劳动法的作用和意义 [劳动法的作用]

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1、劳动法的作用和意义 劳动法的作用 劳动法的作用目前伴随中国就业渠道的不停拓宽劳动者的择业范围日益广泛人才的跨区流动也日益频繁。为规范劳动力市场我劳动法要求用人单位和劳动者建立劳动关系应该签订书面劳动协议。但从劳动法实施多来的实际情况看劳动者未和用人单位签署劳动协议只是形成事实劳动关系的现象依然不在少数。案例：12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理克扣职员工资的被告某电子企业被判5日内向原告陈某支付其应得工资。今年年初，陈某到某电子企业工作，双方未签署书面劳动协议。陈某工作两个月后，以单位违反进厂时双方的口头约定、实发工资和约定工资不符等为由离开该单位。在陈某和某电子企业

2、结算工资时，该企业以职员违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后30天的工资。陈某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果为某电子企业在裁决书生效之日起支付陈某离厂前30天的工资。某电子企业对该仲裁裁决书不服，以陈某违反进企业时的口头约定、私自离开企业、不应支付后30天的工资为由，向法院提起诉讼。一审法院审理认为，双方虽未签订书面劳动协议，但双方已经形成了事实劳动关系的事实，双方均无异议，该劳动关系应受法律保护。某电子企业以工人私自离厂为由拒绝支付工人工资的主张，违反了中国法律法规的要求。本案例来自华律网案例分析：中国劳动法第五十条要求：工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或

3、无故拖欠劳动者的工资。实际操作中仍不乏用人单位以多种理由克扣或拖欠职员的工资，利用劳动者对劳动法及劳动协议知识的不足侵犯劳动者的正当权益。针对这些情况，处于弱势的劳动者能够依据相关法律要求维护本身权利。本案例事实清楚，有充足的证据，能作为判决的证实材料。作为劳动者应该知法使用方法，切实维护本身的正当权益。劳动者在劳动过程中，即使未签署劳动协议，一旦劳动，劳动关系即确立，所以要勇敢的维护本身的正当权益。作为现代大学生，了解劳动法的概念和作用是我们必不可少的一个融入社会的手段。那么劳动法的本质是什么呢？劳动法是一个有多个含义的概念。它能够指法律体系中的劳动法律部门也能够指一个国家的劳动法典; 还能

4、够指劳动法学或劳动法课程。 有时, 劳动法也能够专指一个国家的劳动法典, 如中国劳动法。尽管其它国家对劳动法有不一样的解释, 但诸种解释全部离不开调整劳动关系这一关键内容。有关劳动法, 我们要明确几四点:第一, 劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。第二, 劳动法和民法理关系亲密, 它是从民法中分离出来的法律部门。它和工厂立法亦有亲密联络, 它也是由工厂立法逐步发展而来的。第三, 它是调整劳动关系和和劳动关系亲密联络的一个独国立的法律部门。法律是意志的产物, 尽管这种意志本身最终仍由社会存在所决定, 但法律毕竟是意志的直接反应。作为国家意志的表现, 劳动法和其它法律一样, 它是经过法

5、律规范的作用, 把当事人的意志纳入统治阶级要求的范围, 从而达成调整社会关系的目标。在上述案例中，我们了解到劳动法帮助劳动者维护了本身的权益。所以，劳动法的一大主要作用即表现出来了，即劳动法保护劳动者的物质利益和政治权利，调动劳动者的主动性，从而发挥劳动者在生产力系统中的能动作用；劳动法保护劳动者的安全和健康，要求不停改进劳动条件，从而使劳动者在生产力系统的运行中能正常地发挥作用。因此在以后的学习工作生活中，我们要牢牢地把握这种作用，方便我们在碰到劳动纠纷时，能抓住主动权，维护本身的权利及利益。劳动者为用人单位提供劳动，接收用人单位的管理，受用人单位的保护，其人权也该受到尊重。正是当今社会对人

6、权的追求才引导着人类社会从野蛮走向文明，从专制专向民主，从人治走向法制。在这一历史进程中，人权意识，人权理论，人权制度和人权的实现不停发展完善。今天，认可人权，尊重人权和保护人权已成为国际法和世界各国我国法的一个根本准则，成为当代法制社会的一个根本目标，人权，从通常的意义上讲就是为了实现人的 尊严和价值 ，根据人的自然属性和社会本质所应享受的权利。其中对劳动者在劳动关系方面的人权保障则是经过劳动法律的立法及实施来实现的，劳动法充足地表现了保障劳动者人权这一宗旨，为发展和完善中国的人权保障体系做出了贡献。在中国的劳动法和现行的劳动法律法规中包括了劳动者在劳动关系领域内大部分最主要的基础人权，基中

7、包含生存权、发展权，经济、社会、文化权利，政治权利和自由和集体人权等广泛的劳动者基础人权。当然劳动法的作用不止在针对劳动者，其次也用在维护国家经济体系上面。经济转型升级作为战略意义的调整，必需依靠政府的宏观经济政策，只有经过行政干预、财税货币政策或出台相关法律法规等，才能纠正市场行为的长久非理性，这是世界上每个实现经济成功转型国家全部采取的方法。因此，党的十七大汇报明确要求逐步提升居民收入在国民收入分配中的比重，提升劳动酬劳在首次分配中的比重。这对中国经济发展方向含有鲜明的指导意义，劳动协议法正是沿着这个方向出台了实质性的法律举措，经过调整劳动关系这一市场主体内部最为主要的矛盾对立体，影响经济

8、运行方法，从而有效处理目前中国人力资本投入不足的问题。不但如此，劳动法对于社会的稳定性也起着不可或缺的主要作用。劳动协议法明确了劳动关系双方的权利义务，有利于降低劳动纠纷，构建和 发展友好稳定的劳动关系。劳动协议是规范劳动者和用人单位之间劳动权利义务 关系的协议，劳动协议法明确了劳动协议的签订、推行、变更、解除和终止等内 容，经过规范双方的行为，使劳动者和用人单位能够依法签订劳动协议，并严格 根据法律要求和协议约定推行协议，以维护稳定友好的劳动关系。劳动协议法不 仅明确保护劳动者，也一样保护用人单位的正当权益，如为了保护用人单位的商业秘密，维护良好的竞争秩序，劳动协议法要求用人单位能够在劳动协议中约定 保密条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动协议或保密协议中 和其约定竞业限制条款；为了让用人单位充足行使经营自主权，劳动协议法要求 用人单位有权建立和完善规章制度。劳动协议法经过规范劳动关系双方的行为， 达成“构建和发展友好稳定的劳动关系”的终极目标，为社会的稳定作出了贡献。