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1、目录应聘人员员登记表表1招聘员工工审批表表3面试评分分表4面试提问问设计55人事资料料表8新进人员员职前介介绍检查查表9试用同意意书100誓约书111担保书112录用通知知13请假申请请单144加班审批批表155加班审批批表155补休登记记表166社会基本本养老保保险缴纳纳情况调调查表117员工辞退退通知书书18员工辞职职审批表表19员工辞退退、辞职职结算汇汇签表220员工内部部调动审审批表221员工内部部调动交交接表222调 令223调 令223辞退人员员工资单单24工资表225工资情况况汇总表表26员工分类类分级工工资标准准28请输入公公司名字字公司应聘人员员登记表表姓名性别出生年月月籍贯
2、照片民族婚姻文化程度度身高详细地址址户口所在在地本人简历工作经历应聘何种种职务有何特长长技能联系电话话对应聘人人员评价价考官签字字人力资源源部总经理 填表日日期：请输入公公司名字字公司招聘员工工审批表表 年 月月 日 部门门现有人数数拟招聘人人数及岗岗位招聘原因部门经理理签字：年 月月 日日拟聘岗位位条件1、学 历：2、年 龄：3、性 别：4、工作作经验：5、专 业：6、其 它：人力资源源部意见见副总经理理意见签字：年 月月 日日签字：年 月月 日日总经理意意见签字：年 月月 日日备注1、各部部门根据据工作需需要，增增加人员员时，一一律填写写此表，逐逐级审批批。2、由人人力资源源部协助助各部门
3、门招聘人人员。请输入公公司名字字公司面试评分分表申请人姓姓名： 申请请人号码码：职位：第第一选择择： 日 期：第二选择择： 面试考考官一：面试考官官二：考官评价价1、外表表： 6、工工作经验验： 劣 无 可 缺乏 常 有相关关的经验验 优2、流通通交流技技巧： 77、资格格和技能能： 沉默不善善表达 无 言语表达达不流畅畅 部分 可以，但但不正面面 有 正面，主主动，积积极，表表达清楚楚 过高 善于表达达，语言言有条理理，令人人信服3、态度度： 8、可可开始工工作日期期： 不友善 不清楚楚，待定定 沉默少语语 可以确确定 友善，但但不太主主动 随叫随随到 友善，又又主动4、原工工作稳定定程度：
4、 9、工资要要求： 很不稳定定 要求过过高 可以 正常可可以接受受 稳定，退退职理由由充分 十分稳定定，转工工作时经经认真慎慎重考虑虑5、对工工作热忱忱 100、总体体评价 对工作不不太热忱忱，可有有可无 劣 十分注重重工资待待遇 常 可以 好 十分积极极 十分好好11、其其他评价价：_最后决定定： 第一次次面试 第二二次面试试 拒绝 考虑 存存档留用用 不录取取面试提问问设计 公司面面试问话话提纲要素观察内容容提问项目目评价要点点礼仪风度1、 仪容、衣衣着2、 行为、举举止3、 敲门、走走路、坐坐姿、站站立的仪仪态4、 口语（礼礼貌用语语）1、 穿着整齐齐、得体体、无明明显失误误.2、 沉着
5、、稳稳重、大大方3、 走路、敲敲门、坐坐椅符合合礼节.4、口语语文雅、礼貌.求职动机机愿望1、 你选择本本公司的的原因2、 你选择本本公司最最重视什什么3、 你对本公公司的了了解4、 你希望公公司如何何安排你你的工作作、待遇遇5、 对将要从从事的工工作的认认识1、 是否以企企业发展展为目标标兼顾个个人利益益2、 回答完整整、全面面、适当当3、 说服力表现力语言表达能力1、 将自己表表达内容容有条理理地准确确地传给给对方2、 引例、用用语确切切3、 语气、发发言合乎乎要求4、 谈话时姿姿态表情情1、 请谈（描描绘）自自己2、 谈谈你的的优缺点点3、 你的兴趣趣、爱好好4、 据你自我我分析，最最适
