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1、吉林大学21春人事行政学在线作业三满分答案1. 在国家公务员管理中起基础作用的是( )。A.地位分类B.关系分类C.职位分类D.职务分类参考答案：C2. 下列实行品位分类制度的国家有( )。参考答案：英国，法国3. 西蒙认为程序性决策与非程序性决策之间的相同点包括下列哪几个方面?( )A.情境界定B.手段目的的形式将具体的行动与组织最终目标相连C.问题被分解成几个独立的部分D.决策过程包含一种不确定的吸收性参考答案：ABCD4. 从思想渊源来看，威尔逊的行政学说受到了来自欧洲大陆行政研究思想的影响，尤其是( )。A.法国B.英国C.意大利D.德国参考答案：D5. 在用人上展开的竞争是( )。A
2、.录用B.奖励C.职务升降D.考核参考答案：C6. 简述里格斯的五种主要的行政生态要素。参考答案：(1)经济要素，它是影响一个国家行政的第一位要素，一个国家的行政模式，基本上是由该国的经济结构所决定的。(2)社会要素，主要是指各种社会组织，有两大类一类是以血缘关系为纽带结成的自然团体 一类是以利益关系为纽带结成的人为团体。(3)沟通网络，包括社会的文化水平、使用语言的状况、社会舆论的力量，以及通讯和交通的状况等，它对一国的公共行政也发生重要影响。(4)符号系统，指包括政治神话、政治法则、政治典章在内的一整套政治符号系统。(5)政治构架，政治是决定政策的过程，行政是执行政策的过程，行政与政治实际
3、上存在着“功能依附关系”，这决定了政治架构是对公共行政具有重要影响的行政生态要素。在里格斯看来，经济要素、社会要素、沟通网络、符号系统、政治架构这五种因素是影响一个国家公共行政的主要因素，这些因素彼此之间也是相互作用的。7. 职位分类结构中的基本单位是( )。A.地位B.职位C.关系D.职务参考答案：B8. 在官僚制中，意味着行政管理由传统的“人治”转向现代的“法治”的是( )A.组织的严密性B.管理的非人格化C.技术的高效率D.统治的知识化参考答案：B9. 人力资源具有的特征主要有( )。参考答案：时效性，时代性，能动性，再生性，增殖性10. 布坎南认为政府机构工作低效率的原因有哪些( )A
4、.政府机构自我膨胀B.缺乏竞争性压力C.没有降低成本的激励机制D.缺乏监督信息参考答案：ABCD11. 我国公务员交流的基本形式是( )。参考答案：调任，转任，挂职锻炼12. 诺贝尔奖历史上唯一的一位以非经济学家的身份获得诺贝尔经济学奖的学者是( )A.威尔逊B.韦伯C.巴纳德D.西蒙参考答案：D13. 中国公务员的根本宗旨是( )。A.为发展服务B.为社会服务C.为经济服务D.为人民服务参考答案：D14. 渐进决策是巴纳德提出的行政决策模式。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 下列选项中哪个对效度没有影响?( )A.测验本身B.测验的实施C.效标D.测验的难度参考答案：D16. 凡是以
5、成人为对象的教育都是成人教育。( )A.错误B.正确参考答案：B17. 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )A.供给制B.工资制C.年薪制D.以供给制为主，供给制与工资制并存参考答案：D18. 奥斯本是科学管理理论创始者，主要著作为科学管理原理。( )A.错误B.正确参考答案：A19. 人事行政的首要功能是( )A.计划功能B.决策功能C.组织功能D.指挥功能参考答案：A20. 组织平衡实质上是贡献和诱因的平衡。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 行政管理真正形成相对完整的理论体系，成为一门独立学科，是在( )。A.17世纪末18世纪初B.18世纪末19世纪初C.19世纪
6、末20世纪初D.20世纪末21世纪初参考答案：C22. 法约尔认为经营和管理是两个不同的概念，在他看来，“经营”包括的活动有( )A.技术活动和安全活动B.财务活动C.商业活动和会计活动D.管理活动参考答案：ABCD23. 以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为( )。A.配置性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评参考答案：C24. 评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 林德布洛姆特别对渐进分析的层次进行了划分，即划分为( )A.简单的渐进分析B.策略分析C.断续的渐进分析D.连续的渐进分析参考答案：ABCD2
7、6. 诺贝尔奖历史上唯一的一位以非经济学家的身份获得诺贝尔经济学奖的学者是( )。A.威尔逊B.韦伯C.巴纳德D.西蒙参考答案：D27. 下列哪些学者属于古典时期的代表人物?( )A.威尔逊B.泰罗C.法约尔D.韦伯参考答案：ABCD28. 韦伯认为，官僚制具有巨大的优越性，这种优越性具体体现为( )A.严密性和合理性B.稳定性和普适性C.稳定性和科学性D.系统性和科学性参考答案：AB29. 衍射型行政模式是里格斯提出的工业社会的行政模式。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 在台湾，主要针对普通公务员而言的进修是指( )。A.一般性进修B.选送进修C.考察进修D.业务进修参考答案：A31
