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1、绩效工资改革策略研究作者:日期:绩效工资改革策略研究-经济绩效工资改革策略研究谢靖华摘 要：绩效工资的改革会受到多种因素的影响， 如果处理不当可能会对相关 单位的工资制度改革造成不利影响。本文重点就绩效工资改革中的实施原则和实 施策略进行研究。关键词：绩效工资 绩效管理工资制度改革从管理学的角度出发，绩效是组织期望的一种结果，主要包括个人绩效和组织 绩效两个方面。绩效工资通常也被称为奖励工资或绩效加薪，主要是根据在职员 工的工作岗位性质和对组织的贡献来确定的。当前，绩效工资制度的改革涉及到 多种因素，是一个系统、完整、复杂的过程体系，需要相关单位尽快建立以绩效 为导向的组织文化，充分激发员工的
2、工作潜能和工作效率， 这样才能帮助组织实 现更高的经济效益。一、绩效工资改革的实施原则（一）效率优先原则绩效工资改革的首要目标就是要提高组织的经营管理效率，因此在实施绩效工资改革时，必须坚持效率优先的原则，以员工对组织的贡献为基本导向， 对绩效 工资制度进行科学的设计，确保职工贡献与个人收益的合理匹配， 充分调动组织 内部员工的工作积极性和主动性，时刻保持对工作岗位和组织单位的热情和认同 感，这是提高组织队伍工作效率的重要基础。（二）公平原则在绩效工资改革的实施过程中，在坚持效率优先原则的同时，还必须要兼顾公平。对此，相关单位在根据个人工作效率和贡献值确定利益分配制度的同时,需要适当兼顾“弱者
3、”和“进步者”的利益， 鼓励组织内部高精尖人才以外的工 作人员在工作中更加努力，树立正确的发展目标，这样才能保持员工队伍的层次 性和稳定性，实现组织内部在整体上的和谐。（三）科学性与稳定性原则为了有效维护组织在职工心中的权威性和公信力， 保持职工在持续工作中的动 力和活力，绩效工资制度的制定在确保科学性的基础上， 尽量保持绩效考核政策 的稳定性，避免绩效考核办法的频繁变化，从而使职工能够更好的适应组织内部 在绩效工资改革中的各项政策，增强绩效工资制度改革的针对性和有效性。（四）灵活原则在绩效工资的改革过程中，相关组织还需要结合自身的发展目标， 坚持灵活性 的原则，以求更好的适应外部环境的变化，
4、及时采取有针对性的措施。例如，针 对组织内部表现突出的工作人员，应当建立特殊人才绩效工资标准，在特殊环境 下，给予特殊的考核和激励，这样才能不断提高组织的竞争力， 实现跨越式的发 展。二、实施绩效工资改革的有效策略（一）统一绩效工资改革的思想和观念绩效工资的改革工作，是一个系统的工程，不应当只是领导者或者上级部门的 事情，还应当将基层员工纳入到绩效工资改革工作中来，提高员工对组织绩效工资改革工作的科学认识，在思想上和行动上同组织的改革目标保持一致。同时， 由于绩效工资的改革会关系到多个部门以及员工的切身利益，有时难免会使一部分人的利益遭受损失，这时工作人员要做好宣传教育工作， 让员工及时了解到
5、绩 效工资改革的初衷和方向，使领导和员工都能够对绩效考核办法和绩效工资分配 方案有深入的理解和认识，进而使组织内部的所有员工共同致力于绩效工资体系 的完善。（二）丰富绩效工资奖励的方式与手段近年来，随着员工权利意识的增强和生活水平的不断改善， 员工参加工作的目 的已经不仅仅停留在赚取薪水、养家糊口等基本需求层面，这在一定程度上促使 相关单位要尽快丰富绩效工资奖励的方式与手段，例如年假、旅游、培训、晋升、 股权激励等手段的合理应用，都能够更好的激发员工工作的积极性和创造性。因 此，在新的市场环境下，绩效工作制度的变革需要对激励的方式与手段进行丰富 和完善，这样才能更好地适应当前工资制度改革的发展
6、趋势。（三）建立健全绩效工资考核的指标体系和制度规范在绩效工资的改革过程中，领导应当首先在组织内部建立良好的沟通平台， 与 劳资人员进行深入的交流和沟通，及时了解组织员工对绩效工资改革的期望和建 议，逐步建立起科学的绩效工作考核反馈机制， 实现对绩效工资考核制度的不断 完善；其次，要更多的学习和参考国内外同行的绩效工资改革经验，建立起真正能够适合自身发展的绩效工资考核制度； 再次，要实现定性指标考核与定量指标 考核、个人绩效考核与团体绩效考核的有机统一， 实现绩效工资考核指标体系的 不断完善。（四）保证绩效工资制度建设的持续化和公开化绩效工资的改革是一个循序渐进、不断改善的过程，在短时间内是很
7、难一蹴而 就的，这就要求相关组织单位在制定绩效工资制度时， 一定要认真处理好效率与 公平之间的关系，充分考虑到组织内部各个团体和个人的切实利益， 结合组织的发展目标对绩效工资方案进行科学制定。 与此同时，为了有效保护整体员工的利 益，避免收入差距过大、分配不公等问题的出现，绩效工资制度的制定还必须做 到公开透明，尽量避免绩效工资改革中不和谐因素的出现。(五)提高绩效考核的可操作性由于绩效工资的高低主要取决于绩效考核的结果， 且与员工的工作岗位和工作性质有密不可分的联系，因此绩效工资制度的制定需要充分考虑到绩效考核与管理的可操作性，尽量将各项考核指标进行量化和明确化。 例如，在制定绩效考核 办法
8、时，可以根据专业、技术、岗位的不同特点，实行分类考核，制定更加详细、 清晰的绩效考核指标，这对提高绩效工资改革的质量显然是非常有帮助的。结语总之，随着我国工资制度改革的不断深入，相关部门需要加大绩效工资建设的投入，认真落实绩效工资改革和绩效考核的相关工作，进一步提高组织内部绩效管理的工作效率，增强组织内部工资制度的科学性、 合理性和稳定性，提高团队 的凝聚力、向心力，为组织目标的顺利实现奠定良好的基础和保障。参考文献1陈欣，张国棠，杨健.从人力资源角度对绩效工资实施的博弈分析J.山西 建筑，2009, (03).2周华.浅析企业绩效管理中的问题与对策研究J.三峡大学学报(人文社 会科学版)，2011 , (S2).3耿健美.关于现代企业绩效管理体系设计与实施方案的思考J.商场现代化，2010 , (24).(作者单位：西安市职工大学陕西西安市 710068 )
