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1、爱岗敬业心得体会 为期30天的以“爱岗敬业、推进企业转型、实施准确化管理、深入提升实施力”为专题的大讨论学习活动马上结束，这是一次由全体职员参与的全员爱岗敬业精神的学习和反思。回顾这30天来的学习历程，感慨颇深。经过阅读没有任何借口和主动实施两本书，看到了作为快速发展的企业的职员应具有怎样的职业素质和行为准则。没有任何借口，就是不再纵容个人的拖延、推托、回避责任等不良工作态度和习惯，而要以主动负担和负责的态度去对待工作；主动实施，是要以高效、完美地完成工作为己任，主动、主动地去完成各项工作任务，在工作中提升个人的实施能力。职员职业素质差异的根源还是思想态度的差异，这两本书给出了丰富的对比案例，
2、能够很显著地看到这一点。所以，端正工作态度，寻求差距，是改善自我的第一步。经过这段时间的自查，发觉自己在日常工作中确实存在着不良的工作习惯，如工作中时有拖延现象，工作的主动主动性不高等等。经过此次的学习，决心努力更正，争取将书中提倡的行为准则逐步落实到工作中去。亲历联想大裁员给我们展现了企业和职员全部不愿接收的事实和场面，尤其是作者在文章结尾总结说“企业不是家”这句话，更让人有颇多感慨。大约还是在十几年前吧，各大国有企业的企业文化还是以企业是职员之家的理念为主导。家，是职员的归属和依靠；家，是充满温暖和关爱的地方。然而，伴随时代的进步和企业的发展，企业已负担不起如此众多职员的家的责任。在当今社
3、会，企业面临着复杂、严峻的市场竞争形势。企业只有发明效益才有可能生存，这是优胜劣汰的自然规律。即使企业不再是家让人以为很伤感，若有所失，但这是企业转型的必定趋势。职员在企业的劳动所得，也不能再看作是父母给儿女的应有付出，而应该怀着一个感恩的心态对待。有些人会说，企业和职员之间只剩下利益联络的时候，是否还需要爱岗敬业的精神呢？其实，一份职业，一个工作岗位，全部是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是社会存在和发展的需要。因此，爱岗敬业不但是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不停地钻研学习，一丝不苟，精益求
4、精，才有可能为企业为社会做出奉献。而个人也是在自己的工作岗位上，在企业提供的环境中，不停提升个人的技术和职业素质。所以，爱岗敬业即使是很平凡的精神，但却是人人应该具有的。在青海电信特刊上刊出的有关日本职员的职业素质的文章，也给我们很多的启示。日本不管从国土面积、人口、等方面看，全部只是一个小国而已，但它却拥有众多的享誉世界的著名企业和品牌。这其中的奥秘何在，恐怕是和日本职员的高度服从、敬业的职业素质分不开的。曾有些人说，假如将日本职员和的职员做比较，要求天天要将一张桌子擦十遍，日本职员不论怎样全部会不折不扣地做到，而的职员刚开始还能做到，过一段时间就会降低为八遍，继而五遍，三遍这就是差距。我们
5、不能不说服从是一个美德。不过服从并不是不民主，应该是在企业做了决定以后，不管任何人有任何的其它想法，全部应该以大局为重，全部的人全部朝一个方向努力，才有可能将种种想法变为现实。从文章中我们还能够体会到日本职员爱岗的美德。爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗情感的深入升华，是对职业责任、职业荣誉的深入深刻了解和认识。一个不爱岗的人极难做到敬业，一个不敬业的人，极难说是真正的爱岗。因此，每个从业的职员要真正做到敬业，首先，必需从爱岗做起。就是说，不管做什么工作，不管职务大小，全部要立足本职员作，严厉认真，兢兢业业，脚扎实地，一丝不苟。谁全部期望自己的企业兴旺发达，但企业的兴衰很大程度上决定于企业职员的职业素质的高低。只有职员优异，才可能有连续发展的企业，才可能实现企业和职员的双赢局面。
