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1、现代企业管理学后感认真听完这学期的现代企业管理课程，我有很多的 收获，现在对其进行一个较细的总结。这门课让我们了解和 掌握企业管理的一般原理、理论和方法，培养我们专业性的 企业管理意识和企业管理思维，为从事具体企业管理工作奠 定理论基础。老师分七块内容介绍现代企业管理，分别是企业管理原 理、营销管理、技术创新管理、运营管理、财务管理、人力 资源管理和企业战略管理。首先，我了解了企业的相关基本知识，知道了什么是企 业、其特征以及其各种划分方式，明白了什么叫现代企业。 之前只是对企业有一个笼统的概念，第一节课上对于现代企 业的特征及其各种组织形式有了一定认知。管理是指在特 定的环境条件下，通过计划
2、、组织、领导、控制等职能来协 调人力、物力和财力等资源，以期更好地达成组织目标的过 程。企业管理也就是为了让企业更好的达成组织目标的过 程，分为六大部分。同时认识到管理者在公司中的重要性以 及其所需具备的条件等。企业管理原理这一部分主要是了解企业和管理理论的 发展历史和现阶段的成果，管理作为一种单独的科学和企业 分离开来，形成专业的管理团队。技术创新有实现高质量经济增长、提高经济增长效益和提高企业竞争力的作用，而其也是需要组织活动参与其中 的。营销管理是为了实现组织目标而设计的各种分析、计 划、实施和控制活动，以便建立和维护与顾客的互惠关系。它和推销的本质区别是他的最终目的是满足客户的需求，以
3、 消费者为中心，创造交换产品和价值。市场的需求也会随时 间、季节、政治文化、经济等因素而变动，需求管理的作用 就是在各种环境下调整需求量。企业财务管理的实质就是对资金的管理。整个资金运动 最基本的原动力是销售活动。它包括投资管理、筹资管理和 利润分配管理。企业战略管理是企业在宏观层次通过分析、预测、规划、 控制等手段，实现充分利用本企业的人、财、物等资源，以 达到优化管理，提高经济效益的目的。企业战略管理是对企 业战略的设计、选择、控制和实施，直至达到企业战略总目 标的全过程。战略管理涉及企业发展的全局性、长远性的重 大问题。诸如企业的经营方向、市场开拓、产品开发、科技 发展、机制改革、组织机
4、构改 组、重大技术改造、筹资融 资，等等。战略管理的决定权通常由总经理、厂长直接掌握。人力资源管理（HR），是在经济学与人本思想指导下， 通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人 力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保=J最证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资 源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组 织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需 要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源 源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培 训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。企业管理的文化对形成企业内部
5、凝聚力和外部竞争力 所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业竞争，实 质是企业管理的文化的竞争。企业管理的文化建设是一项系统工程，是现代企业发展 必不可少的竞争法宝。一个没有企业管理的文化的企业是没 有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从 这个意义上说，企业管理的文化建设既是企业在市场经济条 件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方 面。现代企业管理是一门应用性很强的学科,它直接指导企 业管理的具体实践,促进企业管理水平的提高,在我国社会匹 1=1主义市场经济下,努力提高管理，增强企业的竞争能力和发 展能力，已成为当务之急.因此学习现代企业管理具有十分 重要的理论意义和现实意义.通过本课程学习，我掌握了现 代企业管理基本原理和基本知识，熟悉企业管理的主要职能 和一般过程，掌握现代管理的科学方法和技能，为今后工作 奠定一定的理论基础。这学期通过这十几节课的学习，我的收获很大。从老师 的上课风格和上课内容中学习了很多，感谢老师风雨无阻的 给我们教授知识，我也会在今后的学习生活中继续学习经管 类的知识。虽然我的专业偏向于工程技术，但通过这次课我 意识到管理类知识对于一个人的全面发展也有着相当重要 的作用。