6、合你你的工作作1、 谈话前后后连续性性2、 主题、语语言简洁洁明了3、 逻辑清楚楚4、 说服力5、 遣词用句句准确社交能力力人际关关系社会会关系1、 请介绍你你的家庭庭2、 你的朋友友如何看看待你3、 你希望在在什么样样的领导导下工作作4、 你交友时时最注重重什么1、 自我认识识2、 交往能力力判断力情绪稳 定性1、 准确判断断面临状状况2、 处理突发发事件3、 迅速回答答对方问问题4、 处理难堪堪问题的的反应1、 假如A公公司与BB公司同同时录用用你，你你将2、 公司工作作非常艰艰苦，你你将如何何对待3、 你怎么连连这样的的问题也也不懂4、 你好像不不太适于于本公司司工作1、 理解问题题准确
7、性性、迅速速性2、 自我判断断力3、 是逻辑判判断还是是感性判判断4、 有自己的的独立见见解行动与协协调能力力、工作作经历1、 对自己认认定之事事能否坚坚持进行行2、 工作节奏奏紧张、有序3、 集团作业业的适应应性4、 组织领导导能力5、 能否更多多地从他他人的角角度解释释问题1、 从事过何何种勤工工俭学工工作2、 参加过何何种组织织活动任任何职务务，为什什么？3、 有过何种种研究4、 论文写作作过程1、 表现力2、 考虑对方方处境和和理解力力3、 实践能力力4、 交往能力力精 力活力兴趣趣爱 好好1、 应聘者是是否精力力充沛、充满活活力2、 其兴趣和和爱好是是否符合合应聘岗岗位的要要求1、
8、你喜欢什什么运动动，你会会跳舞吗吗？2、 你怎样消消磨闲暇暇时间？3、 你经常参参加体育育锻炼吗吗？续表要素观察内容容提问项目目评价要点点思维力分析力语言表达力1、 对主试所所提问题题是否能能够通过过分析判判断，抓抓住事物物本质，并并且说理理透彻，分分析全面面，条理理清晰2、 是否能顺顺畅地将将自己的的思想、观点、意见用用语言表表达出来来1、 你认为成成功和失失败有什什么区别别2、 你认为富富和贫、美和丑丑有什么么区别3、 如果让你你筹建一一部门，你你将从何何入手4、 提一些小小案例，要要求其分分析、判判断反应力应变力1、 头脑的机机敏程度度2、 对突发事事件的应应急处理理能力3、 对主试提提
9、出的问问题能否否迅速、准确地地理解4、 并尽快做做出相应应的回答答*询问一一些小案案例或提提出某些些问题要要求其回回答责任心纪律性1、 负责到底底的精神神2、 对工作的的坚持3、 令人信服服的完成成工作4、 考虑问题题偏激5、 对本职务务要求1、 对委任的的任务完完成不了了时如何何处理2、 对学校规规章制度度的看法法1、 自信力2、 纪律性3、 意志力个人性格格品 质质1、 有无不良良性格（过过分狂妄妄或自卑卑）2、 有无偏激激观点3、 回答问题题的认真真诚实4、 掩饰性1、 你认为现现在社会会中一个个人最重重要的是是什么2、你能能否“受人之之托忠人人之事”1、 诚实真诚诚2、 人生观3、 信
10、用工作经验验1、 从事所聘聘职位的的工作经经验丰富富程度2、 职位的升升迁状况况和变化化情况3、 从其所述述工作经经历中判判断其责责任心、组织领领导力、判断意意识1、 你从大学学毕业后后的第一一个职业业是什么么2、 在这家企企业里，你你担任什什么职务务3、 你在这家家企业里里做出了了哪些你你自己认认为是值值得骄傲傲的成就就4、 你在主管管部门中中，遇到到什么困困难，你你是怎样样处理和和应付的的5、 请你谈谈谈职务的的升迁和和工资变变化情况况经营意识识1、 判断应聘聘者是否否具有商商品概念念、效率率观念、竞争意意识2、 是否具备备基本的的商品知知识1、通过过经营小小案例来来判断其其是否有有这方面面的观念念和意识识专业技能能学 识识1、 对专业知知识的了了解程度度2、 成绩3、 对所要从从事的工工作的认认为1、 你为何选选择该专专业2、 介绍一下下学习成成绩和擅擅长科目目3、 有何特长长和具备备何种资资格4、 谈谈你从从事该工工作的优优势5、 有何工作作经验1、 专业学识识是否符符合工作作要求2、 有无特殊殊技能3、 有无工作作经历续表要素观察内容容提问项目目评价要点点一般问题题1、 为何要到到本公司司来2、 你以往做做过哪些些工作
