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-风险分级管控和隐患排查治理培训制度为加强和规范本公司从业人员的双体系建设培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得分析本岗位危险源，掌握隐患排查治理的操作技能。特制定本制度。一、企业所有从业人员应当接受双体系培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的危险源种类，增强风险识别、隐患排查和隐患治理能力。二、培训计划的制定根据企业制定的年度培训计划，由安全生产管理部门负责制定培训计划；各车间、班组根据企业的培训计划，制定相应的培训计划。三、培训的原则要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。四、培训的内容企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度、双体系建设理念为主。培训以员工所在岗位风险点及危险因素辨识、隐患排查与治理方法、预防事故发生的措施等为主。-五、培训形式课堂投影仪授课与现场学习。六、要求各部门人员必须严格按照培训计划进行培训，无故不参见培训者以旷工处理，培训过程中不认真对待者根据公司制度进行处罚。七、建立培训档案、实行登记存档制度要建立培训档案、培训计划、培训名单、课程表、成绩单等有关资料存入培训档案。山东泰基石化有限公司二一八年月日专业文档考试资料学习资料教育试题方案设计-
