《员工劳动合同(年最正式版本)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工劳动合同(年最正式版本)（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、姓 名： _劳动合同书甲方（用人单位）简明情况名称地址所有制性质法定代表人备注无乙方（劳动者）简明情况姓名性别出生年月照片民族文化程度籍贯居民身份证号码职称或技术等级技术专长住址一、 双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写， 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合 计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本
2、合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、 法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致， 自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用下列方式。1、 有固定期限：本合同期限为_ 年，自 _年 月日起至 _ 年月日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定
3、试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、试用期从自 _ 年月日起至 _年月日止。第二条工作内容1、 甲方安排乙方的工作岗位（工种）为_ ，工作地点为 _，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。2、 乙方应按照甲方对本岗位生产 （工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、 质量指标。第三条 劳动纪律1、 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第四条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第_ 项工作制。(1) 、综合计算工时工作制。(2) 、不定时工作制。第五条 劳动报
4、酬1、 甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为_ 元/ 月，乙方试用期工资为_ 元/ 月。2、 甲方每月_ 日前支付乙方 ( 当月 / 上月 ) 工资。第六条 保险福利1、 乙方转为正式员工后，甲方依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费( 包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育保险 ) 。2、 甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第七条 合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、 双方协商同意的；2、 由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大
5、变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第八条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第九条合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3) 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4) 劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前七日以书面形式通知乙方，可以解除本合同(1) 、乙方患病或者非因
6、工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2) 、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3) 、双方不能依本合同第八条第 3 项的规定就变更合同达成协议的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；(1) 、劳动合同法第四十二条规定的情形。5、乙方提以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1) 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2) 、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3
7、) 、劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十一条合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。第十二条经济补偿和违约责任1、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6 款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。第十三条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十四条双方约定的其他事项第十五条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或
