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1、2008年中国10大直销公司业绩（刊登于中国直销2009年第一期）NO.1 安利(中国)：175亿元NO.2 完美(中国)：55亿元NO.3 南方李锦记：30亿元NO.4 月朗国际：25亿元NO.5 雅芳(中国) ：21亿元NO.6天狮(中国) ：18亿元NO.7 玫琳凯(中国) ：16亿元NO.8 宝健(中国) ：13亿元NO.9 康宝莱(中国) ：11亿元NO.10 新时代健康：9亿元国内10大直销公司制度简述安利（不计算一次性奖及旅游奖，拨比37.75%）初级奖项组织业绩归零极差；1800、4800、10800、21600、36000、54000、90000，分别享受9%、12%、15%
2、、18%、21%、24%、27%提成；中级奖项4%领导奖、2%红宝石奖、1%明珠奖；高级奖项年度分红：3个符合要求小组0.25%；6个小组0.25；7个小组0.25%。一次性奖金：9、12、15、18、20个小组分别领取一次性奖金。完美（不计算旅游奖，拨比51%）初级奖项组织业绩不归零累计极差；组织业绩累计500、1000、2000、4000、6000、36000分别享受6%、9%、12%、15%、18%、30%提成； 中级奖项初级经理：12个小组达到业务员，享受第一代9%；中级小组：34个小组达到业务员，享受一代9%、二代6%；高级经理：56个小组达到业务员，享受一代9%、二代6%、三代3%
3、；金牌经理：7个小组达到业务员，享受一代9%、二代6%、三代3%、四代1%；高级奖项：金牌经理平级奖：享受同一条线下4个金牌经理小组业绩的1%、0.5%、0.25%、0.25%。李锦记（拨比42.1%）初级奖项组织业绩不归零累计极差；2%10%。组织业绩累计500、1000、2000、4000、6000、8000分别享受2%、4%、6%、8%、10%提成；领导奖：一个小组达到8000，享受12.5%领导奖；极差奖：每月归零，组织业绩8000450万，1.25%6%，每一个基本递增0.25%；中级奖项两个小组达到8000，享受一三代1.5%；三个小组达到8000，享受一四代1.5%；四个小组达到
4、8000，享受一五代1.5%；五个小组达到8000，享受一五代1.5%、六代1.3%、七代1.1%；六个小组达到8000，享受一五代1.5%、六代1.3%、七代1.1%、八代0.9%、九代0.7%；高级奖项：（全球业绩分红）稳健奖：0.5%，有两个达到10万业绩的小组；优秀奖：0.3%，一个450万业绩的小组，其他小组总业绩225万；卓越奖：0.2%，总业绩450万，有5个50万以上小组；杰出成就奖：0.1%，总业绩900万，10个50万以上小组；天狮（拨比53%，店铺补贴6%）初级奖项不归零累计极差；个人（或团队）业绩累计1680、1.8万（或团队2万）、5万（或团队10万）、10万（或团队
5、50万），分别享受18%、22%、26%、30%提成；中、高级奖项铜狮：培养两个高级经理部门。享受2%全球分红、0.2%旅游积分。银狮：培养三个高级经理部门。享受1%全球分红、0.6%名车积分。金狮：培养四个高级经理部门。享受1%全球分红、0.2%游艇积分。五星金狮：培养510个高级经理部门，分别升级为一至五星金狮。各享受0.2%业绩发展奖。 五星金狮再加0.2%飞机积分。荣誉董事：培养四个金狮。享受0.5全球分红、0.2%豪宅积分。玫琳凯初级奖项个人累计零售额达到750、1200、1800，分别享受13.3%、18.6%、22%提成。晋升级别分别为：美容顾问、资深美容顾问、明星美容顾问、红外
6、套、准业务顾问、业务顾问、资深经销商、执行经销商、首席经销商。宝健（拨比约72%）初级奖项消费者返利：2000、6000、12000、18000，分别返利5%、10%、15%、20%业务员返利：个人销售1000以下、1000、2000分别提成20%、25%、30%中级奖项推广补助：总业绩的8%；旅游补助：总业绩的1%；批发利润：自营业绩5%，直营业绩1%；高级奖项区县代理：培养3个业务员，其中两个社区经理。享受总业绩2%，同级业绩1%。市级代理：培养4个业务员，其中两个社区经理。享受总业绩3%，同级业绩1%。省级代理：培养5个业务员，其中两个社区经理。享受总业绩5%，同级业绩1%。康宝莱（拨比
7、72%）初级奖项组织奖归零极差；组织业绩100PV、500PV、1000PV、2500PV、4000PV，分别享受15%、19%、23%、27%、30%提成；（1PV=12元）中级奖项30%为业务主任，每一个业务主任为一代。 小组业绩500PV、1000PV、1500PV、2000PV、2500PV分别领取一、二、三代业绩的1%、2%、3%、4%、5%；高级奖项经理：三代之内小组业绩2万PV，领取无限代1%；总监：三代之内小组业绩8万PV，领取无限代2%；总裁：三代之内小组业绩20万PV，领取无限代3%；主席：三代之内小组业绩100万PV，领取无限代3.5%；业绩分红：2%；新时代（拨比53.
