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1、人才引进风险防范管理工作流程图人才引进风险防范管理工作流程图# / 145、对应聘人员进行思想、政治、 业务、身体状况等各方面进行详细7、提交学校人事处进行审核试用不合格3、未能进行过程监督或监 督小组人员与实施人员集人事处审核未通过间不够长，范围不够广泛k接到群众反映问 题和意见未接到群众反映问题和意见审核通过考核合格2、没有进行公示或公示时8、研究院院对人才进行引进并试用体违反学校相关规定一、审核过程中的风险点1、各研究组上报指标时故意夸大或减少，不符合实际需求。2、研究院在对材料进行审核时，因材料涉及科研、教学等诸多方面，准确无误地进行审查工作有一定难度。3、研究院在审核时受到其他利益的
2、影响，使审核结果失去公正性。防范措施：1、根据学校、研究院院关于人才引进的规定，研究院相关负责人对进人计划进行详细审查。2、严格按照学校、研究院相关规定执行，研究院保留审核记录，在全院职工大会上公布。二、公示过程中的风险点1、没有进行公示。2、公示时间不够长，范围不够广泛。防范措施：1、研究院领导班子成员与研究院相关主管部门互相监督，严格按照学校、研究院相关规定和要求执行公示程序。2、以多种形式进行公示，并征求意见。3、必要时，可以在全院教职工大会上公示。三、实施过程的风险点1、 未能进行过程监督。2、 监督小组人员与实施人员集体违反学校相关规定。防范措施：研究院由主管此项工作的负责人带头进行
3、过程监督，将监督结果及时与研究院领导班子沟通，或在全院职工大会公布，并接受学校相关部门监督或审查。教师年终考核和津贴发放未通过审核一、规则制定公平性的风险点1 、制定年终考核的具体实施办法、考核小组的人员构成是否符合学校的有关文件和标准。2、奖惩的兑现是否明确合理。防范措施：1、严格按照学校的相关规定制定相应的年终考核的具体实施办法、实施方案和计划，落实到纸面上，做到有规可依，责任落实、目标落实。2、任命组织能力和原则性强的人员担任领导评议组成员。二、公示过程中的风险点1、没有进行公示。2、公示时间不够长，范围不够广泛。防范措施：1、研究院领导班子成员互相监督，严格按照学校、研究院相关规定和要
4、求执行公示程序。2、以多种形式进行公示，并征求意见。教职工先进个人、先进集体评选工作1、先进个人和集体 的评定的目的，参 与人的广泛性，对 全体职工的引导 性；参加评选的组 织机构是否健全， 指标的分配是否合 理。)反2、没有提交党政联席 会扩大会议表决或者 表决人数未达到标 准，违反学校、研究X映 问 题 和 意 见3、没有进行公示或 公示时间不够长，范 围不够广泛。一、规则制定公平性的风险点1、 先进个人和集体的评定的目的，参与人的广泛性，对全体职工的引导性。2、参加评选的组织机构是否健全，指标的分配是否合理。防范措施：1、 评选办法和机构人员要仔细讨论，形成书面的实施办法，做到有法可依。
5、二、讨论过程中的风险点没有提交教代会表决或者表决人数未达到标准，违反学校、学院相关规定。防范措施：在教代会表决时，严格按照相关程序执行，并保存详细的会议记录，必要时与事件有关的人员采取回避政策。三、公示过程中的风险点1、没有进行公示。2、公示时间不够长，范围不够广泛。防范措施：1、严格按照学校、研究院相关规定和要求执行公示程序。2、以多种形式进行公示，并征求意见。研究生复试流程图2、确定研究院复试分数线1、确定复试分数线时，研究院负 责研究生复试工作的相关人员受 到外界因素的影响，未能够公平公 正的确定复试分数线3、公布参加复试学生名单， 并电 话通知本人一、确定复试分数线的风险点确定复试分数
