管理人员初次平安培训时间不得少于32 学时，每年再培训时间不得少于 12 学时。2新工岗前培训时间不得少于 24 学时。每年承受再培训的时间不得少于 16 学时。培训方案及记录5.10.1 、各职能部门和车间根据工作需要和行业需要制定培训内容， 提
6、出本 部门人员培训申请报公司行政人事部。5.10.2 、公司行政人事部依据国家法律法规要求及根据各部门申请和实际需 求编制?年度培训方案 ?，经管理者代表质保工程师 审核，总经理批准后实施。1）根据?年度培训方案 ?，公司行政人事部提前一周通知有关部门领导并落实 到人，以便各部门安排工作。2）公司行政人事部在实施培训前应做好对师资选聘、教材准备等工作。3）培训过程中要做好考勤记录，填写 ?培训记录 ?。 4培训后要做好考核发证等工作。 试卷、考核成绩等培训资料要妥善保存， 并建立 ?员工培训档案 ?。6、罚那么6.1 未执行培训方案者，对责任人予以 100 元-500 元处分。6.2 未按时参加培训者，对责任人予以 100 元-300 元处分。6.3 考核连续两次不通过者，对责任人予以调岗处理，处理后仍不能胜任岗 位并通过考核者予以解聘。6.4 相关记录不完全者，对责任人予以 100 元-300 元处分。