8、5%）初级奖项组织业绩累计661、2201、10001、30001、60001分别享受15%、20%、23%、26%、28%提成；中级奖项销售分红：公司每月营业额的14%加权平分；培养一个累计满60000的部门，并本人完成660，小组完成4000，即可参与14%销售分红。一级网点：培养1个累计60000部门；二级网点：培养2个累计60000部门；三级网点：培养5个累计60000部门；四级网点：培养7个累计60000部门；五级网点：培养9个累计60000部门；销售分红=(个人奖分*公司当月营业总额14)所有合格营业代表个人奖分总和；高级奖项绩优奖：二级网点享受公司总业绩1%平分；三级网点再享受公
9、司总业绩1%平分；四级网点再享受公司总业绩1%平分；五级网点再享受公司总业绩1%平分；店铺补助：5.5%其他较有影响力公司制度简述美乐家（拨比95%）初级奖项直推奖：直接推荐1、8、16、30人，分别永久享受直接推荐人个人业绩的7%、14%、20%、30%；中级奖项组织奖：直接推荐0、2、4、8人，分别享受二、三、四、七层的7%；晋阶奖：第一次达到总监一、二、三、四、五及资深总监，晋级奖分别为800、2000、4000、8000、12000、16000元（购买套装加入晋级奖X2）；资深总监二以上，晋级奖按第一次达到该级别总业绩的10%计算；车马津贴：只要有达到资深总监或执行总监后，永久享受每月
10、32006400津贴；月度分红：总监一总监五、资深总监一资深总监五，分别享受当月全国总业绩1%； 高级奖项月度分红：执行总监、企业总监分别享受当月全国总业绩2%年度奖金：执行总监以上可享受年度自身总业绩1%。达到奖金：首次达到企业总监一次性奖80万。 首次达成首席总监一次性奖800万。晋阶模式总监，直接介绍8位顾客。总监二总监五，直接介绍14位总监；资深总监一资深总监五，直接推荐59位总监；执行总监，直接推荐10位总监；企业总监，直接推荐5位执行总监；首席总监，直接推荐5位企业总监；如新（拨比80%）初级奖项本人每月维持1500PV，推荐1、2、4、6、8、12人当月也完成1500PV，可领取
11、16层的5%；本人每月完成1500PV，并在6个月内除本人业绩外团队业绩累计达到2.4万，即可申请业务代表，享受每月800底薪加个人小组业绩极差奖，小组业绩1万30万，提成分别为5%15%。中、高级奖项：销售主任：培养一位业务代表，个人1500，小组1.2万，享受第一代5%；高级销售主任：个人1500，小组1.2万，第一代业务代表2万，享受第二代5%；销售经理：个人1500，小组1.6万，第一代业务代表5万，享受第三代5%；高级销售经理：个人1500，小组2万，第一代业务代表9万，享受第四代5%；销售总监：个人1500，小组2万，第一代业务代表15万，享受第五代5%；全国销售总监：个人1500
12、，小组2万，第一代业务代表22万，享受第六代5%；环宇领袖：个人1500，小组2万，第一代业务代表28万，享受第七代5%。超过28万部门享受10%。长青（拨比88%，网点补贴7%） 号称马来西亚业绩排名第一的公司2480元一套产品，计算1500PV；初级奖项业务员：享受10%推荐奖；主任：团队累计完成24份单，享受15%推荐奖；经理：团队累计完成36份单，享受20%推荐奖；或同一个月完成20分单，直接上经理级别。团队极差奖：出去经理以外部门个人小组业绩6000PV30000PV，分别享受5%10%极差奖。中级奖项：经理基本以上享受8代9%、8%、7%、6%、5%、4%、3%、2%小组业绩提成，
13、每一个经理为一代；高级奖项旅游奖：4%；年终奖：5%；市场总监基金：9%；欧瑞莲（不计算旅游、汽车奖，拨比48.75）初级奖项零售利润：2001500，分别享受5%、10%、15%利润；按产品零售价计算；示范产品：个人购买产品金额的12份一，可用25%的价格购买；极差奖：团队业绩800、2400、4800、9600、16000、28000、40000，分别享受4%、8%、12%、16%、20%、24%、28%；中、高级奖项督导：一年有6个月达到40000，成为督导。培养第一个督导，奖励1万元，培养第二个督导奖励2万元，培养第四个督导奖励4万元，培养第六个督导奖励6万元。管理津贴：培养1、2、4
14、、6个督导，分别领取14代的4%、1%、0.5%、0.25%；每一个督导为一代。培养6个督导，领取第四代以下无限代0.25%。旅游奖：汽车奖：富尔（拨比88%）初级奖项第一层业绩15%；第二层业绩45%；中级奖项红宝：第一代中2人达到100BV（1BV=1.38美元），享受第三代以下3%；绿宝：第一代中4人达到100BV，组织业绩1500BV，享受第三代以下6%；蓝钻：第一代中6人达到100BV，组织业绩7500BV，享受第三代以下10%；高级奖项平级奖：下级部门上蓝钻，可领取整个部门业绩3%，直到同一条线出现4个蓝钻为止；大蓝钻：第一代6人达到100BV，组织业绩10000BV，享受全球分红
15、2%；双蓝钻：第一代2人达到蓝钻，组织业绩75000BV，享受全球分红2%；白金蓝钻：第一代4人达到蓝钻，组织业绩200000BV，享受全球分红2%；嘉康利（不算快速奖拨比56%）初级奖项订购产品折扣：消费者100%；普通业务员85%；经理以上级别67%；所获得折扣下月以奖金形式发放。快速入门奖：新人加入套装299美元，介绍人可得100美元奖金。 上级经理得20美元，总监得30美元，资深总监、执行总监、领导总监、大使总监分别得5美元；团队极差奖：团队业绩从25010000美元，享受奖励4%34%；中、高级奖项经理：个人100PV、团队2000PV；总监：个人100PV，团队1200PV，培养1条经理线，享受一代7%、二代5%；资深总监：个人100PV，团队1200PV，培养2条经理线，享受一代7%、二代6%；执