6、线时，研究院负责研究生复试工作的相关人员受到外界因素的影响，未能够公平公正的确定复试分数线。防范措施：成立研究院院研究生复试领导小组，学院复试分数线的确定应召开领导小组成员会议，共同确定。二、复试过程中的风险点由于受到外界因素的影响，造成复试结果失去公正性。防范措施：1、在复试前制定详细的复试规则，并严格按照规则执行。2、研究院参加复试的成员之间互相监督，并详细讨论，最终确定结果。三、公示过程中的风险点1、没有进行公示。2、公示时间不够长，范围不够广泛。防范措施：1、研究院院党政联席会成员与研究院相关主管部门互相监督，严格按照学校、研究院相关规定和要求执行公示程序。2、以多种形式进行公示，并征
7、求意见。教工党员发展流程图7、研究院直属支部书记对入党人员进 行谈话一、确定入党积极分子名单时的风险点在确定入党积极分子名单时，不符合学校和研究院相关规定，或者发展对象不符合相关条件。防范措施：在确定名单时，应采取集中表决的方法，支部全体有选举和被选举资格的人员都要参与选举，并做好会议记录，保证结果公平公正。二、确定发展对象过程的风险点研究院支部书记给出导向性意见。防范措施：研究院支部书记作为支部成员，必须按照学校党委的有关规定，严格执行选举程序，不得提出导向性意见。三、公示过程中的风险点1、没有进行公示。2、公示时间不够长，范围不够广泛。防范措施：1、严格按照学校、研究院相关规定和要求执行公
8、示程序。2、以多种形式进行公示，并征求意见。教师岗位聘任流程图一、制定方案时的风险点方案制定随意，导致政策不能顺利实施。防范措施：严格按照学校的相关规定制定相应的实施方案和计划，落实到纸面上，制定详细的工作计划，做到有规可依，计划落实、责任落实、目标落实。二、审核材料时的风险点对材料审核把关不严造成评议结果失真。防范措施：任命具有较高的组织能力和原则性的人员担当领导评议组成员。并且要求有书面评议意见，确保评议的科学性。三、公示过程中的风险点1、没有进行公示。2、公示时间不够长，范围不够广泛。防范措施：1、研究院党政联席会成员与院相关主管部门互相监督，严格按照学校、学院相关规定和要求执行公示程序
9、。2、以多种形式进行公示，并征求意见。大额资金使用风险防范管理工作流程图一2、申请人或单位提出申请多律未通过审核院党政联席会讨论审核未通过表决_)4、提制弋会表决 2223通过表决1*5、院财务负责人批准6、保存记录和资金使用情况的材料(77组织实施并监督一一1 1、提出申请过程中的风险点22、党政联席会没有进行开会讨论，或者讨论结果不够 公正.3、者表决人数未达到标准，违(反学校、研究院相关规定L4、未能进行过程监督或监督小组人员与实施人员集体违反学校相关规定一、提出申请过程中的风险点提出申请的人员由于受到自身认识局限或外界因素的影响，故意夸大或缩小资金使用额度，使申请失去真实性。防范措施：
10、1、提出申请的人员应当对申请的项目进行评估，使申请切合实际，并上交研究院领导审查。2、加强监督，研究院成立领导小组对提出申请人员和申请的制定过程进行监督。二、开会讨论过程中的风险点党政联席会没有进行开会讨论，或者讨论结果不够公正。防范措施：党政联席会对提出的申请进行详细的审查，党政联席会成员之间互相监督，并做好详细的会议记录。三、集体决策过程中的风险点没有提交全院大会或者表决人数未达到标准，违反学校、学院相关规定。防范措施：在全院大会表决时，严格按照相关程序执行，并保存详细的会议记录，必要时与事件有关的人员采取回避政策。四、实施过程的风险点1、 未能进行过程监督。2、 监督小组人员与实施人员集体违反学校相关规定。防范措施：研究院由主管此项工作的负责人带头进行过程监督，将监督结果及时与研究院领导班子沟通，或在全院大会公布，并接受学校相关部门监督或审查。
