《福建师范大学22春《人力资源管理》概论综合作业二答案参考9》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学22春《人力资源管理》概论综合作业二答案参考9（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、福建师范大学22春人力资源管理概论综合作业二答案参考1. 计件工资主要适用于( )A.生产的目的是提高产量B.生产具有连续性和稳定性C.员工人员多易集中管理D.员工或班级的产量易计算E.企业有科学的劳动定额参考答案：ABDE2. 为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：( )A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.实地考察法参考答案：C3. ( )是薪酬设计的基础。A.工作分析B.职位评价C.绩效管理D.薪酬设计参考答案：B4. ( )是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好
2、的答案的面试。A.半结构化面试B.定向面试C.非定向面试D.压力面试参考答案：C5. 福利(名词解释)参考答案：福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。6. 公共部门人力资源管理法治化的前提是( )。A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B.严格依法进行人力资源管理活动C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督参考答案：A7. ( )的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。A.Z理论B.双因素理论C.X理论和Y理论
3、D.超Y理论参考答案：A8. 工作分析的两个具体成果包括( )。A.工作规范B.工作描述C.岗位职责D.人员需求参考答案：AB9. 人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体( )。A.人的总和B.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称C.人口的总和D.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和参考答案：B10. ( )是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效沟通参考答案：A11. 现代社会，最重要的经济资源是( )。A.人力资源B.物质资源C.资金和土地资源D.技术和信息参考答
4、案：A12. 以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种( )。A.行业分析法B.利益相关者回应法C.解释性方法D.适应法参考答案：ABC13. 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有( )A.考核法B.档案法C.推荐法D.布告法参考答案：B14. 招聘筛选最古老的基本方式是简历。( )A.错误B.正确参考答案：A15. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升参考答案：D16. 人力资源规划不必以组织发展战略为基础。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 人力资源预测包括( )。A.组织的劳动力
5、需求预测B.组织外部的劳动力供给预测C.组织外的劳动力需求预测D.组织内部的劳动力供给预测参考答案：ABD18. 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )A.实物指标B.变换指标C.劳动消耗指标D.价值指标E.工时消耗指标参考答案：ABDE19. 创造性属于( )。A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质参考答案：C20. 人力资源的基本特点是资本性和再生性。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。( )A.正确B.错误参考答案：B22. 基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面( )。A.与组
6、织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明B.有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明C.内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测D.人力资源净需求参考答案：ABCD23. 不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断“充电”。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国霍普金斯大学教授约翰霍兰德C.中国人民大学萧鸣政教授D.中国清华大学赵平教授参考答案：A25. 影响薪酬管理的主要因素有：( )A.宏观因素B.组织因素C.工作因素D.员工因素参考答案：ABD26. 下面选项中( )不是人
7、力资源的资源特点。A.智能性B.个体差异性C.时效性D.非经济性参考答案：D27. 人力资源的基本特点是生物性和社会性。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息。( )A.错误B.正确参考答案：A29. PAQ指( )A.员工记录法B.职位分析问卷法C.管理岗位描述问卷调查法D.观察法参考答案：B30. 人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 选拔法属于外部招募方法。( )A.错误B.正确参考答案：A32. 职业生涯系留点的内容有( )。A.技术性能力B.管理能力C.创造
8、力D.安全与稳定E.自主性参考答案：ABCDE33. 以下( )不属于人力资源具体规划的内容A.人员补充规划B.在岗人员岗位配置规划C.人员培训开发规划D.工资规划参考答案：B34. 人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是( )A.企业民主制度B.企业财务制度C.企业薪酬制度D.企业考核制度参考答案：A36. 简述薪酬的含义及其特点。参考答案：薪酬(compensation)是指员工因完成任务或工作而得到的内在薪酬和外在薪酬的总称。特点：1、薪酬决定着人力资源的配
9、置与使用 2、薪酬直接决定着工作效率 3、薪酬直接关系到社会的稳定37. 宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用，但不包括( )。A.全局性的人力资源预测规划B.全局性的投资生产C.体制塑造D.组织的人力资源预测规划参考答案：D38. ( )原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。A.以人为本B.能级匹配C.适才适用D.德才并举参考答案：BC39. 战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。( )A.错误B.正确参考答案：B40. 比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产
10、人员与间接生产人员的比例。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 组织制定人力资源规划的依据是：( )A.社会的经济状况和政治局势B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境D.组织的战略目标和外部环境参考答案：D42. 人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 从人类社会活动的总体看，人的( )可以包括生产活动和消费活动。A.经济性B.社会性C.政治性D.文化性参考答案：A44. 绩效考评(名词解释)参考答案：绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工
11、作业绩的价值创造的判断过程。45. 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：( )A.组织分析B.任务分析C.绩效分析D.员工分析参考答案：B46. 提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是( )A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.强化学习理论参考答案：C47. 影响薪酬的个人因素也很多，主要有：( )A.员工付出的劳动B.技术水平C.工作年限D.学历参考答案：ABCD48. 在招聘过程中进行预审的目的在于排除明显不合格的求职者，从而( )。A.使招聘环节简化B.更容易选拔出合格人C.提高招聘的成功率D.降低
12、招聘成本参考答案：D49. 属于企业文化对内维系与传承的渠道有( )A.企业英雄传说B.企业亚文化C.企业制度D.企业产品E.企业报刊参考答案：ABC50. 工作分析是实现( )等人力资源职能的重要工具A.招募B.分类C.培训D.评价参考答案：ABCD51. 下列哪些属于员工的直接报酬( )。A.基本工资B.绩效工资C.成就工资D.津贴参考答案：ABCD52. ( )能使员工愉快地投入到本职工作中。A.通过工作说明书，通过岗位规范B.明确自己工作的性质C.明确工作权限和职务晋升路线D.结合自身的条件制定职业生涯规划参考答案：ABCD53. 工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
13、( )A.错误B.正确参考答案：A54. 进行人力资源需求预测之前，应该用( )表达预测目标。A.明确的文字B.明确的话语C.明确的沟通D.明确的行为参考答案：A55. 人是生物性与( )的统一。A.经济性B.社会性C.政治性D.文化性参考答案：B56. 公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容。( )A.正确B.错误参考答案：A57. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与( )类型的工资结合起来使用。A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动参考答案：B58. 目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标。( )A.正确B.错误参考答案：A59. 绩效面谈对员工有哪些作用?参考答案：(1)有助于正确评估员工的绩效 (2)有助于员工正确认识自己的优缺点 (3)有助于绩
