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1、工作的检讨书三篇 尊敬的领导：你好！今天在正常工作之时，我没有做好自己的工作！犯下了在线路板上写字的这一低级错误，并被上级主管发觉，我深刻的反思自己的行为，并为我自己的这种错误行为感到了深深的内疚和不安，在此，我谨向领导做出深刻的检讨。经过看似很小的事，我感到这即使是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松，带来的结果，经反思我以为自己在工作责任心上依旧很欠缺，更为主要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心，这次的事使我不但感到是自己耻辱。我深深的感到这种行为是一个很不好的倾向，也是一个极为主要的苗头，假如不是领导立即发觉，并要求自己深刻反醒，而我还这么下去，那么后果极为严重，
2、甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在向领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢！总而言之我的行为给企业带来了不好的影响，做出了这么的行为，我的心情很沉重和惭愧。发生这件事，我知道不论怎样全部不足以拟补我的过失，所以我不请求领导的宽恕，不论领导怎样从严从重的处分我，我全部不会有任何意见，同时！我请求领导在给我一次机会，让我能够经过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为企业的工作做出主动的贡献，请领导相信我。望领导能念在我是初犯，我确保以后不再有类似的情况发生，我真诚地接收批评，并愿意接收处理。对于这一切我还将深入深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、更正错误！检讨人
3、：XXXXXXX年XX月XX日酒店领导：我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在依然保留被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多思念和回想和对自己犯下错误的悔恨。作为一名管理者，部门的管理好坏，部门职员的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，和对酒店、对其它同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点
4、是我犯下的错误：1、在自己对工作的专心和投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就没有措施去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团体对我的信任，我没有把全部的心思全部放在工作上，在思想上的松懈，造成了部门管理的松懈，造成了部门业务的监督不力。2、在作为一名管理者和职员之间饰演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上饰演的角色，认真推行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于职员，把生活和工作没有分开，过于的在意感情，以错误的方法给职员错误的人际关系概念。3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，尤其是作为酒店主要经营部门来讲，前台是有着大量现金
5、和账务业务的部门，怎样从制度上约束职员，从业务上指导职员，经过不停的检验和复查，找出步骤上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必需要做和思索的事情。不过，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻求及发觉错误和漏洞，造成酒店的损失。检讨人：XXXXXXX年XX月XX日尊敬的领导：因为我本身原因，致使XXXXXXXXXX，造成了严重不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。领导提出批评后，我进行了深刻的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为本身关键存在以下问题：1、思想懈怠，责任心不强。思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，有时存在得过且过、差不多就行的想法。2、工作作风不深入、
6、不扎实、散漫松懈，工作安排不详细、落实不到位。对领导布臵的工作，不是一马当先，而是左顾右盼，没有立刻落实，甚至有时存在在其岗不尽其责的现象。3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监督不力。发觉工作存在问题时，总是以为给下属留点面子，没有给立刻纠正，实际上，这么不但不便于管理，而且造成了工作上的失误。鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻确保：一是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不停提升实施力，提升服务水平；二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，形成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制订出切实可行、可操作性强的管理方法；三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对她们的要求，只有这么才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于她们的个人成长。领导的批评使我认识到本身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，我恳请领导能够接收我真诚的歉意，并在以后的工作中继续监督我，指正我。检讨人：XXXXXXX年XX月XX日 工作的检讨书范文三篇
