工作服管理制度

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1、公司工作服管理制度工作服管理制度第一篇工作服管理制度:公司工作服管理制度公司工作服管理制度1一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌， 树立良好的公司形象。2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发 放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业 徽章。4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和 鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不 得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。二、工作服配制说明1、员工入公司后，发放工作牌;试用期

2、满后，发放工作服。2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时， 不收取服装费用。 自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装50%费用。 自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服 装100%费用;被辞退时，收取服装70%费用。三、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日 工资。3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违 反3次以上者，扣除当月绩效工资。4、各部门在一个月内员工违反本规定累

3、计超过3人次或该 部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。5、罚款直接从当月工资中扣除。6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。四、本规定由各部门负责具体实施;由人力资源部负责监督、 执行。五、本规定开始执行日期：年 月 日公司工作服管理制度2为保持公司良好的社会形象，提高公司员工荣誉感，规范仪 容仪表，打造整齐、统一、规范、专业化的团队，现结合本公司 实际，特制定本制度。一、适用范围：公司经理级以下人员（含试用期入职七日后的员工）;公司经理级人员及股东另行规定。二、工作服种类及特色：1、本公司的工作服一律为蓝色（食堂厨师、厨工除外）。工作 服不区分;管理人员和员工统一着装。

4、2、本公司的工作服分为夏装和冬装两种，夏装为天蓝色短 袖两件;冬装深蓝色外套两件，上衣共4件。三、工作服制作、发放、领用及回收：1、本公司工作服的制作由财务部招商承制，并按员工实际 人数加制5第二篇工作服管理制度:服装店员工管理制度服装店员工管理制度11:服装店员工准则1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业 道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进 员工应亲切，公平对待。4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销 售数据，不得利用职务之便图谋私利。5）员工对待工

5、作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推 诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现 象。8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的 数据或传播不确消息。9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。2、服装店员工的仪容仪表1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。2）女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可 留胡子。3）如果有体味者，要适当涂止汗露。4）制服要干净、整洁，不能有异味。5）店员不能穿厚底鞋、拖鞋。3、服装店工牌与工服1）工服是店铺的形象。在

6、规定穿工服的时间内，员工必须统 一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规 定进行赔偿。2）工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。3）员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔 偿。4）凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚5）未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。4:服装店店铺制度1）工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服 务，以客为先。2）必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班， 不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请 经批准后方可生效。3）洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将

7、个人物品存放在指 定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹， 并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。4）未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料（尤其是销售额）， 否则将根据行政管理制度予以处罚。5）工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物， 营业中不准吸烟、吃零食。6）严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给 予处罚。7）不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。8）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、 酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或 店铺形象的行为。9）工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告

8、诉无关之人。10）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。11）穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。12）严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严 厉处罚。13）工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品 需暂存时，需做好登记。服装店员工管理制度2一. 店内任何员工应无条件服从上级的管理.二. 店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。表现：1、与顾客争吵，辱骂顾客。2、与顾客打架、斗殴。 处罚：第一次：罚款五十元。第二次：开除三. 员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以 任何借口迟到、早退、旷工（无故或未获批准不正常上班）。迟到、 早退五分钟以内扣二元。迟

9、到、早退三十分钟内扣十元，超过三 十分钟扣除当天工资，严重者予以开除。旷工罚款五十元，超过2 次予以开除。四. 员工上班前应将工装,工牌穿戴整齐，并随时保持工装整 洁。（违者罚一元）五. 上班时可浅淡化妆,不可浓装艳抹，不得披头散发。（违者罚两元）六. 上班时保持精神饱满，不允许无精打采。不得无故串岗， 不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食（违者罚两元），工作时间不 得擅自离岗（违者罚五元），有顾客时在卖场聊天者罚五元。七. 上班期间不得接打私人电话，不得会客。（违者罚两元）八. 卖场上员工尽量讲普通话，九. 在卖场内确保正确站姿，不准依靠道具或做出有损店面 形象的举止.（违者罚两元）十.员工应对

10、自己负责的区位卫生进行打扫,并保持全天整 洁，.每月末大扫除一次（违者罚二元.）。十一.员工上下班必须在考勤机上签到签退。1：做全天班的 员工早?前签到一次，晚?后签退一次即可。因当天上班时间不能 及时赶到而临时请他人暂代一下班的，则本人来后必须先签到， 然后代班者方能签退。2：迟到（早退）超过一分钟开始记迟到（早 退）。3： 一个月内忘签到（签退）一次按迟到（早退）五分钟内处理; 一个月累计忘签到（签退）二次每次按迟到（早退）三十分钟内处理; 一个月累计忘签到（签退）三次及以上每次扣除当天工资。4：因 已迟到（早退）而有意不签到（签退）则另行处理。十二.在销售过程中,每位导购都要做到面带微笑

