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1、精选计算机实习报告集合十篇 在日常生活和工作中，报告的运用成为日常生活的常态，通常状况下，报告的内容含量大、篇幅较长。写起报告来就毫无头绪？下面是我帮大家整理的计算机实习报告10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 计算机实习报告 篇1一、实习目的顶岗实习是教学过程中的重要组成部分，是使学生获得生产、经营实际学问和技能，巩固和加深对理论学问的理解，培育与提高实力的重要实践环节。通过本次实习，我们将进一步加深对计算机理论学问的理解，为毕业后的实际工作打下良好基础。计算机在人事部门的广泛运用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，供应现代化的
2、管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创建条件。目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。当今社会已步入了信息社会，计算机学问经济将成为新世纪的主导产业。二、实习工作状况及实习内容(一)、实习公司简介北京振业兴钢商贸有限公司，简称：（兴钢商贸）是为钢铁产业供应专业服务的询问顾问机构。以“专家、专业、客户至上“的经营理念，是一家集钢铁资讯、网络技术服务、钢铁现货资源销售和钢铁贸易于一体的全国性大型钢铁信息贸易公司。以国内各钢铁生产企业、经销企业、原料供应企业及钢材用户企业为服务对象，以刚好精确的市场报价，深化细致的市场分
3、析，优质的现货资源和大量精确的供求信息为广阔客户带来良好的经济效益。在全国各地建立了信息记者站和价格监控中心。确保整个平台技术、服务稳定平安，并能依据用户需求的改变随时供应量身定制解决方案，刚好解决用户问题。并隆重推出了“钢材短信，企业传真，电子邮件，网站内参”等服务项目。公司凭介优质的服务看法和过硬的产品质量，努力打造国内最权威的钢铁产业信息平台。争取做到“完备服务”体系，创建一流的企业品牌、产品品牌和服务品牌。(二)、实习过程读了三年的高校，然而大多数人对本专业的相识还是寥寥无几，在编程与软件测试四周缠绕不定，通过这次实习，我对计算机专业在行业实践中的工作对象、面临问题及解决方法有了一个较
4、为全面的理解。巩固专业学问的同时也增加了行业责任感，实习的日子里也加深了同学友情，熬炼了团队精神。现将实习的个人感想总结报告如下：关于本次实习的内容，可以说是比较简洁的。要求是做一个自己的小网站，我选择了php,为什么要选php呢？因为PHP是一种服务器端的脚本语言，类似ASP，它的脚本在服务器上执行，PHP支持许多数据库（MySQL、Informix、Oracle、Sybase、Solid、PostgreSQL、GenericODBC等等），它还是一个开源的软件（opensourcesoftware，OSS），重要的是可免费下载运用。PHP可在不同的平台上运行（Windows、Linux、U
5、nix），与目前几乎全部的正在被运用的服务器相兼容（Apache、IIS等），易于学习，并可高效地运行在服务器端，用一个星期时间，我复习了曾经学过的编程语言php，让我对php在相识的基础上，又具备了用php和mysql应用实力。最大程度的简化了财务管理软件的操作困难性，使企业无需学习，即可自己轻松上手，不但界面简洁易于操作，而且通过此系统您可以知道您每天、每月、每年的销售额、利润，统计全部的应收款、应付款，知道您的哪个分公司、门市、柜台、商品、业务员赚了多少钱，库存商品的价值，等等！有了此软件您就可以轻轻松松的打理您的企业，获得更多自由时间。我此次我选用了mysql数据库，PHP与mysql
6、的组合是跨平台的，用PHP编译成具有与很多数据库相连接的函数。还自己编写外围的函数取间接存取数据库。通过这样的途径来换运用数据库时，可以轻松的更改编码以适应这样的改变。最终总结一下我在此次实习过程中的收获主要有四个方面：一是通过干脆参加企业的运作过程，学到了实践学问，同时进一步加深了对理论学问的理解，使理论与实践学问都有所提高，圆满地完成了此次实习的实践任务。二是提高了实际工作实力，为就业和将来的工作取得了一些珍贵的实践阅历。三是在实习过程中成立一个小团队，彼此之间相互沟通，相互帮助，为了我们的目标而努力，让我看到了大家对于工作的热忱，还有每个人的工作实力。四是为毕业论文积累了素材和资料。三、
7、实习总结和心得经过过去一个月的实践和实习，我对将来充溢了美妙的向往，在将来的日子，我将努力做到以下几点：（1）、接着学习，不断提升理论素养在信息时代，学习是不断地吸取新信息，获得事业进步的动力。作为一名年轻同志更应当把学习作为保持工作主动性的重要途径。走上工作岗位后，我主动响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、业务学问和社会学问，用先进的理论武装头脑，用精良的业务学问提升实力，以广博的社会学问拓展视野。（2）、努力实践，自觉进行角色转化“理论是灰色的，生活之树常青”，只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实
8、现的，也只有通过实践才能熬炼人的品质，彰现人的意志。从学校走向社会，首要面临的问题便是角色转换的问题。从一个学生转化为一个单位人，在思想的层面上，必需相识到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习学问，而社会实践则意味着接着学习，并将学问应用于实践，学生时代可以自己选择交往的对象，而社会人则更多地被他人所选择。诸此种种的差异。数不胜数。但仅仅在思想的层面上相识到这一点还是不够的，而是必需在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。（3）、提高工作主动性和主动性一个月的实习期很快过去了，是开端也是结束。呈现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的
