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1、钱岗中学教职工奖励性绩效考核奖励办法（20122013年度）为进一步健全教职工考核制度，充分调动全体教职工的工作积极性和主动性，根据教育部、省、市等各级组织关于绩效考核及绩效工资发放意见等文件精神及教职工建议，结合本校实际，我们按照“以人为本，以德为先，注重实绩，客观公正，激励先进，多劳多得，优绩多酬”及重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的人员倾斜的原则，特制定本考核办法。一、考核奖励的对象：1、本校在编在岗教职工。2、若确因病（指住院）一学期在30天以内、出院后上班人员，按比例扣除奖励。旷工超过5天，请假累计超过20天，无奖金。二、资金投入：1、上级下拨绩效工资人平的30%(除中心学校考
2、核部分)。2、学校从勤工俭学创收中拿出一部分（人平500元）。三、考核内容及办法。1、内容包括：德、能、勤（出勤）、绩（工作实效）四个方面。具体考核思想素质及师德修养，专业发展，参与教学教研及工作实绩。工作量及出勤等具体分值为（一学期）：师德10分、教师专业发展10分、教职工出勤5分、形成性管理10分、教研活动15分、教学成果奖100分。（说明：非教学人员若出满勤且完成学校安排的工作条不扣分）2、考核办法：测评（评议）群众、领导评议师德修养，有重大问题，受到上级通报处分及在校影响较大，可取消绩效奖励及只发本人奖励的50%。查阅资料：教研活动记载、出勤记载、各口考核记载、教学实绩（考试成绩）工作
3、量的认定：对非教学人员和兼课人员工作量由校委会讨论确定工作量。四、考核奖励具体细则：（一）师德表现（10分）奖分说明：1、在维护学校利益、师生人财物安全及其它重大急难事件中有突出贡献且经校长会议认定的奖2分。2、由学校选派教师参加上级开展的教学大比武、演讲、中考监考加2分，可累加。3、学期中途服从学校临时工作安排，改任未曾担任过的主课或改任七、八年级班主任的奖2分，扣分说明：侮辱、体罚或变相体罚学生行为一次扣1分，收、罚学生钱物或销售资料一次扣2分，损坏公物一次扣1分，未经年级或学校同意擅自将学生赶出教室，或勒令学生停学退学停课一次扣1分，因师德原因造成家长信访一人次扣2分，经调查学生反映有其
4、他师德问题的酌情扣1分。受到枣阳市局及以上通报批评等，则此项不得分。（注：以通报文件“通知”为依据）（二）完成任务：5分扣分说明：专项迎检出现失误一次扣3分，后勤人员和教辅人员等在枣阳教育局及以上检查中被批评（含口头批评），一次扣当事人3分，有工作失误一次扣1分，因工作疏忽造成学生出现安全事故或经有关部门审理为对学生安全事故有责任一人次扣3 分。此项累计扣分。（三）教师专业发展：（10分）（胡兴）1、专业发展（5分）以市局及中心学校和本校三级检查继续教育结果为依据，符合要求记满分，不符合要求记零分。2、论文：（5分）国家级4分，省级一、二、三等奖分别记3.5、3、2.5分；襄阳市级一、二、三等
5、奖分别记3、2.5、2分；枣阳市级一、二、三等奖分别记2.5、2、1.5分；局级一、二、三等奖分别记2、1.5、1分。（四）教职工出勤：（5分）（文成）1.一学期旷工1天，请假累计达3天以上5天以下，只得此项的50%的分值。2.一学期旷工2天及以上，请假5天以上，此项不得分。（注：考勤扣款仍按考勤制度执行）（五）工作量：（30分）1、工作量的计算方法：教师得分= 30n2、校级领导工作量*2；班主任、中层干部工作量加3分。3、教辅、后勤工作量根据校委会评定：工作量饱满28分，工作量不饱满记24分4.工作量计算方法：代一个班课的教师自习按一节计算，代两个班课的教师自习按1.2节计算，三个班的教师
6、按1.3节计算，四个班的按1.4节计算，四个班以上的按1.5节计算。既代课又做后勤工作的教师根据自己的要求可按课时工作量的50%+后勤工作量的50%计算。上下学期工作量不一样的取平均值。早自习按2节计算、晚自习按4节计算、中午跟班按1节计算，n周跟一次的按n分之一计算。(六)、执行教学常规（25分）1、备课（3分）本标准以平时常规教学检查（备课）为依据，每次检查的平均得分为满分的记3分，每少一分扣0.2分，扣完为止。常规2、 上课（4分）、教师应按课表上课，不擅自调课、缺课，以值日领导和学校检查为依据，无缺课、调课记2分、每缺一节扣1.5分、擅自调课一节扣0.5分，扣完为止。、教师应更新教学观
