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1、劳动聘用合同好用劳动聘用合同在人们越来越信任法律的社会中，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是最有效的法律依据之一。你所见过的合同是什么样的呢？以下是我为大家整理的好用劳动聘用合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。好用劳动聘用合同1甲方：乙方：身份证：电工证：甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至 _年_月 3_日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条
2、工作岗位1、甲方依据工作任务须要明确乙方的详细工作岗位为兼职电工。2、负责处理配电室的操作管理，发觉平安隐患要刚好通报甲方，并帮助甲方消退隐患。保证配电室不出问题，确保不耽搁生产用电。3、甲方因生产须要随时电话通知乙方前来工作，乙方若无特殊理由不得拒绝.第三条 工作酬劳1、 依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 500人民币。2、工资以月结算。第四条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合
3、同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以 解除。第五条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式两份，甲、乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间：_年_月_日好用劳动聘用合同2甲方（用人单位）：地址：法人（负责人）：乙方（劳动者）：性别：诞生年月：居民身份证号码：户口所在地址：常住地址：_为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经双方协商同意，签订
4、本合同。一、劳动合同期限（一）本合同有效期_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容甲方依据须要支配乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。三、劳动爱护和劳动条件甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。四、工作酬劳（一）甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定工作期间每月工资酬劳。工资为_元月。保险补助元，遵守考勤制度并且当月工作日满22天者可获得全勤奖元每月，并于每月_日支付给乙方。年终奖和年终一次性保险补助在工作期间每月合计为250元（大写贰佰伍拾圆）（工作月中未满30天按实际
5、工作日支付,合同签订日起工作未满_年的工作人员不得领取，_年内工作日请假十次或十次以上者不得领取。)以上奖金项皆按本园老师考评方案兑现。（相关工作服工作牌笔记资料等押金为乙方第一个月工资40%）（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。五、劳动纪律甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严峻违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、在本园离任后未满_年在本县城其他幼教机构从事幼教工作的。3、私下将生源介绍到其他单位的。4、有意或者过失泄露本单位商业隐私的。5、
6、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。6、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。7、违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。8、不假不到旷工行为的。9、乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）随意辞职外流、学习、离岗的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前_日以书面形式通知甲方。（二）乙方有下列情形之一的
7、，甲方可以解除劳动合同；1、在工作期间有证据证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提;前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。（五）乙方有下列情形之一的
8、，甲方不得解除劳动合同；1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。（七）违反劳动合同的责任1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方一次性赔偿给对方违约金6000元（陆千元整）。2、乙方在本园试用或实习期间，甲方依据乙方实际状况支配乙方在本园或培训机构参与各种进修、培训学习，并供应试用或实习期间的相关就餐。实习，试用或学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，乙方须全额退还就餐费用及各种进
9、修培训学习和违约的费用。培训费用及须要工作的年限（从合同签订日起计算工作年限）要求如下：甲方对乙方进行的岗前培训报销的总费用培训后必需工作的年限以及违反合约应赔偿的费用如下：甲方已经向乙方供应培训价格在1000元或以上，假如乙方工作未满_年乙方需赔付培训费及违约费合计20元。此项乙方签字盖手印生效：甲方已经向乙方供应培训价格在20元或以上，假如乙方工作未满_年乙方需赔付培训费及违约费4000元。此项乙方签字盖手印生效：甲方已经向乙方供应培训价格在3000元或以上，假如乙方工作未满_年乙方需赔付培训费及违约费6000元。此项乙方签字盖手印生效：八、本合同按双方协商一样而订立，具有法律约束力，双方
10、必需履行。九、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十、其它事宜：甲方依据本幼儿园工作须要，支配乙方从事幼儿园相关工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行老师法、教化法等法律法规，为人师表、领先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不听从学校支配，不能和同事或学生和谐相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特别严峻者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“平安第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生担心全事故，甲方担当经济损失的30%，乙方担当70%。十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同签订之日起从前所签订合同自动作废，乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效本合同代签、涂改无效。甲方：（盖章）法人：（签字）乙方（签字）：合同签定日期：_年_月_日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
