人力资源管理考前模拟题

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1、一、单项选择题 (只有一个正确答案) 【1】 对企业培训收益的评价有（ ）方法。 A: 2种 B: 6种 C: 3种 D: 4种 答案: A 【2】 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。 A: 保证安全生产，力减少或消灭工伤事故 B: 完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间 C: 以上说法都不对 D: 实行女工特殊保护 答案: B 【3】 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（ ）。 A: 职工文化娱乐项目 B: 改善职工生活的项目 C: 教育培训福利 D: 提供各种经济性的福利服务

2、项目 答案: B 【4】 职位规范和职位说明书是（ ）的产物。 A: 职位说明 B: 职位描述 C: 职位分析 D: 其他 答案: C 【5】 以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（ ）。 A: 勒温的场论 B: 中松义郎的目标一致理论 C: 卡兹的组织寿命学说 D: 库克曲线 答案: D 【6】 企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（ ）的内容。 A: 个性 B: 勤 C: 能 D: 绩 E: 德 答案: E 【7】 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）。 A: 劳动能力 B: 人力 C: 劳动技能 D: 人

3、力资源 答案: D 【8】 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。 A: 其他 B: 挫折 C: 失败 D: 放弃 答案: B 【9】 从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。 A: 不利 B: 好 C: 不确定 D: 坏 答案: B 【10】 在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。 A: 借调 B: 咨询 C: 兼职 D: 招聘 答案: C 【11】 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组

4、织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。 A: 考评的反馈制度 B: 考评方法 C: 考评标准的信度 D: 绩效考评中的效度 答案: A 【12】 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ ）阶段。 A: 劳动者自愿报名 B: 企业公布招工或招聘简章 C: 企业对劳动者进行全面考核 D: 企业提出劳动合同草案 答案: C 【13】 在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协

5、商和研究。这是订立劳动合同的（ ）阶段。 A: 企业公布招工或招聘简章 B: 双方协商劳动合同内容 C: 企业对劳动者进行全面考核 D: 劳动者自愿报名 答案: B 【14】 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。 A: 教育培训福利 B: 职工文化娱乐项目 C: 提供各种经济性的福利服务项目 D: 改善职工生活的项目 答案: C 【15】 每天分早、中、夜三班组织生产，这是（ ）。 A: 三班制 B: 两班制 C: 单班制 D: 四班制 答案: A 【16】 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（ ）层次的需要。 A: 社会需要 B:

6、 安全需要 C: 生理需要 D: 尊重需要 答案: B 【17】 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（ ）。 A: 小组式面谈 B: 一对一式面谈 C: 压力式面谈 D: 构架式面谈 答案: C 【18】 经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（ ）。 A: 稳定功能 B: 恢复功能 C: 自动调节功能 D: 发展功能 答案: C 【19】 企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（ ）功能。 A: 凝聚 B: 调节 C:

7、 补偿 D: 激励 答案: D 【20】 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在（ ）阶段完成。 A: 征召 B: 确定招聘策略 C: 聘用与试用 D: 筛选 E: 招聘评估 答案: B 【21】 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ）。 A: 引“资”引才 B: 借智引才 C: 招聘人才 D: 成果转化引才 答案: B 【22】 编制人力资源规划可以分成（ ）步骤。 A: 3个 B: 4个 C: 8个 D: 6个 答案: D 【23】 通过培训，可以给员工一些新的知

8、识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（ ）目标。 A: 补充和延续普通学校教育 B: 提高员工适应变化的能力 C: 实现组织的发展 D: 以上说法都不对 E: 实现个人的发展 答案: E 【24】 企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（ ）原则。 A: 效率优先 B: 公平竞争，择优录用 C: 公正 D: 双向选择 答案: D 【25】 女职工违反国家有关计划生育的，（ ）享受生育保险。 A: 有条件地 B: 不能 C: 能 D: 不确定能否 答案: B 【26】 具有不同能力的人，应该安排在不同的

9、职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）。 A: 激励强化原理 B: 动态适应原理 C: 能位匹配原理 D: 公平竞争原理 答案: C 【27】 我国过去的体制特征是（ ）。 A: 没有就业保障 B: 就业保障与社会保障高度重合 C: 没有社会保障 D: 就业保障与社会保障分离 答案: B 【28】 劳动保护的意义体现在（ ）方面。 A: 3个 B: 5个 C: 4个 D: 2个 答案: A 【29】 （ ）是产生行为的原动力。 A: 目标 B: 需要 C: 动机 D: 欲望 答案: B 【30】 在职位调查表中，以下栏目中（ ）需要被调查人来填写。 A

10、: 职位概况 B: 填表人填写的内容是否全面 C: 本职位需要的资格及条件 D: 填表人填写的内容是否真实 答案: A 二、多项选择题 【31】 从内容上划分，心理测验可分为（ ）。 A: 智力测验 B: 以上说法都不对 C: 个性测验 D: 特殊能力测验 E: 情感测验 答案: A C D 【32】 劳动保护的范围（ ）。 A: 包括员工所有的疾病 B: 包括员工所遇到的意外危险 C: 只限于保护劳动者在劳动过程中的安全和健康 D: 以上说法都不对 E: 不包括劳动者其他政治和经济方面的权益 答案: C E 【33】 国外人力资源管理的发展阶段经历了（ ）。 A: 档案管理阶段 B: 部门职

11、责阶段 C: 政府职责阶段 D: 组织职责阶段 E: 社会职责阶段 答案: A C D 【34】 发达国家最基本的劳资关系政策包括（ ）。 A: 结社自由 B: 刚性工资 C: 三方性原则 D: 集体谈判 E: 终身雇佣 答案: A C D 【35】 劳动法律关系由（ ）要素组成。 A: 主体 B: 法规 C: 法律 D: 客体 E: 内容 答案: A D E 【36】 劳动保护的具体内容主要包括（ ）。 A: 劳动安全 B: 劳动卫生 C: 以上说法都不对 D: 劳动时间 E: 劳动组织 答案: A B D 【37】 企业定员的范围包括（ ）。 A: 学徒 B: 服务人员 C: 工程技术人员

12、 D: 管理人员 E: 工人 答案: A B C D E 【38】 在企业的劳动合同中，（ ）属于可备条款。 A: 商业秘密 B: 合同期限 C: 劳动报酬 D: 试用期 E: 第二职业 答案: A D E 【39】 企业在进行职位分类时，应遵循的具体原则是（ ）。 A: 能级原则 B: 最低数量原则 C: 整分合原则 D: 系统原则 E: 公平公正原则 答案: A B C D 【40】 从受训者角度对企业培训效果进行评价时，（ ）是跟踪性质的方法。 A: 工作绩效评价法 B: 以上说法都不对 C: 同类员工比较法 D: 工作态度考察评价法 E: 测验的方法 答案: A D 三、名词解释 【4

13、1】 员工培训 答案: 指企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动。 【42】 劳动卫生 答案: 即指在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称。 【43】 人才流动（包括广义和狭义） 答案: 人才流动是指人才所服务的地区、部门、单位发生变化或转移的现象。广义的人才流动即包括改变人员隶属关系的流动，也包括各种不改变隶属关系的智力产品的流动行为；狭义的人才流动，专指改变人员隶属关系的流动。 【44】 工资制度 答案: 是指企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称。 【45】 职位说明书 答案: 是对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件