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1、第一节 课本知识部分一、单选题1、有关职业良心的说法中,对的的是( )。（A)如果公司老板对员工好,那么员工干好本职工作就是有职业良心 ()公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质（C）职业良心是从业人员按照职业道德规定尽职尽责地做工作 (D）一辈子不跳槽”是职业良心的主线体现、国内公民道德建设的基本原则是（ )。（A)集体主义 (）爱国主义 ()个人主义 （D）利己主义3、有关职业技能,对的的说法是( B ）。(A)职业技能决定着从业人员的职业前程 (B）职业技能的提高,受职业道德素质的影响（C）职业技能重要是指从业人员的动手能力 ()职业技能的形成与先天素质无关、一种人在无人监督的状况
2、下。可以自觉按道德规定行事的修养境界是( D )。（A)诚信（B)仁义 (C）反思（）慎独5、有关职业道德，对的的说法是( C )。（A）职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标 (B)职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素(C)职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范 ()职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制规定6、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ D )。(A)爱国、守法、自强 (B)求实、严谨、规范 （)诚心、敬业、公道 ()忠诚、审慎、勤勉、按照职业道德规定，职业化是指从业人员工作状态的（ A ）。（）原则化、规范化、制度化 ()全球化、现代化、市场化 (C
3、）一致化、动作化、简约化(）高效化、人性化、科学化8、下列有关“员工敬业度”的说法中，对的的是( A )。(A）美国社会学家盖洛普初次提出了“员工敬业度”的概念 （）“员工敬业度”表达只对工作负责,但与员工的忠诚度无关(C)敬业度高的员工虽然工作爱好较低，但工作态度与其她员工无差别 （D)敬业度高的员工一定是天赋高、才华杰出的优秀员工、下列有关职业道德的说法中，对的的是（ A ）。（A)社会分工和专业化限度的增强，对职业道德提出了更高规定 (B)职业道德的稳定性特性,阐明职业道德是稳定而不变化的(C)职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 (D)职业道德与法律分属不同领域，两者没有关
4、联性 10、职业道德的规范功能是指（ A ） (A)岗位责任的总体规定效用()奉劝作用 (C)爱干什么,就干什么 (D)自律作用 1、美国于198年确立了一部规范政府官员的( B ) ()荣誉法典 （B)从政职业法 （）不当赠品及不当表达避免法 (D）谢尔曼法 、公民道德建设实行纲要所提出的职业道德的“五项规定”是（ B )(A)爱国守法，明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献（B）爱岗敬业,诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会 （C)遵纪守法,文明礼貌,崇尚科学，艰苦朴素,服务人民 (D)热爱集体,以人为本,守土有责，勤快勇敢，开拓创新 13、有关“勤勉”的说法中，对的的是( D ) （）
5、无论内心与否乐意,只要在行为上努力工作就是勤勉()在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉 （C）按照劳动契约工作,属于勤勉的范畴 (D)勤勉是从业人员自主和自愿的选择 14、有关“职业化”的说法中，对的的是( C ）（)职业化具有一定合理性,但它会束缚人的发展（B）职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观 （）职业化是提高从业人员个人和公司竞争力的必由之路 （）职业化与全球职场语言和文化相抵触 5、有关职业道德的说法中，对的的是( B )。()职业道德规范是管理者为了减少矛盾设立的主观性规定 (B）良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障(C)职业道德与经济效益之间没有内在关联 (D）
6、职业道德是对职工的普遍规定,没有先进与落后之分16、有关社会公德与职业道德之间的关系,对的的是（ ）。(A）社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式 (B）职业道德只在职业范畴内起作用，在社会公德领域不合用（C）职业道德与社会公德之间互相推动、互相增进 (）社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化17、对于集体主义，理解对的的是（ D ）。（）坚持集体利益至上,一切以集体利益为转移 （B)在集体觉得必要的状况下，牺牲个人利益应是无条件的（C）集体有责任协助个人实现个人利益 （D）把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心规定1、“审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质规定是( A
