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1、营销人员述职报告营销人员述职报告0篇在当下这个社会中，越来越多人会去运用报告,其在写作上具有肯定的窍门。一听到写报告立刻头昏脑涨?下面是我为大家收集的营销人员述职报告10篇,希望能够帮助到大家。营销人员述职报告 篇1 近一个时期以来,营销中心在公司的指导下，开展了华中区域市场启动和推广、市场网络的建设、各区级批发单位的开发、部分终端客户的维护等工作。现将*个月来，营销中心阶段工作所取的成果、 所存在的问题,作一简洁的总结,并对营销中心下一步工作的开展提几点看法。 一言以蔽之,三句话:成果是客观的,问题是存在的，总体上营销中心是在向前稳定发展的。 一、“5个一”的成果客观存在 1.启动、建设并巩
2、固了一张全面行销所必需的分级营销网络体系华中区域市场现有医药流通参加商（商业公司或个体经营者)超过*家，通过深化实际的调查与沟通，我们根据这些商业渠道的规模实力、资金信誉、品种结构、经营方向,将这些商业渠道进行了 A、B、C分类管理，其中A类主要侧重于大流通批发;类为二批和临床纯销户;C类为终端开发者。在这些客户中，我们干脆或间接与之建立了货、款业务关系的近*家;渠道客户掌控力为8。 我们所拥有的这些渠道资源,为提高产品的市场普及率、占有率、快速占据华中区域这一重点市场,供应了扎实的营销网络保证，这一点正是竞品企业所看重的。 2.培育并建立了一支熟识业务运作流程而且相对稳定的行销团队。 目前,
3、营销中心在营销总监的总体规划下，共有业务人员人，管理人员人，后勤人员人。各人员述职时间、行销经验参差不同，经过部门多次系统地培训和实际工作的历练后,各人员已完全熟悉了本岗位甚至相关岗位的业务运作的相关流程。 对业务人员,营销中心按业务对象和业务层次进行了层级划分,共分为终端业务员、区域主管和片区经理三个层级,各层级之间分工协作，既突出了业务工作的重点，又防止了市场出现空白和漏洞, 体现勒协作和互补的初衷。 这支营销队伍,工作虽然繁琐和辛苦，却有着坚决的为营销中心尽职尽责和为客户贴心服务的思想和行为。你们是华中区域市场运作的生力军，是能够顺当启动华中区域市场并进行深度分销的人力资源保证。 我们起
4、步虽晚，但我们要跑在前面！营销人员述职报告篇2 去年十月份,我有幸加入到公司，成为项目组的一员。2_年,在懵懂中走过,我自己也是深感压力重重,无所适从。回想这段时间以来的工作，我从个人走进团体迈向集体。期间经验了许多磨练，也学到了许多东西。不忘领导在我犯错时孜孜不倦的训诲。很庆幸我遇到了好的领导和同事。他们的帮助和包涵是我个人现阶段成长的重要因素。也是我在参与工作的这段时间里对于做人和做事的理解中收获最多的一年。在此要特殊感谢黄总的包涵和理解以及黄助理的帮助和支持。他们的指责与建议磨练了我的志气。使我褪去从前的害怕，勇往直前。在高压环境下让我变得坚韧自强。虽然在工作成果上未尽人意,或许是方法不
5、对，或许是思路不对。但不为失败找借口，只为胜利找出口。我深知自己属于“慢热型”，行动虽然慢，但不曾后退，不曾气馁。我信任通往胜利之路正在施工中。0_年10月至2_年月期间我在项目组担当策划助理一职,主要负责帮助策划经理探讨制定各项目的营销策划方案，拟定广告安排并与开发商交接组织实施。由于人员不到位,期间还负责了项目内部的日常管理工作;统筹项目的销售管理,指导、监督下属的销售执行,并定期分析销售信息及客户反馈信息,向上级领导供应营销策略支持。组织策划和指导实施项目开盘前后全部的促销活动。20_年2月份至今荣升为营销主管，负责开展项目的各项管理工作。现就任职以来个月的工作状况总结如下： 一、协调沟
