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1、测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在企业的管理层次中，解决“为什么”和“干什么”的问题的是：A高层领导B中层主管C一线主管D普通员工正确答案：A2. 中层主管是企业中的：A决策者B实施者C计划组织者D监督执行者正确答案：C3. 无论层级如何，管理者均需具备三种能力，其中不包括的是：A专业能力B服从能力C人事能力D决策能力正确答案：B4. 对于初级经理人来说，技能要求程度最高的能力是：A决策能力B服从能力C专业能力D人事能力正确答案：C5. 经理人的管理技能可以分为三大模块，其中包括自我管理、工作管理和：A目标管理B时间管理C绩效管理D人员管理正确答案：D6. TWI训练
2、中，注重角色定位的是：A工作教导研习B工作改善研习C工作安全研习D工作职责研习正确答案：D7. 工作能力很强，但是总找借口和理由推脱的初级管理人又被称为：A恐龙型B小媳妇型C奴才型D癞皮狗型正确答案：A8. 下列解决“问题猴子”的方法中，错误的是：A照看好自己的“猴子”B了解照看自己“猴子”的标准C将自己的“猴子”甩给别人D不替下属照看“猴子”正确答案：C9. 治疗“年轻主管并发症”的方法是：A“问题猴子”管理法B走中庸之道C让时间解决一切问题D认清管理者和领导的区别正确答案：B10. 管理者三大力中，占管理能力比例最高的是：A领导力B影响力C执行力D传达力正确答案：A判断题11. 管理者需要具备的人事能力指的就是人际关系能力。正确错误正确答案：错误12. 经理人的三大技能中，属于领导力的是工作管理技能。正确错误正确答案：错误13. 培养管理者执行力的目标是让员工绝对服从，令行禁止。正确错误正确答案：错误14. 相对于管理者注重过程来说，领导更注重方向。正确错误正确答案：正确15. 决策能力是理性分析思考和判断的能力，除了依靠数据和事实，还要借助直觉和感觉。正确错误正确答案：正确