7、念，适应课改要求，严格按襄樊市课堂教学评价标准上课，以学校开展的教学“大比武”为依据，课堂教学效果为优秀的记2分，良好的记1.5分，一般的记1分。（90%及以上为优秀，80%以上为良好，70%以下为一般）。、“大比武”活动或学校组织的听评课活动不参与的记0分，无故不听评的一次扣0.5分。3、 作业及批改（3分）本标准以常规教学大检查为依据，每次检查的平均得分得满分的记3分，每少一分扣0.5分,扣完为止.4、 集体备课（3分）积极参加备课组组织的集体备课活动，不缺席，积极探讨、发言、交流记2分，无故缺席一次扣0.5分，不发言、不交流、不探讨的每一次扣0.2分。积极主动完成集体备课任务和及时上交集
8、体备课物件记1分，完不成任务的一次扣0.5分，无故不上交一次扣0.3分，迟交一次扣0.2分。(以上以教导处检查安排为依据)5、 听课（2分）本标准以教导处常规教学大检查为依据，每次检查的平均得分为满分的记2分，每少1分扣0.2分。6、 检测与教学效果（10分）积极主动完成单元过关和阶段检测任务，及时上交相关物件记6分。按课程进度没进行单元过关的一次扣1分，不上交相关物件的一次扣0.3分，迟交的一次扣0.1分。（以教导处安排检查为准）。积极主动完成学校举行的期中期末考试相关的制卷、监考、阅卷、登分、讲评、含质量分析报告及总结等任务记4分，没按时完成任务或完成不好的一项扣0.5分。考试中弄虚作假的
9、一次扣2分；（七）教学实绩（80分）：1、综合指数计算方法：Z=(高分率+优生率+及格率-低分率)/3*直升率2、综合指数第一名记60分，第二名记55分，第三名记50分，第四名记45分。（以班级为单位，与相邻名次相比综合指数相差超过10%按下一名次记分。）3、以分班时各科本班学生名次和为基数，名次和每减少1加1分，每增加1扣1分。（如分班时没有的学科：理、化以数学名次和，其它以班级总分；重名次取中间名次）。4班级综合指数第一、二、三名的课任教师分别记20分、18分、16分。注：一人代多班以上得分除以所代班数 B.初三教学实绩奖惩办法一、奖惩项目：年级集体奖、班集体奖、备课组奖、单科奖及管理奖。
10、二、奖惩办法：1、年级集体奖中考综合指数占全镇第一名不低于全市第22名（按教研室统计算），三年级教师每人记120分，若获全镇第一名，不低于全市第26名，每位教师记80分，全镇第一但低于全市26名每位教师40分。全镇第二名不得分。2、班集体奖惩 各班任务基数= 70%（注：重点高中线指二中、一中及以上分数线）（1）未完成任务基数的班级，扣班主任10分，扣课任教师每个工作量5分。（2）超任务奖：超13人按30分，70分，120分奖到班，另奖班主任5分，8分，10分；超3人（不含3人）以上按140分，奖到班，另奖班主任12分，。（3）高分层奖：（按全市名次算）每上一名四中、五中生奖班集体240分（以
11、中考指令性计划分数为准）。每上1名一中生奖班100分，每上1名二中生奖班级80分。（注：以上奖励到班，按工作量计算，班主任提5%。）（4）特长生奖：被正式录取的特长生每考取1人，奖辅导教师30分，奖该班20分，另奖班主任5分（不计任务基数）。3、备课组奖以当年中考全市考核综合指数名次为基数：语文、数学、英语低两个名次计算，不低于规定名次奖备课组教师每人奖5分，每提高1个名次大科（语文、数学、英语）另奖5分，小科另奖3分。每提高1名次组长加1分，每低1个名次,备课组长扣3分,每位教师扣2分。 (注：以教研室下发成绩为准)4、单科奖：只限综合指数完成规定名次备课组，积分排名办法以所代的班级中考成绩
12、前20名分为四档积分。积分=1至5名人平分0.4+6至10名人平分0.3+11至15名人平分0.2+16至20名人平分0.1（并列名次以平均分为准，下一名不排，取前30人）。按积分多少排名依次奖12分，11分，10分。5、管理奖：（1）若中考成绩获全镇第一，全市前22名、年级组长100分，每前进一个名次奖30分;以26名为基数,每前进1名次加20分;若居全市26名以后扣30分。(2）各备课组长若组内工作协调好、高分段平衡奖备课组长10分。（大科前30名学生平均分在2分以内，小科在1分以内）(3)包年级校长拿年级组长管理奖的60%.6、说明：（1）若遇特殊情况由校委会研究决定。(2)本办法解释权在校委会，若出现未尽事宜，由校委会研究决定。