8、. 西蒙认为，决策过程包括以下阶段( )。A.“咨询活动”“试行活动”B.“情报活动”“抉择活动”C.“咨询活动”“抉择活动”D.“设计活动”“审查活动”参考答案：BD32. ( )是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。A.内容证据B.过程证据C.结构证据D.外变量关系证据参考答案：A33. 泰勒认为，提高劳动生产率关键在于( )A.实行标准化原理B.为工作挑选“第一流的工人”C.实行刺激性的工资报酬制度D.实行职能工长制参考答案：B34. 公共行政过程包括分配过程、整合过程、边际交换过程和社会情感过程。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 澳门公务员进入职程或晋升的正常且
9、必要程序是( )。A.考试B.实习C.合约D.委任参考答案：A36. 福莱特提出了“建设性冲突”理论。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 改革政府企业精神如何改革着公营部门是泰勒的著作，提出将企业精神注入公共行政机制之中。( )A.正确B.错误参考答案：B38. 台湾最高人事管理机关是( )。A.立法院B.行政院C.考试院D.司法院参考答案：C39. 西蒙的行政决策过是( )A.情报活动B.设计活动C.抉择活动D.审查活动参考答案：ABCD40. 在西方，第一个采用竞考录用文官的国家是( )。A.英国B.美国C.法国D.德国参考答案：A41. 人事档案的特点包括( )A.内容的专指性B.
10、内容的真实性C.形式的复杂性D.内容的全面性E.动态性参考答案：ABDE42. 从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有( )。参考答案：功绩晋升制，考试晋升制，年资晋升制，越级晋升制，综合晋升制43. 泰罗的科学管理( )A.注重人际互动的影响B.注重为社会服务的道德观念C.注重对效率标准的追求D.注重外在因素对组织的影响参考答案：C44. 试述评梅奥的社会人思想，并分析如何提高政府工作人员的工作积极性。参考答案：梅奥的人群关系理论的内容主要有下面几点工人是“社会人”而不是“经济人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工工作态度以及他和周围人的关系。提高政府工作人员的积极性需要满足员
11、工的情感需要。45. 在公务员工作中展开的竞争是( )。A.录用B.奖励C.职务升降D.考核参考答案：B46. 奥斯本强调，改进政府工作效率从根本上说就是要( )。A.改革政府的不当决策B.改革政府的不良体制C.改革政府的不良作风D.改革政府的错误行动参考答案：B47. 智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 国家行政机关通过法定形式，实现行政机关内外人员的流动的人事管理过程是指公务员( )。A.交流B.辞职C.辞退D.退休参考答案：A49. 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。( )
12、A.错误B.正确参考答案：A50. 帕金森定律是指英国学者帕金森的著作。提出：组织机构所完成的工作与工作人员的多少这两者之间并没有什么联系，管理层次的增加也与工作本身无关。( )A.错误B.正确参考答案：B51. 简述人事行政职业化的基本内容。参考答案：(1)国家公务员一经任用就取得法定身份，受国家法律保障，除本人自愿转业，即成为终生职业;(2)国家公务员非因违法失职并经过法定程序，不得被免职或停薪，即使被认为有错，本人也有申诉和说明理由的权利;(3)国家公务员身份一经确认，即享有法律规定的一切权益，非经法律程序，任何机关或个人不得剥夺其权益。52. 威尔逊的重要学术著作主要有( )A.国会制
13、政体B.行政学研究C.国家D.美国的宪法政府参考答案：ABCD53. 被称作“组织理论之父”的是( )A.杰佛逊B.威尔逊C.韦伯D.古利克参考答案：C54. 在香港，科学技术职公务员就是( )。A.一般性公务员B.职业性公务员C.政务官D.行政官参考答案：B55. 在林德布洛姆看来，渐进决策需要遵循的基本原则有( )A.不急不躁原则B.按部就班原则C.积小变为大变原则D.稳中求变原则参考答案：BCD56. 在心理测量史上，英国学者( )首开用科学方法测量人格的先河。A.汉米尔顿B.高尔顿C.泰罗D.法约尔参考答案：B57. 西蒙认为，决策过程包括以下阶段：( )A.“咨询活动”“试行活动”B.“情报活动”“抉择活动”C.“咨询活动”“抉择活动”D.“设计活动”“审查活动”参考答案：BD58. ( )在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。A.替换试卷系
