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1、个人信贷室计划分析岗岗位信息表识别信息(Ide ntif icati on)岗位名称(Positi on )个人信贷室计划分析岗岗位编号(Code)所属部门及处室(Departme nt)个人业务部个人信贷室工作地点(Locatio n)北京市东城区工作关系(Connect ion)直接汇报对象(Supervisor)个人信贷室副处长、处长直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)风险管理部、授信审查部、法律事处部、信息技术部、会计部、国际化 改造办公室、网络银行部、稽核部、分支行个人业务部外部协调单位(External)人行、银监会个人信贷有关部门、国内外同业个人
2、信贷有关部门、其他 与个人信贷有关机构或组织主要工作 职责(Duty&Re spon sibi lity)工作目的(Purpose):遵照我行个人信贷发展目标，负责编写个人贷款业务计划、组织计划实施、年终 考核，负责全行个人信贷业务统计、分析，业务批复，处理会签文件，处室工作计划、总结撰写及其他 处室内勤工作，以保证个人信贷室内部管理的正常、顺利运行。概述(Abstract)描述(Description)重要程度(IL)时间 消耗(TC)1个贷业务计划编写全行个贷业务计划并分解到分支行，年终考核等工作552个贷业务统计分析负责全行个人贷款业务按期统计分析、文字编写等工作453行内部门文件处理负
3、责对分支行个人信贷业务的批复、有关文件的会签等工作444处室工作计划、总结负责处室按期工作计划、工作总结的编写工作445处室内勤工作包括处室其他文字、文件收发、保管、对处联络等内勤 工作22678910“重要程度”与“时间消耗”栏填写要求与说明：“重要程度”：根据该项工作职责的重要程度，划分为五个等级(重要程度递减)：5，4，3，2，1 ;各项职责得分平均分约为“ 3”分，且“ 5”和“ 1”必须至少各使用一次；“时间消耗”：根据该项工作职责占总工作时间的比例，划分为五个等级(时间消耗递减)：5, 4, 3，2,1;各项职责得分平均分约为“ 3”分，且“ 5”和“ 1”必须至少各使用一次。主要
4、职权(Authori ty)业务类(Bus in ess)费用审批类(Finan ce)人事类(Personnel )注：“主要职权栏”只、需处长级别以上岗位填写。绩效衡量 标准(Perform anceAppraisa l)工作及时性工作有效性工作差错率职业发展(Career Developm ent)可晋升冈位(Promote to)个人信贷室副处长可轮岗岗位(Rotate to)个人信贷室其他岗位入职培训(Orientation)个人贷款业务在职培训(On-job training)个人信贷管理系统是否有强制休假要求(Imperative Vacation)有是否有定期或不定期强制轮岗 要求(Imperative Rotation)无1任职资格(Qualificati on)1教育背景(Education)程度(Degree)大学本科以上专业(Major)会计、金融等经济类专业证书(Certification)专业技能(Skill )语言(Language)英语水平其它无工作经验(Experienee)行业/职业银行业年限 2年职位无绩优素质 能力(Compete n ce)分析能力、文字能力、协调能力注：“绩优素质能力”填写 37项修订履历(Revision)版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者
