廉洁风险防控管理工作总结标准(2篇).doc

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1、廉洁风险防控管理工作总结标准员工实训中心廉洁风险防控工作总结员工实训中心按照集团公司关于廉洁风险防控工作的安排,以“在坚决惩治_的同时,更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的思想为指导,切实加强_领导,规范权力运作流程,强化重点岗位监督,自上而下对公司各个部室进行风险排查,降低了各个岗位的监管风险和廉洁风险,有效地推动各项工作健康快速发展。现将此项工作开展的情况总结如下:一、加强领导、提高思想认识(一)成立了由中心主任、书记杨毅任组长;副主任郝立军任副组长;各分管部门主任领导为成员的廉洁风险防控工作领导小组。领导小组下设办公室负责日常工作,保障了廉洁风险排查及防控工作的有序进行。(二

2、)召开_年廉洁风险防控动员大会。会上杨毅书记针对廉洁风险防控工作作动员讲话,全面安排、部署了公司廉洁风险防控工作。强调了廉洁风险防控工作是今年_工作的重中之重,务必认真抓好、抓实。(三)学习了_开展廉洁风险防控工作的安排。对如何开展廉洁风险排查及防控工作、怎样排查与防控的总体构架、思路,如何按照工作方案及时完成相关资料等一一做了详细的阐述。二、按照步骤、全面、深入排查风险点(一)大力宣传,营造氛围。廉洁风险点查找是一项繁琐的工作,要求高、涉面广,时间紧、任务重。工作中紧密结合各部门工作实际,切实加强宣传学习,提_部职工的思想认识,形成工作合力。(二)人人参与、全面排查。按照规定的程序、环节、要

3、素、逐一查找,及时公示,做到“风险定到岗,制度建到岗,责任落到岗”。采1取“自己找、部门查、领导提、部门审”的方法,从中心各个层面逐一排查、筛选廉洁风险点,确保找准、找全、找实。又从思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险_个风险类型和评估风险等级(极高、高度、中度、较低、低度)分别进行廉洁风险及其表现形式的分析、排查。一是排查岗位风险。以岗位、职责为基础,从干部岗位到重点岗位,每个人根据各自的岗位、职责,从思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险_个风险类型和评估风险等级(极高、高度、中度、较低、低度)进行分析、排查,做到人人参与,全面

4、排查。二是排查部室风险。结合部室职能和业务工作,重点排查管理人、财、物、事和审批、项目资金分配、资源监管等重要领域和关键环节的部室。从业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险3大风险点分别查找廉洁风险点。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、_审,分别在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用、新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、资金管理等环节查找出廉洁风险点。且在排查中明确相关责任人,负责排查列出部室廉洁风险点及其表现形式,填写风险点排查及风险防控措施表格。三是中心领导率先垂范自觉排查。中心领导根据自己的管理权限,认真排查,填报个人廉洁风险自查表,

5、签订廉洁从业承诺书。三、廉洁风险防控排查情况1、中心廉洁风险防控排查情况:中心应排查_人,实排查_人,根据自己的工作管理权限,认真排查,填报了个人廉洁风险自查表。其中,岗位风险共_个风险点,极高风险占_个,高度风险占_个、中度风险占8、较低风险占_个、低度风险占_个。廉洁风险防控管理工作总结标准(二)为进一步加强对权利的监督和制约,防范廉洁风险,打造廉洁、高效、务实的工会_,按照矿_加强廉洁风险防控工作的指导意见、平煤股份一矿廉洁风险防控管理实施方案的精神和相关要求,工会于近期开展了廉洁风险防控管理工作,现将主要做法总结如下:一、广泛动员,精心部署矿廉洁风险防控文件下发后,工会领导对这项工作极

6、为重视,迅速_召开了由副科级以上干部和管理人员,班组长参加的专题会议,对相关文件精神进行了传达。同时,按照文件要求,结合工会实际,开展以“查风险、保廉洁、促发展”为主题的岗位廉洁风险防控教育,将岗位廉洁教育、用权风险教育和权力观教育作为廉洁风险防控管理的重要组成部分,使副科级以上干部和管理人员掌握廉洁风险防控管理的基本要求、主要内容、方法步骤和操作程序,增强做好风险点查找及防控的自觉性,为扎实开展工作奠定良好的思想基础。二、认真自查,明确职责为确定岗位职责和职权,工会对副科级以上干部,管财、管物的管理人员和班组长编制职权目录,明确职权事项的名称、内容、实施依据。个人明确岗位职责,人人填写岗位职权目录一览表,并绘制主要业务流程图,由办公室统一汇总后,上报实业部和_存档。同时,开展查找岗位风险工作。本着对岗不对人、对事不对人的原则,对照工作岗位职责和业务流程,按照“五四三”风险辨识法查找岗位廉洁风险点。对于查找出的风险点,要求个人要提高违纪道德风险和法律风险意识,充分认识违纪的严重危害和后果,从而在思想上牢固树立按章办事意识,做到廉洁办事,秉公办事。三、制定措施,加强防控防范廉洁风险,提高相关人员的思想认识和个人道德修养是一方面,更重要的是完善制度,杜绝漏洞。第页共页

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