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1、竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除石化 hse 管理体系学习培训心得体会石化 hse 管理体系学习培训心得体会9 月 2 日至 4 日，按照宝塔石化集团 * 区总裁办的统一安排，我参加了集团 * 区第二批中石油 * 石化公司 hse 安全管理培训，这次学习培训的主题是：引进先进理念，提升安全管理。一、学习培训的主要认识20XX年，中石油 * 石化公司引进 hse（健康、安全、环境）先进的管理理念，始终坚持 “以人为本、 构建和谐，清洁生产、环境友好，作业规范、运行可靠，全员参与、持续改进 ”的 hse 体系管理方针，做到安全 “五严 ”，即思想上严肃、制度上严谨、组织上严密
2、、管理上严格、纪律上严明。着力在安全管理 “五个方面狠下功夫 ”，即在安全科学管理理念上下功夫， 在全面提高管理者素质和操作人员技能上下功夫，在落实操作规程和岗位责任制上下功夫， 在整改消除安全隐患上下功夫，在健全应对突发事故防范措施上下功夫。 逐步将 hse 先进的安全管理文化，点滴渗透到员工学习生活工作家庭习惯的方方面面，变成了全员安全生产的自觉行动。管理理念深入人心，员工实现自主管理。引进 hse 管理体系， * 石化公司推广运行分为改进和提升两个阶段，历经 6 年的时间持续改进和提升目标发展。 20XX 年* 石化公司又与杜邦续签三年的合作发展合同。第一阶段（ 20XX 年-20XX
3、年）：这三年为改进期， hse 体系管理改进的主要内容： 1、引进先进安全理念。对企业高管和员工进行集中培训，迫使全员参与学习培训，被动接受 hse 先进的管理理念，这是一个全员被动 “洗脑 ”的过程，一个全员排斥 “阵痛 ”的过程，也是企业推行 hes 管理体系必须经历的过程。 2、升级安全管理标准。对企业原有的安全管理制度进行修订完善， 梳理标准和流程， 提交基层员工讨论实践，结合企业发展的实际，逐步升级安全标准 92 个，在实际运行中逐年修订完善。 3、引入安全管理工具。 * 石化公司先后引入 hse 管理体系 8 项安全管理工具，即：安全观察与沟通、安全分析（JsA）、工作循环检查（
4、Jcc）、工艺危害分析（ phA）、上锁挂签测试管理、事故树管理、安全目视化管理、 RAcI 方法发挥职能处室作用。这些安全管理工具历经了时间和人员的历练， 变成了企业安全管理的基本手段。、改进安全管理组织。结合推进hes 管理体系，设立hse 安全委员会，明确安全生产一体化责任制，管理者的责权利更加清晰。、提高安全管理技能。通过培训考核，建立健全企业安全内训师、风险评价分析师队伍，安全管理向专业化管理队伍迈进。第二阶段（ 20XX 年至 20XX 年）：这三年为 hse 管理提升期，提升目标：、持续提高执行能力。全员签订安全承诺，并自觉践行安全承诺。、健全自我完善机制。领导带头参加安全活动，
5、组织开展安全培训。、建设安全专家队伍。实行属地管理，属地内任何单位和个人有违章行为，属地员工有权制止。、养成员工安全习惯。按规定着装，并将安全习惯渗透到日常行为中。 、实现全员自主管理。建立 hse 分委员会，多方面、多角度进行安全管理。通过 hse 持续改进和提升两个阶段的宣贯实施， 企业全员树立了“三个观念 ”，即以人为本抓安全的观念， “一切事故都是可以控制和避免的 ”观念， “安全源于责任心、源于设计、源于质量、源于防范 ” 的观念。企业全员参与安全管理的积极性、自觉性不断提升。逐步实现了 “要我安全、我要安全，大家安全 ”理念的阶段性蜕变，实现了由强制管理向员工自主管理的奋斗目标，
6、实现了 * 石化安全管理阶段性、历史性的跨越。目视化管理经常化，现场管理规范化、区域目视化。利用地面标识、警戒围栏、安全标签等将工作或作业区域进行标识，规范了员工行为。、人员目视化。利用工作服的颜色、工作证、安全帽标签等区别作业人员的资质，便于人员管理。、工器具目视化。利用工器具季度检查标签，确认工器具是否完好。、设备目视化。利用色标、色环等对设备仪表管线进行标识。、办公室目视化。利用目视化标识，对办公室用电、用水进行提示。* 石化目视化管理分三批，制作 46 类、 10000 个安全标识，投入资金 400 万元，使员工身在厂区， 处处都能感受到企业安全文化的熏陶。同时，借鉴 5s 管理（整理
