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1、局关于做好2012年度信息调研和宣传报道工作的通知各科室、局属各单位：为进一步增强信息报送和舆论引导的主动性和积极性，提高科学决策服务力度，促进社会公众对人社事业的认知和支持，推动各项工作又好又快发展，经局党组研究决定，对2011年信息调研、宣传报道工作提出以下要求：一、宣传重点各科室、局属各单位要根据新时期人社工作的新要求、新特点，紧密结合工作实际，注意把握以下宣传重点：1、人力资源社会保障法律法规、规章和其它规范性文件的出台及贯彻落实情况；2、人力资源社会保障的工作动态，各项工作部署取得的新进展、新做法、新经验；3、一定时期内社会普遍关心的热点、难点问题的解决意见和工作措施；4、各级党委、
2、政府及领导提出的工作要求和落实情况。二、稿件要求1、撰写的稿件，包括信息、新闻报道、经验介绍、事迹材料、调研文章等，必须围绕全县中心任务，宣传人力资源和社会保障工作，反映人力资源和社会保障事业发展的业绩。2、宣传报道要严格遵守法律法规和上级相关规定，按权限发布新闻，不得泄露国家机密。涉及内容要尊重客观事实，做到全面、准确、适度、及时，且无负面影响。3、注重把握新闻传播规律，增强工作的预见性，对新闻媒体关注的人力资源社会保障热点问题，要积极配合，准确客观地介绍人社工作的具体情况，加强正面引导，抢占新闻舆论主动权。4、稿件必须刊登在各级正规的报刊杂志、网站上，并有署名。5、属采用的稿件，持发表文稿
3、的报刊原件或发稿通知单等有效证明及时到局办公室登记备案。三、考核指标和范围（一）考核指标1、年内全局完成信息调研文章目标篇，其中国家级篇，省级篇，力争信息调研工作在全市名列前茅，市局表彰2011年度人社信息宣传工作先进集体或先进个人时争取能荣获表彰。2、各科室、局属各单位在完成的目标任务中，要确保1篇市级以上文章；要带着课题深入基层一线加强调查研究，全年形成1篇有针对性、指导性、前瞻性，切实能促进人社工作深入发展、创新发展的调研文章或调查报告，从中挑选推荐到市局参加优秀调研成果评选。局服务大厅工作人员信息宣传任务减办安排。3、每季度通报情况一次，半年兑现奖励一次，年底进行综合考评，考核成绩作为
4、评先树优的重要依据。为确保以上任务目标的完成，今年信息宣传工作将加大对市级以上的考核奖励力度。 （二）考核范围 国家级：人民日报、光明日报、中国青年报、中央电视台、新华网、人民网等国家级媒体，国家人社部人社信息；省级：市级：县级：. 四、考核计分与奖励办法2011年信息调研宣传工作实行考核计分制，该考核分数作为奖励数额的依据，考核得分10分，奖金为30元。考核计分与奖励标准：项目内容国家级省 级市 级县 级1000字以上1000字以下1000字以上1000字以下1000字 以上1000字 以下1000字 以上1000字 以下考核记分2001501207050302010奖励标准60045036
5、0210150906030报刊头版采用或电视、电台新闻作品为大型专题片、头条稿件的，考核得分按对应层次级别提高1倍计分；同级别的网站信息不再区分版面和条位，考核得分相同。得到县人社局主要领导或县（市局）、市（省厅）、省（人社部）、中央领导的批示，考核得分按对应层次级别提高1倍计分。同一作品、题材稿件被重复刊用的，按最高级别确定考核分数和奖金数额，其他级别的按同类文章奖金标准的50%计发（县级一稿多投的除外）；同一作品得到奖励后又被更高级别的新闻媒体采用，则按“高靠”原则计分，奖金差额补足方法为：应领取高级别奖金-已领取低级别奖金的50%。稿件必须为原创作品，两人以上合作署名的作品，考核得分平均
6、计算，不增加奖金数额，奖金由首位署名者分配。五、全方位目标管理1、信息调研宣传工作纳入全方位目标管理，作为整体工作的一项重要内容，实行统筹调度。各科室及工作人员在汇报工作小结或工作总结时，要加入信息调研完成情况。2、年度全方位目标考核中，超额完成任务的，列为科室加分因素。完成信息调研目标分数后，达到信息调研对应级别考核分数的，国家级1000字以上或以下的，分别加3分、2分；省级1000字以上或以下的，分别加2分、1分；市级1000字以上或以下的，分别加1分、0.5分；县级1000字以上或以下的，分别加0.5分、0.3分。3、根据任务完成情况及稿件质量，年终评选信息宣传工作先进集体和信息宣传工作
7、先进个人。对信息宣传内容严重失实以及漏报、迟报重要信息而造成工作损失被动或严重后果的，当年不得评为信息宣传工作先进集体，直接责任者和科室负责人不能评为信息宣传工作先进个人。完不成目标任务的，予以通报批评。六、加强领导信息宣传工作实行统一管理，逐级负责。成立信息宣传工作领导小组，局办公室具体负责人力资源和社会保障信息网建设及各类稿件的通报、统计、考评等工作。对外发布的一般性信息宣传稿件，需经科室负责同志把关；重要的信息宣传稿件，需经局分管领导审核；涉及全局性重大事项及敏感问题的信息宣传，需报局主要领导审定。各科室、局属各单位要高度重视信息宣传工作，切实加大对该项工作的精力投入，平时要注重对信息宣传员的选拔培养，及时把握科室信息宣传工作进度，确保目标任务保质保量按时完成。全体同志要把信息宣传工作当作学习业务、促进工作的有效途径，积极参与，人人动手，勤思考，常调研，多宣传，以信息调研工作为平台，促使自身综合能力有新提高，推动全局整体工作实现新突破。附：2011年信息调研和新闻宣传任务目标二一二年月日1
