《兰州大学21秋《劳动经济学》复习考核试题库答案参考套卷11》由会员分享，可在线阅读，更多相关《兰州大学21秋《劳动经济学》复习考核试题库答案参考套卷11（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、兰州大学21秋劳动经济学复习考核试题库答案参考1. 收入分配完全不均等时，基尼系数等于( )A.0B.1C.-1D.2参考答案：B2. 知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。( )A、错误B、正确参考答案：B3. 工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是( )A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C.劳动力不流动D.两者之间同等数量相互流动参考答案：A5. 劳动力供给主体可以在市场性劳动和( )活动中获
2、得效用。A、工作B、联合生产C、闲暇D、生产参考答案：C6. 劳动经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为他们所属的人口群体具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的对待?( )A.个人受教育程度B.经济C.非经济D.个人兴趣参考答案：C7. 搜寻成本歧视理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。( )A.错误B.正确参考答案：B8. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人共同分享。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 市场劳动力供给曲线是一条什么样的
3、曲线?( )A.从右下向左上倾斜的曲线B.从右上向左下倾斜的曲线C.从左下向右上倾斜的曲线D.从左上向右下倾斜的曲线参考答案：C11. 度量工资和收入分配均等程度通常采用洛伦茨曲线和基尼系数。( )A.错误B.正确参考答案：B12. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 人力资本投资的主要形式包括( )A.各级正规教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动参考答案：ABCD14. 工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么( )A.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C.工资率
4、越低，人们工作的可能性越小D.工资率越高，人们工作的可能性越小E.工资率越高，人们工作的可能性越大参考答案：ABCE15. 工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是( )A.在替代效应作用下，增加供给B.在替代效应作用下，减少供给C.在收入效应作用下，减少供给D.在收入和替代效应共同作用下，结果不确定参考答案：D16. 摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖。( )摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( )。A.左移B.右移C.不变D.不确定参考答案：A18. 我国
5、劳动法规定，确定和调整最低工资标准时，应综合参考哪些因素?( )A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况参考答案：ABCD19. 人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。( )人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 形成地区间工资差别的根本原因，在于地区间经济发展的不平衡。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 人力资源在社会中总是创造财富的。( )A.正确B.错误参考答案：B22. 下列最能
6、准确体现“劳动力供给”含义的是( )A.中国具有13亿以上人口B.张三家里18岁以上成员有3人C.李四今年大学毕业，正在寻找工作D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年参考答案：D23. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为( )。A.陡峭B.垂直C.平缓D.曲折参考答案：C24. 企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 实现互惠交换，有利于社会总体福利水平的提高。但互惠交换的实现需要政府制定一定的社会经济政策及体制调整。( )A.正确B.错误参考答案：A2
7、6. 当劳动力市场( )时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。A、供求B、供=求C、供D、供求无关参考答案：A27. 劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。( )A、错误B、正确参考答案：B28. 人们是否会转换工作的影响因素包括( )。A.期望总工资收入B.劳动力市场上就业信息的完整性C.工资水平D.搜索就业信息的成本参考答案：ABCD29. 学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的( )。A.教育功能B.信号功能C.增值功能D.以上都是参考答案：B30. 政府支出主要分为哪两类?( )A.税收B.财政收入C.政府购买D.转移支付参考答案：CD31. 当其他条件不
8、变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 工资差异是指各类人员( )的差异。A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本参考答案：C33. 劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 人力投资收益是( )A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入参考答案：C35. 通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。( )A.
9、正确B.错误参考答案：A36. 工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的( )。A.补偿职能B.保障职能C.增值职能D.调节职能参考答案：B37. 下列因素会影响劳动力的退休决策，除了( )。A.养老金制度B.再就业机会多寡C.信息完整性D.健康程度参考答案：C38. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。( )摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 教育投资可以带来收益，因此投资越多越合理。
10、( )A、错误B、正确参考答案：A41. 影响劳动力市场运行的社会性要素包括( )。A.文化B.社会习俗C.社会上的择业偏好D.社会舆论导向参考答案：ABCD42. 劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多种方式。( )A、错误B、正确参考答案：B43. 行业工资水平主要取决于( )因素。A.行业产品的市场需求B.行业劳动生产率C.行业产品的供给水平D.行业内企业数量参考答案：AB44. 凯恩斯认为，解决了自愿失业，也就实现了充分就业。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。( )A.正确B.错误参考答案：B
11、46. 工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。( )A、错误B、正确参考答案：B47. 在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使( )。A.劳动供给增加B.劳动供给减少C.劳动需求增加D.劳动需求减少参考答案：B48. 劳动供给的无差异曲线凸向原点，且左边比右边陡峭，这种形状说明( )。A.货币收入越低，闲暇时间越多B.货币收入越高，闲暇时间越多C.货币收入越低，闲暇时间越少D.货币收入高低，对闲暇时间无影响参考答案：A49. 李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 影响实际退休年龄的因素除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要还有哪些方面?( )A.攀比心理B.养老金的影响C.再就业机会多寡的影响D.健康程度的影响参考答案：BCD
