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1、管理人员集中培训心得体会为了进一步进步全体管理人员的综合素质，促进标准管理，提升管理人员的管理贯彻力。集团办公室在春节假期刚满就集中组织了全体管理人员学习了张子凡教师的管理就要贯彻到底的讲座，通过学习培训课程,使自己对现代企业科学管理理念有了一个初步理解和新的认识，也使我深入体会到在工作中贯彻力的重要性。下面，我就从以下几点浅谈本次培训的一些心得体会：一、 欲正人，先正己培训中，张子凡教师讲到正人先正己，做事先做人。作为一名基层管理人员，要想管好员工必须以身作那么，为员工起好表率带头作用。要求员工做到的，自己先要做到，要按照集团提出的三自六个一和十个不来进步和约束自己，在员工中树立威信，做好员
2、工镜子的作用，要事事为先、做到己所不欲，勿施于人。时刻牢记管理人员行为的影响力大于集团制度的约束。通过表率树立起在员工中的声威，这样才能使管理事半功倍。二、态度比才能更重要人生的成功自于态度的力量，态度比才能更重要，有什么样的态度就有什么样的结果。假如自身连最根本的积极主动、工作责任心、干事不拖拉的工作态度都不具备的话，哪又怎么把工作做好，当然也就更不用说获得成功了;态度决定成败，一个人的心态是否正确，通常决定了能发挥出多大的专业程度、创造出多大的业绩，也决定了在工作中是否能正确贯彻领导意图，能保质保量完成工作任务。在实际工作中，面对挫折和困难没能完成任务时，自身往往在找借口，不是员工执行力差
3、，就是员工责任心不强，其实，这都是借口，长此以往，使自己在实际工作中没有充分发挥自身的主观能动性，没有创新意识，在工作中安于现状、疲于应付。聆听了张子凡教师的讲座后，我才明白，拖拉、应付是对生命的挥霍，它会使你陷入烦躁的情绪、使你要处理的问题越积越多、使你一再遭受心理挫折、使你前途黯淡。以正确的态度对待工作，随时随地求进步，端正心态对待每一项工作任务。三、担当变打工心态为老板心态如今我们大局部员工都是抱着打工的心态来工作的，这为我们企业的开展带了许多困难，这就需要我们帮助员工转变心态，变打工心态为老板心态。就如我们在实际工作中员工违背了规章制度，我们只是一味的罚款、责骂，并没有设身处地为员工着
4、想，进展换位考虑，从而造成了员工的打工心态，因此，我们要把大力弘扬传承团结奉献、务实创新的企业精神;将吃苦创业、自强不息为核心的文化价值观贯穿于学习培训和经营管理工作中。以实际行动关心保护员工，构建宽松、自然、和谐的工作环境和气氛。侧重对员工精神和情感方面的鼓励，为员工设计符合其自身特点的职业生涯规划，明确开展目的，提供应员工更多的晋升、学习、锻炼的时机，帮助员工树立主人翁意识，他们才会为企业更好地开展去努力。四、做巧干层，而不是苦干层。有的工作不是费心费力就能很好地完成的，一路蛮干不见得能有好的效果，在工作中要擅长运用团队的力量，想方法调发动工积极性，充分激发柜组长和员工的主观能动性，使人尽
5、其才才尽其用，积极为具有管理才能的优秀员工创造实现自身价值的平台，使有才能的员工脱颖而出，这样，管理工作才能事半功倍。五、有效沟通在培训过程中，教师强调了沟通对于贯彻的重要性，这就要求我们在贯彻中还要擅长沟通、掌握良好的沟通技巧。作为一名基层管理人员，上传下达是一项重要的岗位职责，也是作为一名管理人员应该具备的根本素质，所以，要做到上传下达不仅要明晰、透彻的理解上级交代的事情，还要准确无误的传达给下属。假如自身的沟通才能没能得到提升，在工作中将会遇到更多的问题。所以沟通是至关重要的，在处理事情上，假如能及时、有效的沟通，不但事半功倍，而且能把事情做的更加完美，还能减少人与人之间的误会、减少工作中的失误、防止时间的浪费。 总之，本次培训使我受益匪浅，在以后的工作中，要将本次培训内容应用到自己的工作理论中去，要珍惜集团给予的平台，要勇于承当责任，努力提升自身综合素质，在实际工作中，不断拓宽思路、转换身份，提升理解力和执行力、贯彻力，不断改良工作方式方法，以高董事长要求的两个促进为切入点，全面提升自身素质和管理才能，在工作中务实，求稳要把公事当私事干，要把干私事的精神，耐心用到干公事上，目的刻在岩石上，方法写在沙摊上。工作重要高标准、高要求，定位决定高度，以此不断进步工作效率、保证工作质量，把自己打造成才能全面，业绩显著的管理者。第 页 共 页
