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1、薪酬制度范本（一）合用于生产类大型集团公司第一章 总则。第一条 按照集团公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和集团公司人力资源管理总规章，为规范集团公司薪酬管理，特制定本制度。第二条 薪酬管理原则。本公司的薪酬管理制度必须贯彻按劳分派、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则，以及根据激励、高效、简朴、实用原则，在薪酬分派管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工奉献大小等因素。第三条 薪酬增长机制。（1）薪酬总额增长与人工成本控制。工资增长要坚持国家规定的“两低于原则”，建立与公司经济效益、劳动生产率与劳动力市场相应的工资增长机制。工资总额
2、的拟定要与人工成本的控制紧密相连，加强以人工成本利润率、人工成本率和劳动分派率为重要监控指标的投入产出效益分析，建立人工成本约束机制，有效控制人工成本增长，使公司保持较强的竞争力。（2）员工个体增长机制。对员工个人工资增长幅度的拟定，要根据市场价位和员工个人劳动奉献、个人能力的发展来拟定。对公司生产经营与发展急需的、市场价位又较高的高级紧缺人才，增薪幅度要大；对本公司工资水平高于市场价位的简朴劳动岗位，增薪幅度要小，甚至不增薪。对奉献大的员工，增薪幅度要大；对奉献小的员工，不增薪或减薪。第四条 根据聘任、管理、考评、薪酬分派一体化的原则，集团公司总部各类人员、各事业部的经理、各分公司、控股子公
3、司的总经理及其他由集团公司直接聘请的员工的薪酬分派统一由集团公司人力资源部管理，并实行统一的岗位绩效等级工资制度。第五条 各控股子公司、事业部聘任的员工的薪酬分派办法由聘任单位在集团公司人力资源部的指导下，根据本制度与本单位的工作实际需要，自行制定，但需报请集团公司人力资源部批准。第六条 薪酬总额管理与控制。集团公司年度薪酬总额计划由集团公司人力资源部根据集团公司重要经济指标完毕情况，实行总量控制与管理。集团公司总部与各分公司、各事业部的薪酬总额均要严格执行集团公司年度分解计划。集团公司人力资源部负责各分公司、各事业部的薪酬总额的控制与管理。第七条 薪酬类别。（见表7-8）表7-8 薪酬类别序
4、号类 别结 构适合人群1年薪制基薪+效益收入集团公司董事长、（副）总经理、控股子公司总经理与部分部门经理2岗位绩效工资制岗位工资的一定比例作为绩效考核工资（比例应不小于40%）签订正式劳动协议、其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制的员工3简朴计件、计时工资制1计件工资额=计件单价实际件数2计时工资额=计时单价实际工作时数订立非正式劳动协议的临时工、离退休返聘员工及可实行计时、计件工资制岗位的正式员工4佣金制固定工资+绩效工资+提成营销职位5项目工资制固定工资+绩效工资+项目奖研发职位第二章 年薪制第一条 合用范围。（1）集团公司董事长、总经理、副总经理、下属法人公司总经理。（2）董事与部门经理
5、是否合用，由董事会决定。第二条 工资模式。集团公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪+风险收入（1） 基薪（其标准参照岗位绩效工资）按月预发，根据年基薪额的1/12支付。（2）风险收入，集团公司财务年度经营报表经审计与个人绩效经考评后核算计发。第三条 实行年薪制员工须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。第四条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。第五条 年薪制办法另订。第三章 佣金制第一条 合用范围：集团公司营销部门的员工。第二条 佣金结构：岗位工资+绩效工资+提成奖金第三条 佣金制度另订。第四章 研发人员项目
6、工资制第一条 合用范围：集团公司研究开发部门（基础研究、新产品开发、战略发展研究、工程项目、技改项目等）的员工。第二条 项目工资结构：岗位工资+年功工资+绩效工资+项目奖金第三条 岗位绩效工资的拟定。研究开发人员的岗位绩效工资按其所参与项目的重要性和其在项目中的身份来拟定，即其所在岗位的岗位绩效工资的一定比例。（见表7-9）表7-9 研究开发人员的岗位绩效工资比例表项目中的身份重大项目重点项目一般项目项目负责人1.71.31.15子项目负责人1.4项目参与人1.21.11.0第四条 项目奖金。根据对项目的中间成果、年度研发业绩等的鉴定与考评结果，对项目研究开发人员实行一次性奖励。第五条 项目工