6、通、管理监督工作 本人主要负责的工作有三项职能:一是公关、协调的办公室管理职能,二是人力资源管理工作职能,三是行政事务管理工作职能，详细为:第一项大的工作办公室的工作:对外与开发商的协调和对接工作；对内与各项目组之间沟通协调。从而使公司的战略成为战术,工作承上启下,攘外安内;其次项大的工作是:要全面做好人力资源管理工作，对公司的聘请配置、薪酬管理、人力资源规划、绩效考核、劳动关系、档案管理、综合制度的建立健全等全面落实及把好关，让公司业务高效地跳动起来，让公司的每个细胞兴奋起来;第三项大的工作是:做好行政事务管理工作，对公司的环境卫生、后勤、办公用品选购等做好服务工作。1、加强基础管理,创建良
7、好工作环境为领导和员工创建一个良好的工作环境是项目重要工作内容之一。一年来，我结合工作实际，仔细履行工作职责,加强与置业顾问间的协调与沟通，使公司的基础管理工作基本实现了规范化,相关工作基本实现了优质、高效的完成，为公司各项工作的开展创建了良好条件。如:基本做到了员工人事档案、会议纪要、管理及销售文件等的清楚明确，重要文件全部归入档案,严格规范管理;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序;在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责；为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。 2、加强服务，树立良好的工作氛围项目开放至今,我的工作的核
8、心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为广阔客户服务。三个月以来,我围绕三个服务的核心工作,在服务工作方面做到了以下两点: A、变被动为主动 对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特殊是项目销售状况总结、置业顾问的日常工作支配。基本做到了工作有安排,落实有措施,完成有记录,做到了主动主动。日常工作及领导交办的临时性事务基本做到了刚好处理刚好反馈。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了主动热忱不越位。 B、仔细履行职责 我的工作内容确定了我的工作特点就是繁、杂、多。而且随时有新的工作任务出现,因此必需保证思路清楚，方能使各项工作有条不紊地顺当开展,圆满完成任务，且不
9、落掉一件。 二、人力资源管理工作 1、人事档案管理作为一名领导者,对每一位员工都应当做到公允、公正、客观。能够听取下属员工不同的看法。工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工，我始终抱着不抛弃，不放弃的看法。管理工作因材施教。 2、绩效考核 为了能够更好的提升员工的主动性,今年依据销售的实际状况逐步完善岗位绩优考核内容，使其更加具有针对性和操作性。 3、新员工的培训对新进的员工根据工作安排要求进行了培训，培训内容主要是公司人事规章制度、日常工作流程、楼盘简介、企业文化等方面的培训，通过培训让新员工了解了我们项目的优势、销售策略;对公司的规章制度更加了解,使他们尽快适应工作的须要并完成相关之任务
10、 三、存在的不足及20_年需改进准备:工作方面 1、协调置业顾问之间的冲突实力方面还有待提高,与各置业顾问的沟通还需加强,同时在工作的整体布置和指挥上,缺乏坚决性、执行力、存在手软现象；2、部门在制度方面未建立健全奖惩制度,同时未进行员工执行力等方面的培训,使得公司整体的执行力不到位。 3、行政工作事多面广,有时考虑问题不够周全,处理问题不够细致。学习不够，学问面不广。 4、人力资源方面的工作还须要进一步的完善,需结合公司人员自身的特点,建立合理化、科学化、规范化的人力资源管理,提高工作效率，使人力资源的管理工作得以完整、简洁;由于人员配备不足，行政的工作还未全面落实到位。对公司、领导、部门的
