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1、每战必胜1TCL家电事业部促销员手册目录一、誓 师1、我们的队伍向太阳（ 1） 我们的部队（ 2） 我们的企业文化（ 3） 我们的经营目标（ 4） 我们的经营宗旨（ 5） 我们企业的精神2、TCL的第三推动力：白家电（ 1） TCL集团进入白家电领域的背景与原因（ 2） TCL白家电产品的发展前景（ 3） TCL进入白家电领域的重要性和历史意义二、武装头脑1、在 TCL白家电你能做什么（重要性）22、战士首先是从思想上被认定的（ 1）好心情就是促销力（ 2）我们要做到六心服务（ 3）“战士”的素质（ 4）四个了解和两个掌握三、购筑阵地1、店面2、通道3、陈列4、POP5、促销品6、照明与色彩7
2、、数字四、严阵以待1、核检装备2、整理军容五、交火1、持久站：对促销正确的看法2、阵脚不乱33、三步走4、开场气势是胜利的保障5、第一枪6、识别顾客的态度7、怎样应付怀疑态度8、应付冷淡的态度9、怎样应付异议10、 缔结11、 战斗间歇做什么12、 突发事件13、 常规武器：语言14、 战术应用六、清理战场1、顾客档案的制作与活用2、促销员进行市场调查3、总结七、导购技巧八、咨询规范4九、促销员规章制度十、产品知识培训5一、誓 师我们的队伍向太阳我们的部队中国最大的家电行销网络发展最快的队伍战斗力最强的队伍我们的企业文化“TCL”本是“ TELEPHONE COMMUNICATION COLT
3、.”（电话机公司）的缩写。今天， TCL被赋予了新的含义： TODAY CHINA LION（今日中国雄狮）。6我们的经营目标：“创中国名牌，建一流企业”“创中国名牌” ，就是要创立一个具有国际竞争力的属于中国的TCL名牌。这其中有两层含义： 一是，只有成为真正的中国名牌， 才能成为国际名牌，如果是真正具有国际竞争力的中国名牌， 就一定能成为国际名牌； 二是，我们 TCL作为一个中国民族工业， 要创的名牌是中国的名牌， 无论其驰名全球何地，永远是中国的名牌。“建一流企业”，就是建立一个具有一流产品、 一流服务、一流管理、一流队伍的国际型的综合企业。 我们所讲的 “一流”，是具有国际竞争力的 “
4、一流”，它不是一个含糊的概念，在每一个产品、每一项工作、每一个岗位、每一条制度上，都具有明确的参照标准就是国际一流。 我们每一个员工， 每一个企业都应该为这四个“一流”从制度的完善、队伍的培养、工作的卓越抓起，一步一个脚印，用实际行动做到“一流”。7我们的经营宗旨：为顾客创造价值；为员工创造机会；为社会创造效益“为顾客创造价值” ，顾客是企业生存的基础， 我们最重要的工作目标就是用我们高质量的产品，全方位的服务满足顾客的需求，想顾客所想，急顾客所急。顾客满意就是我们的价值，顾客的认可才是我们的价值。对公司而言，任何人，都是我们过去、现在和未来的顾客。对每个员工而言，顾客就是一切接受我们相互成果
5、的人，即我们的下一道工序或下一步工作以及我们的指令或汇报所指向的人。“为员工创造机会“，企业的竞争归根结底是人才的竞争，企业的生存和发展依赖于员工为实现企业目标共同努力。同时，企业也是员工在社会生存和实现自我价值的载体，企业有责任满足员工在精神上和物质上的要求，有责任为员工的发展实现自我价值创造条件。为此，企业建立科学、公平的员工考核和价值评价体系，建立员工教育和培训制度，建立合理的薪酬和福利制度，使员工在企业能获得更好的成长和发展机8会，为实现自已的事业追求，同时也获得合理的报酬和生活福利保障。“为社会创造效益” ，TCL作为大型国有控股的企业，其最大的股东就是国家和社会，所以，为社会创造利