9、责任。在今后的工作和生活中，我将接着学习，深化实践，不断提升自我，努力创建业绩，接着为中心创建更多的价值。第一周20xx-12-1220xx-12-19我来到北京振兴刚贸有限公司实习一周了。新的工作环境从生疏到熟识。由于所学专业的原因我被支配到计算机室，我刚来惊慌的不得了，胆怯他们刁难我，可是后来发觉他们很友善的，很乐意帮助我的，教了我好多东西，让我渐渐得适应他们的工作，其次周20xx-12-2020xx-12-27实习其次周了，今日来到办公室接到上级通知要计算机室做个糸统，这个糸统主要让管理层可以更加具体地了解工人与职工考勤工作状况，加强对员工工作状况的考核，督促员工主动工作以便完成工作任务
10、。负责这项工作的同事问我会什么程序语言，尽管我在学校正规学习过C、C+和ASP、php这几种编程语言，由于种种缘由任何种语言我都学得不是很好，他和我说：“不管怎么样，程序设计的三种结构还是要把握好，还有语句也很重要的。针对数据库、表所进行的一糸列操作都要用得上语句的。”听着这些话，虽然有些东西我也知道，依据自己目前水平，我只能对自己说到学校后肯定要多看书，至少得学到点东西。第三周20xx-12-2820xx-01-05实习第三周了，从这几天的工作来看，工作还是顺心的，办公室的关糸是很困难的，良好和谐的同事关糸对办公室关糸的改善有很好的促进作用。领导者的作风很重要，强硬的作风应有所变更，在同等的
11、角色下才能和谐，人性化的管理对现代企业的成长有很大作用。过于死板的管理只会让下属感到很拘束，办公室里没有朝气，员工的主动性可能会受挫，它的效率可想而知。企业的纪律是要尊守的，但也要敬重员工的权益，实施弹性管理效果会好点。因此明确的分工、严格的纪律、弹性的、人性化管理对营造良好的办公室环境有很大的促进作用。计算机实习报告 篇2实习主题:计算机实习实习目的:通过理论联系实际，巩固所学的学问，提高处理实际问题的实力，了解设计专题的主要内容，实习时间: 200X年X月X日-X月X日实习任务:对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作打算.实习地点:xxx参加人员:xxx实习内容:
12、计算机在人事管理中的应用实习报告正文目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部状况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本状况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制状况统计，干部奖惩状况统计，军转干部安置状况统计，老干部状况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种
13、手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏精确性，刚好性，须要花费大量的人力，物力，财力等。手工方法所表现出来的种种劣势，使人们渐渐意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不行抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个困难的系统工程，须要实行科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、限制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。电子计算机作为数据处理系统，已渐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥
14、着重要的作用。在我国，已经起先运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预料和规划等。管理现代化是汉代社会发展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织管理日趋困难；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必需快速刚好，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的须要。改革、创新，实现
15、管理现代化势在必行。现代化管理的内容许多，关系很困难，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个困难的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。管理改革必需配套进行，现代化管理的实施也须要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不行缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与详细相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和将来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、