11、服务还未全面顾及。 、绩效管理方面，完善的绩效管理制度也是须要长期的视察才能加以实行，一个好的绩效管理制度是个基础,但绩效管理制度的执行除了须要公司领导的大力支持外，一旦制度建立不完善，实施不到位,所造成的后果将是特别严峻的。因此，本年度尚未完全推行绩效考核。但由于绩效考核是个重要的课题，在这方面公司对于全部的实施绩效考核还须要不断的进行实践，并结合部门与公司的实际进行调整制定。B、在个人方面： 、工作的细心。在公司的出入账，营销中心费用的如入，有时候会存在遗漏，或者未汇总等等问题,这都关系到公司资源的核销，营销中心的经营成本等等问题,公司的运营是否良性都与运营成本相关联。所以这方面的的工作须
12、要仔细细心耐性的对待。 2、工作的规划性。每天要做的琐碎事情许多，有主要的,有次要的,有紧急的，有重要的，做事情假如没有主次之分，时间往往奢侈在一些不太重要的小事上面。这就为什么工作忙劳碌碌辛辛苦苦却不尽人意1.先做紧急重要的事情;2再作重要不紧急的事情;.然后是做紧急不重要的事情；4最终才是不重要不紧急的事情。这样才能把事情做的妥妥当当。在这方面自己还是比较薄弱,常常会遗漏一些重要事情而造成严峻后果。 、外界沟通谈判。与开发商的对接工作,包括营销方案,宣扬方案，广告文案等都须要与开发商谈判协商,一切都要以为了公司利益着想为动身点这将是20_年的一项重点工作。20_年已经过去，无论胜利还是失败
13、都将成为我工作的基石。展望将来,在今年的工作中，以“勤于业务,精于专业”为中心,我将带领我们的团队充分利用业余时间,无论是在专业学问方面,还是在营销策略方面，实行多样化形式，多找书籍，多看,多学。开拓视野，丰富学问。让大家把学到的理论与客户的沟通相结合，多用在实践上,用不同的方式方法,让每个人找到适合自己的工作方式,然后相辅相成,让团队的力气在业绩的体现中发挥最大作用。为团队的合作和发展补充簇新的血液和能量。同时必需要提高自己的实力、素养、专业学问。以“带出优秀的团队”为己任，要站在过去取得的阅历的基础上，创今年业绩的同时，让每个人的实力、素养都有提升,都要熬炼出自己独立、较强的业务工作实力。
14、将来无论是做什么，都能做到让领导放心、满足。 走进这个竟争激烈的社会，我们每个人都要学会如何生存。不论做什么，拥有健康、乐观、主动向上的工作看法最主要。学做人,学做事。学会用自己的头脑去做事,学会用自己的才智去解决问题。既然选择了这个行业,这份工作,那就要不遗余力地去做好。这也是对自己的一个责任。 通过这几个月的工作,我感同身受。我看到了公司所发生的改变。也感觉到了公司必定要向前发展的一种决心。我信任：公司的战略是清楚的,定位是精确的,决策是正确的。因此,在今后的工作中，我会带领项目的全体员工随着公司的发展适时调整自己,刚好正确的找到自己的角色和位置。为公司在蓬勃发展的过程中尽我们个人的微薄之
15、力。营销人员述职报告 篇3敬重的董事会及酒店领导： 从我到工作以来,培育了我。我和在风雨中一路走来。感谢领导对我的信任与关怀，使我今日能够进入营销部这个重要的工作岗位，在营销部工作的这段时间，我感受许多；收获也许多。渐渐成长起来，使我深刻的体会到营销部驾驭的是一个企业的经济命脉,是决策者的参谋长。他向领导者供应第一手资料,帮助决策者经营和管理企业。一个酒店必需要以营销为龙头,以餐饮和客房为支柱的服务质量为先决条件，才能得以生存。为进一步搞好本部门的营销工作全面了解驾驭我酒店以及本土酒店业的市场态势,我部对本酒店以及周边市场进行了一系列的调查。目的是希望了解我酒店的经营状况以及周边市场状况，以便于为酒店的经营管理供应参考，也为我部更好的开展工作供应具体的的第一手资料。 酒店开业以来，营销部在进行客户友好探望的同时也有选择性鉴定了一大批消费协议。结合目前的协议客户来我酒店消费状况我部进行了一系列的调查,在现有的协议客户中仅有也许一半的客户前来消费。较前期有下降趋势，客源的流失使我感到营销力度的不足，在新增协议客户的同时忽视了老客户的回活力度。在工作范围上自我造成了肯定的局限性。因此我部确定将建立完善的客户档案资料,在稳定现有资源的同时，对已签协议后没来消费或者以前常常来现在很少来的客户加强联络,进行回访,建立起与客户之间的良好合作关系,进而和客户成为挚友以达到