7、资制度另订。第五章 普通人员项目工资制第一条 合用范围：集团公司签订正式劳动协议、其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制度的所有员工。第二条 工资结构：工资结构分为基本薪酬与非基本薪酬两大部分。（1）基本薪酬。采用岗位绩效工资制，其构成涉及下列三项：A年功工资；B岗位工资；C绩效工资。其中B与C也合称为岗位绩效工资。（2）非基本薪酬，即津贴，涉及有加班津贴、高温津贴、倒班津贴、全勤奖金以及其他经集团公司认定的津贴。第三条 年功工资。（1）按员工为公司服务年限长短拟定，鼓励员工长期、稳定地为公司工作。（2）年功工资根据本公司工作的实际年功长短，员工连续工龄每满一年按5.00元计算。（3）年功工资的
8、增长均以满周年后的次月起计算。（4）新进员工一年内不能享受年功工资，满一年后的次月开始享受年功工资，员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年年功工资。（5）年满55周岁的所有员工不再计算年功工资。第四条 岗位绩效工资。（1）根据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境制定不同的薪酬等级。（2）根据集团公司经营状况变化，可以变更岗位绩效工资标准。（3）员工根据聘用的岗位和等别，核定岗位绩效工资等级，初步拟定岗位在同类岗位的下限一等，经1年考核，再调整薪酬等。（4）根据变岗变薪（级）原则，晋升增薪（等），降级减薪（等）。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。（5）除副总经理外的所有副职（
9、含助理职）的岗位绩效工资标准计算公式为：专职副职（含助理职）的岗位绩效工资标准=正职岗位绩效工资标准0.8。兼职（同时兼职科长或主管职位）的副职（含助理职）的岗位绩效工资标 准所兼职主管或科长职位的岗位绩效工资标准1.2（或比照拟定其工资序列）。（6）年满55周岁的非年薪制员工的岗位绩效工资计算公式为：年满55周岁的非年薪制员工的岗位绩效工资54周岁时的岗位绩效工资、年功工资之和0.6。管理类绩效工资等级表和专业技术职务类岗位绩效工资等级表分别如表7-10和表7-11所示。表7-10 管理类绩效工资等级表管理职级薪等6级7级8级9级10级级差等比1级2级3级4级5级总经理资深A7 2000高级
10、B6 000020%普通C5 000020%副总经理资深A5 7606 0506 3406 6306 9102904 3204 6104 9005 1905 470高级B4 8005 0405 2805 5205 760240约20%3 6003 8404 0804 3204 560普通C4 0004 2004 4004 6004 800200约20%3 0003 2003 4003 6003 800部门经理资深A3 4503 6653 8804 0954 3102152 3752 5902 8053 0203 235高级B2 8803 0603 2403 4203 600180约20%1 9
11、802 1602 3402 5202 700普通C2 4002 5502 7002 8503 000150约20%1 6501 8001 9502 1002 250主管高级A1 7801 9202 0602 2002 3401401 0801 2201 3601 5001 640普通B1 4401 5601 6801 8001 920120约20%8409601 0801 2001320见习C1 2001 3001 4001 5001 600100约20%7008009001 0001 100文员事务员高级A72078084090096060420480540600660普通B60065070
12、075080050约20%350400450500550表7-11 专业技术职务类岗位绩效工资等级表专业技术职级薪等6级7级8级9级10级级差等比1级2级3级4级5级副总级资深A4003 860高级B340约20%3 220普通C290约20%2 680经理级资深A210约40%2 230高级B180约20%1 860普通C150约20%1 550主管级高级A110约40%1 110普通B95约20%925文员级高级A8509109701 0301 09060约40%550610670730790普通B70075080085090050约20%450500550600650备注1根据职位评估结
13、果拟定其岗位薪级2专业技术职务晋员工资的调整原则：薪级不变，只调薪等，员工的专业技术职务等级同一职级内每晋一等，则在原工资基础上增长约20%，跨职级则为约40%3被评估为专业技术职务的员工一旦离开技术类职位，不再继续享受其相应待遇第五条 加班津帖。（1） 公司因工作上的需要而规定员工于法定休假日继续完毕勤务时，则应依照员工加班时间，采用计时制方式计算应支付的加班津贴。（2）除法定规定支付加班工资的日期加班应支付加班工资外，其余任何人、任何部门不得以任何理由申报、审批、发放加班津贴。确因工作需要安排加班，在适当的时候安排补休。（3）员工出差期间，遇有法定休假日，不发加班工资，在其回公司后在适当的时候安排补休。第七条 倒班津贴。公司为倒班员工支付倒班津贴，其标准为中班1.7元，夜班2.4元。第八条 全勤奖金。全勤奖金是为奖励员工在每一全勤奖金计算期间内（一季）的全勤者（无迟到、早退、旷工、私自外出、请假以及经