6、润和税赋，为社会提供有价值的产品和服务，为社会创造更广更好的就业机会，为社会培养造就高素质的人才，为社会创造有益于健康发展的物质和精神文明，这就是我们为社会创造的效益。同时，以超凡的勇气和能力承担社会责任，以社会中坚自律，为国家经济的振兴，民族工业的发展尽力尽责，这是我们每一个 TCL 员工的光荣使命。我们就是要用我们整合的资源和统一的文化来为社会创造最大的“效益”。我们企业的精神：敬业 团队 创新“敬业”，公司鼓励为事业而献身的精神，员工应主动学习业务知识，追求更高的工作目标，勇于承担工作责任，掌握更好的工作技能，培养踏踏实实和精益求精的工作作9风，对自己严格自律和永不自满。“团队”，公司鼓
7、励企业内部协作和配合， 营造企业和谐健康的工作环境，要求员工不但要对自己的工作负责，同时也对集体的工作负责，对整个企业负责，提倡员工互相鼓励，互相关心和帮助，提倡在集体成功前提下的个人成功。“创新”，我们企业从小到大，比别人走得快，工作更有成效，靠的就是创新进取，勇于开拓的精神。我们认为 , 我们所有的产品、服务、管理、机制等都有进一步的创新完善的空间，我们只有在借鉴别人成功经验基础上不断创新，我们才有可能超越对手，赢得竞争。公司理念是企业的最高行动纲领， 是员工的最高行为准则， 是衡量我们决策、管理、制度、行为、形象是否准确的基准，每一位 TCL的员工一定要时刻牢记并正确理解我们企业的理念。
8、10TCL的第三推动力：白家电TCL集团进入白家电领域的背景与原因白家电行业，供大于需，几个老品牌相对稳定地控制着绝大部分市场，品牌之间竞争依然十分激烈，那么此时我们基于何种考虑，要进入这个市场呢？一、白家电领域的现状存在着让我们进入的可能性。1） 白色家电仅冰箱、洗衣机、空调器三类产品就拥有 3300 万台，约 600 多亿元的巨大市场空间，如果我们能抢占2%的市场份额，年增收入即可达 12 亿元，这是令企业家垂涎的诱因之一。2） 随着生活水平的提高，消费观念的更新，白家电产品相对成为生活的必须品，加之更新换代的年限逐渐缩短， 社会需求每年都以 10%的速度增长，年增需求量就达 60 亿元，
9、这是诱因之二。3）白家电领域竞争虽然激烈，老牌企业地位相对稳定，但近年内绝对垄断经营的霸主企业还很难形成，在竞争的时代，说穿了就是同一个事情大家抢着做，没有谁11该做，谁不该做的定论而言，只有如何比别人做得更好，更有效地占领市场这个真理，所以说白色家电市场仍有很大的竞争机会。4） 由于白家电产品科技含量不高，其技术变化不会太大，在技术应用等方面相对较容易做，因而白家电领域的风险较小，容易切入。二、多元化产品是市场竞争的客观必然。近年来，我们彩电行业的主要对手都已开始向其它相关领域拓展，如长虹、海信的空调器、电脑，康佳的冰箱、洗衣机等，彩电厂家进军其它产品领域应看做是彩电行业内部竞争的扩展和继续
10、， 确切地说彩电行业的竞争已拉开了第二条战线。而海尔，向黑家电领域拓展同样说明白家电行业的竞争拓开了第二条战线。各自通过第二条战线的规模与效益来充实企业在本行业内的竞争实力。这是应当引起我们充分重视的，所以说多元化经营是行业竞争的必然现象。三、多元化经营是我们销售网络生存发展的客观需要。12众所周知，我们 TCL 拥有七千人的营销队伍， 33 个分公司和 200 多家在地市级注册的经营实体， 堪称中国一流的销售网络。 但是盛名之下要看到自己的不足。1 ）多元化经营对网络的生存发展至关重要TCL庞大的销售系统，肩负着集团布署的销售任务的同时，还要承担几个亿的经营管理费用，过往的若干年企业侧重考虑在市
