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1、福建师范大学21春人力资源管理离线作业2参考答案1. KPI考评要坚持SMART原则。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 人力资源的基本特点有生物性和时效性。( )A.错误B.正确参考答案：A3. 面试的方法有( )。A.开放式面试B.结构化面试C.系列面试D.小组面试参考答案：BCD4. 通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有( )。A.人事考核B.价值观调查C.人格测试D.情景模拟参考答案：ACD5. “经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大( )，由此而引发人的工作动机。A.需求B.安全C.幸福D.经济利益参考答案：D6. 社会保障制度包括( )。A.医疗保险制度B.养老
2、保险制度C.心理保险制度D.失业保险制度参考答案：ABD7. 成就测试是要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果。往往是一种事后的评估。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 在人力资源甄选测试中，可对求职者的认知能力、人格、职业性向等进行心理测试。还可以是基于情境模拟的评价中心测试，如无领导小组讨论、公文筐测验等。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 在公文筐测试中，组织者会要求被测试者在自选的条件下和限定的时间内处理公文，提出对各类文件进行处理或处置的办法。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 采用绩效目标管理法，绩效目标协议书的核心是( )。A.违约处理B.目标分解C.综合绩
3、效指标体系D.关键绩效指标参考答案：D11. 行为法又包括( )。A.描述法B.关键事件法C.锚定等级评价法D.结果法参考答案：ABC12. 人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 人力资源规划的意义体现为( )。A.有助于对员工的激励B.有助于组织战略目标的实现C.良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展有D.助于组织对人工成本的合理控制参考答案：BCD14. 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下( )阶段完成。A.确定招聘策略B.征召C.筛选D.聘用与试
4、用参考答案：A15. 培训的需求分析有三个层次，分别是( )。A.组织分析B.工作分析C.个人分析D.现状分析E.社会环境分析参考答案：ABC16. 人力资源管理最核心的功能是( )。A.开发B.获取C.奖酬D.整合参考答案：C17. 据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是( )。A.按比例定员B.按工作效率定员C.按岗位定员D.按设备定员参考答案：D18. 双因素理论的提出者是弗鲁姆。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 无领导小组讨论的操作步骤包括( )。A.将求职者(通常为5-7人)组成一个小组，让他们就某个问题进行1小时左右的讨论B.评价者在讨论之前向该小组
5、介绍需要讨论的问题、所要达到的目标以及总体的时间限制C.让小组中的全体被测试者自行组织讨论D.评价者不参与讨论过程，甚至不在现场观察，而是透过不被看到的玻璃墙或视频技术进行观察，然后对参与者在相关方面的表现进行打分或评价参考答案：ABCD20. 人力资源管理的六项职能中，( )职能是人力资源管理活动的前提基础。A.保持B.开发C.考评D.规划参考答案：D21. 迁移效度是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率参考答案：C23. 职务指一个人在组织
6、中的( )，具有管理和监督职能。A.行政级别B.工作流C.工作流程D.所需投入参考答案：A24. 以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节参考答案：D25. 员工的工作绩效是指他们经过( )的工作行为、表现及其结果。A.奖励B.惩罚C.考核D.组织批准参考答案：C26. 培训经费应该由国家、单位和个人三方分担。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是( )。A.技能培训B.知识传授培训C.态度转
7、变培训D.工作方法改进培训参考答案：A28. 脱产培训主要包括组织文化教育、基础业务知识教育等。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 经济增长和发展取决于( )方面的投资。A.物理资本B.人力资本C.单个组织D.社会关注参考答案：AB30. 平级调动( )工作职责的增加或薪酬的上涨。A.涉及B.不一定涉及C.肯定涉及D.不确定参考答案：BD31. 人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一，这体现了人力资源规划的( )原则。A.目标性B.动态性C.兼顾性D.统一性参考答案：A32. 招募是在( )架起一座桥梁。A.人力资源规划和预测之间B.人力资源规划和员工甄选之间C.人力资源规划和
8、员工培训之间D.人力资源规划和绩效考核参考答案：B33. 企业赋予每个职工的职务与责任通过( )来体现。A.任命B.调动C.职位D.升迁参考答案：C34. 知识测试又可划分为( )综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。A.综合知识测试B.专业知识测试C.行动力测试D.外语测试参考答案：ABD35. 传统的组织设计强调等级( )的金字塔形层级组织结构，重视利用狭窄的控制幅度为管理人员紧密监督和控制下属提供方便。A.灵活B.松散C.自由D.严格参考答案：D36. 长期可变薪酬的目的在于鼓励员工努力实现当年的绩效目标。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 搞好人力资源开发与管理的意
9、义是：1)有利于把人的压力转化为财富; 2)有利于适应经济全球化的要求; 3)有利于塑造现代组织; 4)有利于塑造现代劳动者; 5)有利于中国经济的进一步腾飞。( )A.错误B.正确参考答案：B38. 培训任务分析的步骤包括( )。A.选择需要分析的职位B.观察和访谈有相关工作经验的员工和他们的直接上级及专业人士，列出工作任务清单C.与主题专家讨论与工作任务有关的问题，验证工作任务清单D.通过访谈和问卷调查确定成功执行每项工作任务所需的知识、技能或能力参考答案：ABCD39. 工资和薪酬的概念相同。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 在角色扮演法中，培训方法中，( )都要扮演在某种情形下
10、的一个角色，使被培训者根据角色扮演的行为作出适当反应。A.每位培训管理者B.每位领导C.每位参与者D.每位服务对象参考答案：C41. 人才流动的原则包括( )。A.以事业需要为中心，用人所长的原则B.合理流向的原则C.最佳社会综合效益的原则D.自主自愿原则E.避免平均主义的原则参考答案：ABCD42. 战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是( )。A.视听法B.讲授法C.讨论法D.案例研究参考答案：D44. 劳动争议处理的最后一道程序是( )。A.劳动争议诉讼B.劳动
11、争议协商C.劳动争议调解D.劳动争议仲裁参考答案：A45. 我国实施的岗位工资制的特点有( )。A.体现岗位之间的差别B.有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾C.有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾D.体现工人在劳动成果上的差异E.有利于个体满足参考答案：ABCD46. “社会人”的假设来自于霍桑实验。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 广义的人才流动包括( )。A.改变人员隶属关系的流动B.不改变隶属关系的智力产品流动行为C.由生活福利原因引起的流动D.人际关系失调引起的流动参考答案：AB48. ( )不属于人力资源培训作用范畴。A.为组织的人力资源甄选提供依据B.使新员工尽快了解和认识组织文化，并积极融入C.帮助员工形成良好的应变能力D.帮助员工了解如何在团队中有效工作和与他人合作参考答案：A49. 劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼，仲裁书即发生法律效力; 仲裁调解书一经送达当事人，即产生法律约束力。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 绩效管理的主要环节有( )。A.绩效计划B.绩效跟进C.绩效考核D.绩效反馈参考答案：ABCD
