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1、劳动监察岗位职责范本劳动监察大队劳动监察职责的施行者，为劳动监察大队。劳动监察大队职责1、贯彻执行党的道路、方针和政策，坚持四项根本原那么，理论”三个代表“重要思想，为构建社会和谐社会效劳。2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，催促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违背劳动保障法律、法规或者规章的行为；详细承办局各执法单位提请需要施行行政处分的案件。3、催促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。4、负责劳动合同的推行和管理工作。5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投
2、诉。6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。7、对立案的劳动保障监察案件进展调查取证，并提出处理意见。8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监视工作。10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。11、对劳动保障监察员进展培训和监视。12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守机密。13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。劳动监察大队职能介绍及业务办理指南办理部门：金水区劳动监察大队受理对象范围：金水区行政区域内的在金水区工商
3、行政管理部门注册登记的用人单位。涉及建筑行业的违法案件由郑州市劳动监察大队处理。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以向金水区劳动监察大队投诉举报：一、未与劳动者依法订立书面劳动合同的；二、违法延长劳动者工作时间的；三、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；四、支付劳动者的工资低于本地最低工资标准的；五、不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；六、使用童工的未满16周岁；七、未按规定缴纳社会保险费的；八、进犯劳动者合法权益的其他劳动保障违法行为的。办理工作根本程序：一、登记立案：对发现的劳动违法行为经过审查，认为有违法事实，应当登记立案；二、调查取证：对已立案的案件，劳动监察人员针对违法行为进展调查；三
4、、听取申辩：在对用人单位做出处分前，应向违法当事人说明违法事实和根据，并告知陈述和申辩的权利；四、做出处分决定，根据有关法律、法规、规章做出处分，并制作处分决定书；五、送达处分决定之日起七日内，将处分决定书送达被处分人，自送达之日起生效。办理时限：一、自诉材料递交举报中心之日起七日内属于受理范围的案件将给予立案。二、自立案之日起个工作日内完成，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长个工作日。劳动仲裁委员会与监察大队有什么关系？标签：答复：1阅读：509提问时间：2022-02-12 14:54 比方说北京市西城区劳动仲裁委员会与西城区劳动监察大队有什么业务关系？推荐资料: 黄仁宇
5、万历十五年.txt最正确答案 此答案由提问者自己选择，并不代表爱问知识人的观点揪错 评论岁月无痕新手2、不同点1执法主体层次不同，西城区劳动仲裁委员会是区政府成立的，代表区县级政府；西城区劳动监察大队是区县级政府劳动主管部门内设机构，一般不具有执法主体资格，即不能以自己的名义对外行政执法虽然编制大多登记为机关事业法人。2职责不同，西城区劳动仲裁委员会主要是受理劳动争议，比方劳开工伤赔偿、工资争议、劳动合同纠纷等；而后者那么是对用人单位违法用工等进展监察、管理，如送达行政处分文书一般以区劳动局名义做出的文书。3机构组成人员不同，西城区劳动仲裁委员会一般是由区各有关部门主要负责人及聘请的专业人员组
6、成，如劳动局长等，而后者那么是行政执法人员组成。3、业务上很难说有某种联络。打个不是很恰当的比喻，好比是法院和公安局处理同一个盗窃案件时，都是执行同一部法律刑法，一个是处于居间裁判地位，另一个是侧重负责抓捕。1、一样点都是在业务上执行政府劳动行政管理职能。劳动保障监察支队职责【篇1：劳动保障监察工作职责】劳动保障监察工作职责及监察事项一、劳动保障监察大队职责一宣传劳动保障法律、法规和规章，催促用人单位贯彻执行；二检查本行政区域内用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；三受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；四依法纠正和查处违背劳动保障法律、法规或者规章的行为。二、劳动保障
7、监察事项一用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；二用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； 三用人单位遵守制止使用童工规定的情况；四用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 五用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；六用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；七用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 八职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关部门职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；九法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。三、投诉人到劳动保障监察机构进展投诉时需提交以下材料：1、投诉时投诉人应递交投诉文书，投诉文书应当载明以下