7、 ）。（A)选择最佳手段以达到职责最优成果，努力规避风险(B)小心谨慎地解决每一件事情,说话办事要三思而后行(C）对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断 (D）“审慎“就是规定一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干19、有关职业化管理,对的的说法是( )。（）职业化管理是倡导并规定从一而终的职业生涯状态的管理模式(B)职业化管理日益趋向宏观管理,不再像以往那样强调过程管理（)职业化管理是根据从业人员各自的聪颖才智建立起来的人力资源管理体系（D)职业化管理不是靠直觉和灵活应变,而是靠职业道德、制度和原则0、诚信的特性是( B )。（A）社会性、强制性、自觉性、智慧性 （B）通识性、智慧性、止
8、损性、资质性（)人本性、资质性、历史性、公约性 （）通识性、规范性、普遍性、止损性21、有关“节省”,对的的见解是（A )。（)节省的主线规定是节用有度 （）节省是一种主观鉴定，因此个人节省完全取决于个人如何结识（C）节省只是对物质资源的节省 ()贫富差距的现实存在，导致节省与否因人而异22、奉献的特性是（ D ）。(A)非强制性及社会性、倡导性 （)非利己性及随意性、条件性 （)非明确性及自主性、人本性 （D）非功利性及普遍性、可为性3、有关职业道德,对的的说法是( B )。(A）对职业道德的理解无一定之规 (）职业道德是从业人员就业的道德资格(C)职业道德总是不断变化、难以捉摸的 (）职业
9、道德是一种人为的主观规定2、有关职业化管理，对的的说法是（ C )。（A）职业化管理是一种不再强调过程的管理 (）职业化管理本质上是一种法治化管理(C)建立职业化原则是实行职业化管理的核心环节(D)直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施25、有关职业道德与职业技能的关系,对的的说法是( B ）。（A)职业技能高下决定了职业道德素质的高下（B)职业道德对职业技能具有统领作用（C）强调职业道德往往会约束职业技能的提高(D）职业道德与职业技能无关联性2、有关职业道德，对的的说法是（ )。(A）职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范 (B)职业道德是从业人员履行职责的倡议性规定（)职业道德是
10、检查从业人员工作绩效的唯一原则 (D)职业道德是一种与职业技能没有关联的教育方式2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( C )。(A）求真、务实、自励 (）严谨、规范、敬业 （C）忠诚、审慎、勤勉 （D）民主、科学、自由28、职业化是一种按照职业道德规定的工作状态的( B ）。（)国际化、现代化、普适化 (B)原则化、规范化、制度化 (C）科学化、民主化、自由化 （D）高效化、社会化、人性化29、下列有关“推己及人”的说法中,对的的是( )。(A)把自己的利益放在第一位(B)无条件地以她人利益为重 ()设身处地为对方着想(D)增强道德体验30、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立
11、的先决条件为与否具有（ )。（A)敬业精神 (B)从业经历 (C）较高学历 (D)合伙意识3、敬业的特性是( A )。(A）积极、务实、持久 (B）积极、灵活、肯干 (C）温和、少言、朴实 (D)谦虚、服从、适应2、诚信的特性是( A )。（)通识性、智慧性、止损性、资质性 (）人为性、表象性、资质性、辨证性(C)通识性、交互性、相应性、资质性 （D)通识性、止损性、主观性、单向性3、下列有关节省的说法中，对的的是( D )。(A)节省就是省吃俭用，把消费减到最低限度 (B)节省就是不讲排场、不虚伪矫饰()节省需因人而异,不能作普遍规定 ()节省的本质内涵是当用则用，宜省则省4、有关职业道德的
12、说法中,对的的是（ ）。(A)职业道德是从业人员在职业活动中的行为准则 (B)职业道德是从业人员在职业活动中的法定规则()职业道德是约束从业人员职业活动的精神力量 （）职业道德体现了职业的共性规定，而无差别性规定5、中共中央十六届六中全会，提出在思想道德领域( B )的战略任务。()树立社会主义荣辱观 (B)建立社会主义核心价值体系 (C)贯彻贯彻科学发展观 (D)构建社会主义和谐社会3、国内娱乐场合管理条例规定，娱乐场合应当建立营业日记记载营业期间从业人员的工作职责、工作时间、工作地点，营业日记不得删改,并应当留存（ )备查。(）10日 (B)20日 (C)60日 (D)90日37、看待你不
13、喜欢的工作岗位，对的的做法是( C )。()干一天，算一天（B）想措施换自己喜欢的工作(C)做好在岗期间的工作(D）脱离岗位,去寻找别的工作38、古人云，进学不诚则学杂.处事不诚则事败，自谋不诚则欺心而弃己，与人不诚则丧德而增怨。这句话的意思是（ C )。()为学不能死读书，而要博览群书，博采众长 (B)处事不能简朴草率,否则会导致事情失败(C)对己不诚实则自欺欺人,最后害人害己 ()与人相处太过诚实,会留下不必要的怨恨39、职业活动中，符合中华人民共和国反不合法竞争法规定的是（ D ）。（)经营者销售或购买商品,不可以以明示方式给中间人佣金 ()接受折扣、佣金的经营者不需要入帐(C）经营者容
14、许以财物或其她手段予以对方好处以销售或者购买商品 ()对方单位或者个人在帐外暗中接受回扣的，以受贿论处40、有关纪律，对的的说法是( )。(A)纪律的人性化与严肃纪律执行之间不是不可调和的矛盾 （)纪律的存在逐渐成为某些单位，例如知识公司创新发展的阻力(C)对违背职业纪律的行为,要通过法律途径加以惩处 （D)管理的人性化趋势。将逐渐消除人为的纪律约束1、节省作为职业道德规范,其时代表征性的意思是( C ）。(A)省吃俭用是节省始终不变的本质内涵 (B)与否需要节省因人而异、因事而异，不可作一致性规定（C)时代发展对节省提出日益广泛和更高的规定 （)科技发展与物质丰裕,消解了节省的道德意义2、在中国老式文化中,本质上体现“和谐”主张的是( D )。(A)“法” (B)“术” （C)“势” (D)“仁”43、建立员工信用档案体系的主线目的是( B )。(A）为有关部门创
