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1、福建师范大学21秋人力资源管理概论在线作业二满分答案1. 劳动法规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。( )A.错误B.正确参考答案：B2. 管理学的发展经历的三个阶段是( )A.传统管理阶段B.资本主义管理阶段C.社会主义管理阶段D.科学管理阶段E.现代管理阶段参考答案：ADE3. 20世纪50年代，( )就指出，妇女是一种人力资源。A.毛泽东B.周恩来C.邓小平D.刘少奇参考答案：A4. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段( )。A.组织科学人力资源方法阶段B.科学管理阶段C.手工艺制度阶段D.人际关系运动阶段参考答案：ABCD5. 霍桑实验包括( )。A.照明实验
2、B.福利实验C.访谈实验D.群体实验参考答案：ABCD6. 企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是( )A.企业哲学B.企业价值观C.企业目标D.企业精神参考答案：D7. 人类赖以存在和发展的资源中具有主观动性的是( )。A.自然资源B.金融资源C.信息资源D.人力资源参考答案：D8. 社会保险主要包括( )A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险参考答案：ABCDE9. 人力资源供求关系的类型有( )A.人力资源过剩B.人力资源平衡C.人力资源供过于求D.人力资源供不应求E.人力资源供求均衡参考答案：CDE10. 根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的( )A.外层
3、物质文化B.中层制度文化C.内层精神文化D.表层产品文化参考答案：A11. 考核绩效中最简单也最常用的工具是( )A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法参考答案：A12. 内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象。( )A.错误B.正确参考答案：B13. 朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：( )A.全部条件B.最高条件C.最低条件D.选择性条件参考答案：C14. 工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生
4、变更。( )A.错误B.正确参考答案：A15. ( )是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。A.任务B.工作元素C.职责D.工作参考答案：C16. 行政编制、企业编制、军事编制统称为人员。( )A.错误B.正确参考答案：B17. 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国霍普金斯大学教授约翰霍兰德C.中国人民大学萧鸣政教授D.中国清华大学赵平教授参考答案：A18. 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 绩效管理的着眼点在于( )。A.员工的晋升B.员工的培训C.人员的招聘
5、D.个人业绩的提高和发展参考答案：D20. 利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：( )A.模拟预测法B.德尔菲预测法C.分级预测法D.趋势预测法参考答案：D21. ( )是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。A.领导风格B.职务分析C.组织规模D.信息沟通参考答案：B22. 马尔科夫模型用于：( )A.人员需要B.人员预测C.质量分析D.招聘评估参考答案：B23. 影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?( )A.政府管理B.法律的监控C.人口D.劳动力市场条件参考答案：ABCD24. 下面选项中( )不是人力资源的主体特点。A.动
6、力性B.自我选择性C.非经济性D.经济性参考答案：D25. “知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括( )。A.市场竞争因素B.人口因素C.文化因素D.内部管理因素参考答案：A26. ( )能使员工愉快地投入到本职工作中。A.通过工作说明书，通过岗位规范B.结合自身的条件制定职业生涯规划C.明确自己工作的性质D.明确工作权限和职务晋升路线参考答案：ABCD27. 凡属于国家财政供养的的人员，由国家提供工资和福利等保障，均属于公务员范畴。( )T.对F.错参考答案：F28. 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有( )A.考核法B.档案法C.推荐法D.布告
7、法参考答案：B29. 人力资本：( )A.关注的是价值问题B.反映的是流量与存量问题C.关注的是收益问题D.存在于人力资源之中参考答案：BCD30. 在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是( )A.量表考核法B.行为锚定评分法C.因素评定法D.领导行为效能测定法参考答案：D31. 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有( )。A.敏感性B.可靠性C.可接受性D.准确性参考答案：ABD32. 人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是( )A.宣传成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本参考答案：A33. 劳动合同
8、的法宝内容不包括( )A.试用期限B.劳动合同期限C.劳动保护和条件D.劳动报酬参考答案：A34. 结构化面试(名词解释)参考答案：结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。35. 访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。( )A.正确B.错误参考答案：B36. ( )年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件吸收录用干部问题的若干规定，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。A.1982B.1987C.1995D.2005参考答案：A37. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书
9、和考勤制度。( )A.错误B.正确参考答案：A38. 公共部门生产力表现为( )。A.政府的效率和效能B.社会效益的提高C.人的自我实现D.企业效益的提高参考答案：A39. 企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致。( )A.错误B.正确参考答案：B40. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用( )A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性参考答案：ACDE41. 职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜
10、在能力的一种心理测试。( )A.错误B.正确参考答案：A42. 工作经验属于( )。A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质参考答案：B43. 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 参加招聘会的主要步骤是：准备展位准备资料和设备招聘人员的准备与协作方沟通联系招聘会的宣传工作招聘会后的工作。下列排序对的是。( )A.错误B.正确参考答案：B45. 美国依据党派任官的制度又称( )。A.绅士制度B.贵族制C.政党分脏制D.功绩制参考答案：D46. 新型的组织文化强调( )。A.集权B.沟通C.和谐的群际关系
11、D.组织成员的有效参与参考答案：BCD47. 高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 公共部门的绩效评估工作要遵循( )原则。A.客观与公正性B.定性与定量评估互补结合C.注重实绩D.民主公开参考答案：ABCD49. ( )的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.劳动组织B.劳动力C.人力资源作为生产力D.人力资源参考答案：C50. 提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是( )A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.强化学习理论参考答案：C51. 利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资
12、源需求预测方法是( )。A.定量分析预测法B.变量分析预测法C.主观判断法D.客观判断法参考答案：A52. 在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。( )A.正确B.错误参考答案：B53. ( )是员工在工作岗位是需要完成的一系列任务所组成的活动。A.工作元素B.任务C.职责D.职业参考答案：C54. 内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息。( )A.错误B.正确参考答案：A55. “经济人”假设的主要观点与( )的观点是一脉相承的。A.Y理论B.X理论C.超Y理论D.Z理论参考答案：B56. 人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。( )A.正确B.错误参考答案：A57. ( )被视为人力资源管理的基石。A.人力资源招募B.人力资源战略C.人力资源规划D.工作分析参考答案：D58. 下列属于外部招募方法的是( )。A.选拔法B.熟人推荐C.档案法D.布告法参考答案：B59. 人力资源的基本特点是生物性和社会性。( )A.正确B.错误参考答案：A60. 公务员挂职期间，不改变与原机关的人事关系，期满后回原单位工作。( )T.对F.错参考答案：T
