员工惩罚制度

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1、第二章 惩罚制度一、目的为了促进公司各项规章制度更好执行,严肃工作纪律二、处罚涉及对象本制度适用于公司全体员工（包括试用期内人员）。三、处罚方式1、通报批评（口头批评、会上点名批评、书面批评）2、罚款3、减薪（降低工资标准）4、留用察看5、辞退四、处罚事项分类一般规定第一条:为增强公司职工的工作责任感，维护正常的工作秩序，提高 工作效率，并形成一种勤奋工作、努力上进的良好风气，制定本制度。 第二条:本制度适用于本公司所有职工。注:职工是指：1、与公司签订固定期限和无固定期限劳动合同的职工；2、与公司订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的职工；3、依据公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同,派遣

2、到本公司，在 本公司的指挥下在公司内工作的劳动者。第三条:职工应有良好的品质,为人诚实信用,认真工作，保质保量的 完成工作。第四条：职工上班时应按照规定要求做好工作前准备，下班要按规定 要求做好各项整理工作，尽力做到工作场所清洁有序.第五条：在工作时间内或在工作场所内要严格按照规定穿戴作业服及 安全装备，遵守安全守则，工作时照章操作。第六条：职工之间应团结合作,不得在公司内恶语相向。第七条:无正当理由不得回避、拒绝参加公司组织的培训和教育。 第八条：爱护珍惜公司的财产，做到不浪费公司的财产。 第九条：值班人员要有高度的责任心，在值班时对工作高度负责. 第十条：职工工作期间不得会客，确有必要的经

3、公司领导批准,在公 司指定的地点进行；但有关也无方面的会客或有其他特殊情况除外。 第十一条：职工携带物品进出公司时，应按规定程序主动接受保安人 员的检查。第十二条:职工因工负伤或患危险传染病的，应立即向所属部门负责 人报告。第十三条：公司职工未经公司书面同意，不得从事第二职业。 第十四条：未经公司同意，不得把公司发给的各种证书、证明借给他 人使用，不得把公司的文件、账本、产品图纸等借阅给他人。 第十五条：工作中做到“三轻”（动作轻、说话轻、走路轻）、“四勤 （眼勤、嘴勤、手勤、腿勤）. 按规定使用工作餐，不准吃、拿待售 的成品.第十六条：遵守公司内部规章制度，严格遵守上下班作息时间；休事 假或

4、公休要提前一天当面请假，不允许电话请假.限制规定 第十五条:职工应努力提高自身素质,避免实施下列行为，有下列行为 之一的，公司可以给予书面警告：1、职工因公外出未按规定填写外出单者（外勤人员除外）；2、请假未办理有关手续的；3、未经批准私自调班者;4、未做好上下班次交接工作者；5、擅自将公司电脑软件带回家者；6、无故不参加公司所组织的各种集会、会议者；7、不服从上级合理工作安排或指示的；8、不遵守就餐时间及场所规定的；9、工作时间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；10、职工工作时间看与工作无关的书刊，或戴耳机听音乐者；11、工作时间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、或进行游戏等者；12、工作期间打私人电

5、话五分钟以上者；13、工作时间吃食物、喝饮料者；14、对下属考核不公正，但未造成严重后果的；15、庇护他人错误，出具虚假证明的；16、同事之间互相谩骂、吵架,情节轻微的；17、工作期间擅自进入他人办公室区域逗留，窥探，翻看者；18、工作期间不按规范作业操作且情节轻微的。第十六条：有下列情形之一的,公司可以给予降低工资标准，期限为一个月至六个月，降低数额标准按本人工资总额的20%计，但职工 实得工资不得低于法定最低工资标准。1、经常居住地或联系电话发生变更，未通知公司，导致公司无法 与职工本人联系的；2、无本人健康证明，及未持证上岗的。3、未按规定着装，工作服有污渍的。4、工作时戴首饰和各种饰品

6、的。5、工作前未按要求洗手，未始终保持手部清洁。6、在食品区或客人面前打喷嚏、抠鼻子等.7、上班前吃异味食品，喝含酒精饮料的.8、后厨工作人员进入后厨未穿戴工作服帽、未洗手消毒进入工作 区域的。9、后厨工作人员不留长发，不留长指甲，不染指甲，不佩戴首饰， 衣帽整洁,不留胡须.10、遗失、损坏公司重要公文者；11、未经许可擅自操作或移动机器、车辆、仪器及其他设备，造成 损坏须负赔偿责任；12、因过失导致停产二小时以上的；13、因操作不当导致自身工伤或造成其他同事工伤的;14、私自换、配办公室钥匙或私撬办公室锁的；擅自开启他人电脑 翻阅、复制资料的；15、人事行政部、财政部或其他相关人员擅自泄露公

