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1、工会生活女工工作管理标准前言 本标准是根据xxx供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。 本标准由xxx供电公司标准化委员会提出。 本标准起草单位：工会 本标准主要起草人：aaa 本标准审查人：bbb 本标准批准人：ccc 本标准委托工会负责解释。 工会生活女工工作管理 1 范围 本标准规定了xxx供电公司工会群众生活和女工工作的管理内容与要求、检查与考核。 本标准适用于xxx供电公司工会群众生活和女工工作。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否
2、可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 gb/t 标准化工作导则 第部分：标准的结构和编写规则 gb/t 15496-2003 企业标准体系 要求 gb/t 15497-2003 企业标准体系-技术标准体系 gb/t 15498-2003 企业标准体系管理标准、工作标准体系 gb/t 13016-1991 标准体系表编制原则和要求 gb/t 13017-1995 标准体系表编制指南 3 管理职能 负责女职工教育、女职工保护和职工生活福利、送温暖工程、疗休养工作。loCALHoST 4 管理内容与要求 认真贯彻执行党和国家有关方针、政策，贯彻执行率为100%。
3、 工会生活女工管理是从切实维护职工的切身利益出发,注意听取群众的呼声,及时向行政领导和有关部门反映,并通过各种渠道帮助职工解决实际困难,消除后顾之优。 工会群众生活 1职工生活困难补助要本着解决职工生活实际困难的原则办理,由职工本人申请填困难补助单,所在单位分工会主席签字，单位盖章报工会主席审批。 职工家中遇有天灾人祸时,要及时做好慰问看望工作。 每年中秋节、春节协助行政及工会领导做好病号及遗孀的慰问工作。 每年组织在职职工疗养。 参与生活后勤管理工作的检查监督 工会女职工 每季度组织分工会女工委员进行学习一次,传达上级文件和有关会议精神,参加率不少于90%以上。 依法维护女职工的合法权益和特殊利益。对违反规定的立即协调解决,解决率为100%。 每二年为公司女工及退离休女工进行一次妇女病普查,普查率为90%以上。 三八节期间组织公司女职工开展适合自己特点的活动。(特殊情况例外)。 每年开展女职工素质教育、读书培训等活动不少于两次。 女职工中患有重病的要及时看望慰问。 配合有关部门做好女职工劳动保护及保健工作。 积极参加上级组织的各项活动及分组活动。 女职工家中出现矛盾要及时协调处理。 5 检查与考核 本标准由党委、工会共同检查考核。 标准与现行经济责任制挂钩。 按通用考核管理标准的有关规定检查与考核。
