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1、广州市临时工劳动合同样版用人单位（甲方）：地址及邮政编码：职工（乙方）：住址及邮政编码：身份证号码：甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职 工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动 关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第一种形式：1 .无固定终止期限（即长期合伺，但可按本合同第九条变更、解除 和终止）。2 .合同有效期限 年，至 年 月 日止。3 .合同期限至 工作（任务）；完成时终止，其完成的标志事件是新招收、调人、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试 用期。本
2、合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具 有同等效力。20xx广州市企业劳动合同（新版）】20xx广州市企业劳 动合同（新版）。二、工作任务（-）乙方生产（管理）工种（岗位）：（-）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安 排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续 加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、 计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1 .工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执
3、行；2 .乙方月工资收人，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、 出勤和纪律情况，考核发放；3 .甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经 济效益高低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班 工资。（四）、非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、 市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原 符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、 孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保
4、福利待遇和乙方符合计划生育 子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按 本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳 动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;部分丧失劳动能力的，按 本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及 停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、 救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由 甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及
5、省、市有关规定，为 乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定 期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受 的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年 工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和广东省劳动安 全卫生条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作 规程培训以及其他的业务技术培训I.乙方应参加上述培训并严格遵守 与其岗位有关的安全卫生法规、
6、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用 品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全 健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行 的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方 协商同意，可以续订合同。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人 原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关 内容，并由双方签字（盖章）。（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止:1 .乙方已达到法定退休年龄的；2 .乙方死亡；3 .甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4 .劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5 .乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1 .乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2 .乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;3 .乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜 改做其他工作的；4 .乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5 .经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的
