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1、技术培训与考试管理规定20.1 目的规范内部管理,引导工程师的技术成长。20.2 管理办法20.2.1 培训管理:1 )培训组织公司统一进行的培训由培训部和质管部统一组织;各办事处组织的培训由办事处主任组织并报培训部备案。2 )培训内容工程安装规范与流程的培训;工程质量体系文件的培训;工程技术专题培训;其他培训。3 )培训形式集中授课;网上学习;案例学习与经验交流;其它适宜的形式。4)培训考核培训要按照规定签到;要组织考试,一般为闭卷; 考试成绩要进行公告;对考试结果酌情进行处理,处理措施包括通报批评、罚款等;对组织的学习要输出学习纪要。5 )归档培训资料、教材、签到表、考试试题、试卷、成绩汇
2、总等统一提交培训部归档,记入员工培训档案。20.2.2 考试管理1 )组织公司统一的考试由质管部组织;办事处组织的考试由办事处主任组织;组织内容包括考试通知、试题、参考资料、试题回收、阅卷、汇总、统计分析等。2 )考试资料提供对专项考试,可以提供考试参考资料;对整体技能水平考试一般不提供考试参考资料。3 )考试类型一般为闭卷考试。4)归档考试成绩统一上报培训部整理归档,记入员工档案。4 0.3 奖罚措施在质管部组织的集中考试中成绩突出的员工奖励金额100 到500 元, 对考试成绩差的员工进行处罚,罚款金额200-1000 元。对参加华为上岗考试的过程和结果进行监控,对考试组织不力的产品线和办
3、事处进行通报批评,对考试成绩特别差影响公司形象的员工,处以 100-500 元的罚款。对技术成长缓慢,明显不能适应工程要求的员工,可以辞退或劝退。对参加华为组织的各类培训或外出培训,表现突出的员工,进行100-1000 元的奖励,对表现差的员工进行200-1000 元的处罚。对考试中舞弊的人员处以最低500 元的罚款。无故不参加的人员每次罚款100-200 元。对考试组织不力的办事处进行通报批评并处罚。於 在考试成绩的奖罚处理中对新员工、老员工区别对待。违反培训相关规定的由培训部负责进行处理。对进行的大比武考试,设立办事处产品线团体奖,授予奖状,以精神奖励为主,酌情进行物质奖励。对团体成绩差的产品线通报批评,适当酌情处罚。5 0.4 其它本规定的解释修订权归公司质管部。