7、司职工薪资 者；16、未经许可,携带危险或违禁物品进入工作场所者；17、故意撕毁公文者；虚报工作业绩或伪造工作记录者以及捏造事实 骗取休假者;18、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报 表者;19、虚报加班或出勤记录者；20、违反社会治安管理规定,被行政拘留者，公司没因此与其解除劳动合同的；21、为改善发展同事工作之间良好的合作关系，公司实行工资保密制 度，职工不准在公司范围内议论自己或别人的薪酬，不得将自己的薪 酬情况直接或间接地泄露给他人，知道公司职工薪酬情况的职工不得 将其知道的情况予以泄露，不得有因薪酬问题引起本公司或其他公司 混乱的行为。22、六个月内被公司书面警

8、告一次以上，12 个月累计被书面警告二 次以上的。禁止规定第十七条：公司禁止职工实施下列行为。 有下列情形之一的,公司可以与职工解除劳动合同 ,而不支付经补偿 金。1、故意消极怠工，累计达三天以上的。2、违反劳动操作规程和安全操作规程或违章指挥，致使他人受到伤 害的；3、擅自操作并导致公司直接损失1000 元以上或导致他人身伤害的;4、因疏忽大意致他人受伤或导致公司直接损失达1000 元以上者.5、以制造、散布流言蜚语等方式损害公司声誉；工作期间，在公司 内谩骂或以其他方式损害公司领导名誉，或对领导进行恐吓、威胁. 以各种借口推诿、拖延拒绝工作分配，指挥二次以上的.6、未经法定程序从事对公司有

9、不良影响的集会、游行或散发传单、 罢工或煽动工人罢工等活动；引诱、煽动、强迫职工辞职或解除劳动 合同；7、使用暴力或以暴力相威胁及其他恐吓手段来妨碍影响其他职工工 作。8、在公司内使用暴力打架；9、未经公司明确允许,在公司内赌博；10、饮酒后上机器工作或在公司内酗酒滋事者。11、在禁烟区吸烟或无正当理由擅自出入公司禁入区域.12、在上班工作时间睡觉或擅离工作岗位。13、无正当理由经常迟到、早退或外出行为。13、无正当理由，在每班开始时间超过15 分钟后打卡者为迟到;工作 时间终了前超过 15 分钟下班者为早退；一个月内连续或累计三次以 上（含三次）迟到、早退的视为旷工一次；14、未经公司同意，

10、用公司物品制作私人物品或干私活;15、故意损坏公司生产财产,造成企业损失1000 元以上者。16、未经许可私自运进危害公司安全和卫生的物品;17、隐瞒传染病或其他（包含吸毒、服用摇头丸等）以致危害其他职 工的健康者；18、在公司内藏匿、接受、或出售毒品者。19、泄露公司未公开的秘密，商业秘密包括公司未公开的产品生产工 艺、技术配方、价格及供应渠道等；20、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及信函者。21、不诚实信用，隐瞒和伪造姓名、年龄、学历等主要履历和社会关 系、家庭情况的或隐瞒其他事项被录用的（包括以前受过的各种行政 处分）。22、伪造或让他人代填考勤卡表、代打考勤卡，替他人填写考勤表，代打

11、考勤卡等发生两次或累计骗取公司八小时以上报酬的。23、在处理公司业务中受贿，损害公司利益或声誉的；24、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受五千元以上损失者；25、利用职权收受财物或以不正当手段取得五千元以上金额并谋取私 利者（包含回扣，馈赠等）;26、挪用销售款时间达一个月以上或金额达 5000 元以上，或以营利 为目的挪用公司商品、样品等非法侵占公司财产的；27、未经公司许可直接或间接地与公司做生意.28、盗窃公司物品价值或在公司内盗窃物品。29、值班人员在值班时间，外出饮酒、办私事及其他严重不负责的行 为。30、职工被行政拘留、劳动教养或刑事拘留、被追究刑事责任的。31、六个月内被公司书面警告二次以上，12 个月内被公司书面警告 三次以上的。规章制度所称的“以上”均包括本数，“以下”不包括本数. 公司规章制度与法律相冲突的部分，以法律为准。公司发布的食品卫 生、餐具卫生、个人卫生管理制度、餐厅设施设备管理制度作为本公 司的规章制度的组成部分，由全体员工一并遵守。本规章制度自发布之日起实施。