7、、整顿、清扫、清洁、素养）先进管理模式，从改变员工行为习惯入手，使得作业环境、员工素养和企业形象得到大幅提升，科学管理的执行力不断提高。开展风险评价，推行上锁挂签20XX 年， * 石化完成工艺危害分析（phA）项目 16 个。有效地利用安全管理工具，进行安全观察与沟通，对工作步骤安全分析、开展工作循环检查、工艺危害分析、上锁挂签测试管理。这些风险评估分析，看似程序繁杂，浪费检维修时间，实质上是从源头上对风险进行控制，有效地预防事故的发生。事故树管理等管理工具，必须有专业机构进行培训指导。高危作业许可，重视安全培训目前， * 石化公司根据本企业现有作业项目划定高危作业项（动火作业、吊装作业、高
8、处作业、管线打开、临时用电、有限空间、破土作业），每项高危作业必须实行严格的许可证制度，审核评估必须有生产、工艺、仪表、电气、安全专业技术人员参与方案制定和作业许可审批。对非计划性检维修，承包商在厂区工作、偏离安全标准、交叉作业等，必须进行作业许可审核。严格落实“三级安全教育 ”，即厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育，所有员工（包括承包商员工）必须接受严格的安全培训， 保证全员的安全意识和技能能够满足安全生产的需要。安全培训实行矩阵式管理，每年 12 个月的安全主题月活动，计划周密、重点突出，效果明显。通过 hes 管理体系的延伸，实现了 “四个转变 ”，即从单纯强调领导负责向强化全员责
9、任意识的转变， 由被动防范、 事后处置向强化源头、预防优先转变，从集中整治检查向制度化、程序化管理转变，由偏重伤亡事故控制向全面落实 hes 体系的转变。二、学习培训的主要体会第一，领导重视。安全生产管理是 “一把手工程 ”，企业的 “一把手”必须亲自部署安全生产， 亲自参加安全活动， 亲自组织安全培训，把安全列入企业管理重要的议事日程， 带头参加宣贯学习， 带头参与评估分析，带头执行 hse 体系管理，坚持常年常抓不懈，才能取得实际效果。第二，加强培训。全面推行 hse 管理体系，是一项深入持久的系统性工程。必须通过全员 hse 系统的学习培训， 真正让管理体系入脑入心，才能提高各级人员的思
10、想认识， 这是解决人的认识问题的首要，也是推行 hse 管理体系的关键点。第三，经费投入。* 石化投入 hse管理体系建设的经费在几个亿，这是一项投入大，见效慢的安全生产力工程。安全没有经费保障，也是一纸空谈。必须结合企业生产经营运行的特点， 将安全投入纳入年度资金预算，有计划、按比例逐年投入安全专项资金，使之逐步转化为企业的生产力和生产能力。第四，持续改进。全面推行hse 管理体系，必须找准切入点，既不可生搬硬套，也不可照猫画虎，更不能一蹴而就。要在提高企业全员思想认识和改进习惯上下功夫， 在规范安全作业流程审核上下功夫，在提高管理能力和操作技能上下功夫，在维护设施设备质量运行上下功夫，在企
11、业员工安全文化渗透上下功夫。第五，全员参与。企业安全管理是一个动态管理的过程，涉及生产经营诸多环节，必须结合自身生产经营特点，把握生产、经营、运输、人员管理的关键点。引导全员参与企业全天候、全方位的安全管理。只有长此以往，点滴灌输，才能变为员工的自觉行动，才能成为团队共同的安全目标。第六，加大考核。在企业全员 hse 管理体系宣贯培训的基础上，结合生产经营运输管理的实际， 逐项逐条梳理现行的规章制度和执行标准，纳入生产经营运行的实际工作加以适应完善， 是全体员工都认可的，行之有效的标准制度，才能指导员工的思想行为。在标准实施过程中，必须加大现场员工行为纠错的力度， 养成正确的操作行为习惯。建立健全 hse 员工奖惩激励机制，并逐步推行月度、季度、年度考核，促使全体员工一以贯之。最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！