8、事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联络方式。被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联络 。劳动保障合法权益受到损害的事实和投诉恳求事项。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉，代表人数最多不超过5名。2、投诉人应提供可以证明与被投诉用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料，并提供权益受到损害的相关证据材料。 3、投诉人的居民身份证或户籍证明。四、劳动保障监察部门受理举报、投诉案件的受理条件： 1、违背劳动保障法律的行为发生在2年内。自违背劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违背劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态
9、的，自行为终了之日起计算。2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到损害是被投诉用人单位违背劳动保障法律的行为造成的。3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。五、群众举报、投诉后的办事程序： 1、劳动者递交投诉文书。2、在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处；3、指定承办人员，进展调查取证，在60个工作日内完成调查，情况特殊经批准后可延长30个工作日。4、对事实确凿，当场作出限期改正或作出行政处分。5、对不能当场作出处理的，经调查取证后填写案件处理报批表，在15个工作日内作出行政处分行政处理或者责令改正或者撤案决定。6、在7日内将行政处分行政
10、处理或者责令改正送达当事人。 7、在90日内对行政处分、行政处理不履行的，申请人民法院强迫执行。六、劳动保障监察原那么劳动保障监察应遵循公正、公开、高效、便民的原那么，在劳动保障监察施行过程中，详细做到：一、坚持以事实为根据，以法律为准绳；二、坚持群众举报、群众监视与依法监察相结合；三、坚持处分与教育相结合；四、坚持监视检查与指导效劳相结合；五、准确、及时地纠正和查处各种违背劳动保障法律法规的行为。七、劳动保障监察员准那么一、坚持四项根本原那么，模范遵守国家法律、法规；二、依法监察、执法严明，严格执行劳动保障法律、法规，及时查处和坚决制止违法行为；三、忠于职守，服从领导，认真做好劳动保障监察工
11、作；四、坚持原那么、秉公办事，执行公务出示证件，说明身份，不超越职权，不在非公务场合使用监察证件； 五、遵守纪律、廉洁奉公；六、严格执行罚款规定，不准侵占、截留、挪用罚款；七、保守监察机密，为举报者保密，不准泄露被检查单位的商业机密；八、文明执法，仪容整洁、尊重被检查单位；九、热情接待群众，做好法律宣传、咨询效劳，积极帮助群众解决实际问题，维护劳动者合法权益。八、保障监察员廉政规定一、劳动监察员应努力进步政治和业务素质；二、严格执法程序，标准执法行为，正确使用法律法规，依法施行行政处分，杜绝违法行为；三、仪表端正，文明礼貌，接待别人热情不厌，解释政策清楚准确，工作语言文明简洁；四、勤政为民，承
12、受群众举报不推诿，案件调查不拖拉，按时按质完成工作任务；五、严格遵守党纪政纪，坚持原那么，作风正派，廉洁奉公，不以权谋私，徇私舞弊；六、不准侵占、截留、挪用罚款和暂扣款物；七、不得承受被检查单位的钱物、宴请、娱乐活动等。九、群众来访、投诉举报制度一、为了充分发挥社会监视的作用，应公布投诉举报 、地点，要设立投诉举报箱，落实专人负责。对投诉举报的问题要及时查处，对上级劳动保障行政部门和有关部门转入或受理的群众举报案件，应及时查处。并将处理结果报告上级或有关部门，做到件件有结果，要求投诉举报处理率在96%以上。二、对待群众来访要做到热情接待、细心听取、明确答复、认真处理。接待人员必须对来访群众抱着
13、满腔热情的态度，细心听取来访群众的反映，在受理投诉举报案件登记表中详细记录，以便处理。答复群众来访、投诉举报要按照“分级负责、归口办理”原那么和劳动保障监察条例要求，根据有关法律、法规、政策，做到及时准确，不得推诿、塞责。三、来访人员应当自觉遵守国家的法律、法规、政策。【篇2：劳动保障监察中队工作职责】劳动保障监察中队工作职责一、在县人社局、乡镇政府和监察大队的指导下，对本乡镇的协管员进展直接收理和详细工作安排，并向乡镇提出协管员的考核意见。 二、中队做好以下劳动监察工作：咨询投诉专窗、专线 、劳动纠纷调解、群体性突发事件的处理、日常巡查、专项执法检查、企业支付工资监控、劳动保障法律法规宣传和
14、法律法规规定的其它劳动保障监察事项。劳动保障专职监察员工作职责一、承当宣传劳动保障法律、法规和规章的宣传工作；二、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违背劳动保障法律、法规和规章的行为；三、受理违背劳动保障法律、法规、规章行为的举报和投诉；四、依法对劳动保障监察案件的受理、审查、调查取证和审理工作，负责各类监察案件的初审、整理和上报工作；五、按规定对企业进展劳动保障监察用工年审工作；六、做好劳动保障监察案件档案管理工作，统计报表及工作总结；七、耐心接待来访群众，做好政策的解释效劳工作；八、执行机关效能建立各项制度，按时办结劳动保障举报投诉案件；九、完成中队交办的其他工
15、作。劳动保障监察协管员工作职责一、宣传劳动保障法律、法规和规章。二、依法对辖区内各类用人单位和个人遵守劳动保障法律法规情况进展监视检查。三、反映职工群众对贯彻施行劳动保障法律法规和规章的建议、意见和要求。四、对群众来信、来访、来电投诉、举报用人单位违背劳动保障法律法规和规章的情况造册登记，及时处理辖区内用人单位的劳动纠纷和群体性突发事件，反映和协助专职劳动保障监察员处理用人单位的劳动违法、违规行为。五、负责对辖区内用人单位贯彻执行劳动保障法律法规和规章情况的信息采集，建立“一街一册、一户一卡”的登记制度。六、完成县劳动保障监察大队布置的其他工作。劳动保障监察协管员工作守那么二、举止端庄，仪表整齐，用语文明，维护劳动保障监察队伍的形象和声誉。三、服从领导，听从指挥，令行制止，遇事及时向上级请示报告。四、工作认真，团结协作，雷厉风行，办事不得拖拉和互相推诿。 五、清正廉洁，处事公正，老实守信，严禁利用工作之便向用人单位“吃、拿、卡、要”。【篇3：劳动监察大队职能职责】劳动保障监察工作职能职责一、劳动保障监察