11、，态度真诚。十三.在销售过程中导购要主动服务,不能相互推诿，要做到以 客为先.1.针扎反应：见到顾客，应及时为其提供服务。2.小跑服务.3.顾客进门必须使用欢迎用语打招呼.（违者罚二元）十四.店组长发现部属有违规行为不予以及时纠正和不进行 记录的，则与该员工承担相同处战略性员工关系管理战略性员工 关系战略性员工关系罚，超过三次则撤销店组长职务。员工必 须服从店组长管理及安排，否则店组长可上报负责人进行处理， 行为严重的可由店组长向负责人建议辞退。十五.员工之间要有团队意识,要把每一个人当成是自己的兄 弟姐妹，苦乐同担.风雨同行.店组长不准随便刁难部属，不准随便 呵斥部属。应该尊重和帮助店内每一

12、位员工。十六.半班员工不得请假，员工每月换班不能超过3次，店组 长不得与店员换班。换班需填写换班单，经店组长同意并签 字，否则视旷工处理。换接班必须及时做好货品交接工作。如本 店需要加班，员工无特殊原因不得拒绝。十七.收银台与仓库除负责人员，他人不得入内.发现一次给予 严重警告.（违者罚五元.）十八.每天进行货品核对,.如有失货,按失物正常销售价在责 任班次所有导购工资中平均扣除。月底进行全场大盘，如有责任 不明失物，按失物正常销售价由全体导购赔偿。仓库失物则由仓 库负责人员按正常销售价赔偿。十九.每天员工要对店铺的形势进行分析,查找不利因素，及时 做出个人工作心得和月总结.二十.如屡次违反规

13、定者从严处罚，经劝告仍不能改正的予 以辞退。二一.辞职：试用工应提前二天.正式员工应提前十五天、店 组长需提前一个月向负责人提出书面申请,并且春节前后各一个 月内不得辞职（以上违反则保证金不予退还），并履行以下手续方 可领回工服保证金（?元，收银员?元）：1.归还员工牌;2.归还所领 道具;3.做好交接工作；4.工装损耗按规定从保证金中扣除（工作未 做满半年扣除?元）.二十二.店铺于每天X点X分准时营业，晚X点X分打烊.二十三.正式员工在本店购物凭指标可享受七折优惠，具体 如下：1. 工作时间满1个月有购买一套当季服饰的指标，工作时 间满半年以上即拥有一年分四季各购买一套服饰的指标。2. 指标

14、只限本人使用，不得转借转让他人，否则作废并给予 相应处罚。使用指标购物时需通知组长，并经负责人同意。当季 指标未使用可累积到下一季，但最多累积不超过二套。3. 特价和促销商品不在优惠范围内。第三篇工作服管理制度:公司规章制度2017年没有规矩，不成方圆。一个公司只有在一个规范下所有的员 工才能按部就班的完成自己的工作，一份完整的规章制度对于一 个公司而言是非常重要的。第一章文书管理办法第一条文件流传细则一、分类：（一）、外来文件：公文（命令、指令、决议、指示、通知、通 报、报告、请示、批复、涵、会议纪要）、电报、传真等。（二）、本部制发文件：本公司内部文件和对外业务文件。二、收文（一）、本公司

15、与外界往来的文件，由行政部统一登记、收文。（二）、内部制发文件流转，由各部门自行登记、收文、立卷、 存档。三、发文（一）、以公司名义撰写的文件，可由各部门自行拟稿，总经 理审批后，统一由行政部登记签发。发文须填写发文卡（附表 一）。（二）、以各部门名义撰写的文件，由各部门自行登记、签发。四、分文（一）、外来文件由行政部登记收文后，根据业务性质分送各 有关部门处理。（二）、内部制发文件流转时，由发文部门登记签发后，直接 送收文部门登记签收。五、会签（一）、需多部门或多人会签处理的文件应附上“文件签收单” 或“文件批阅单”。（二）、各部门收到需参与会签的文件时，须本着本部门的职 责及时认真处理并签署意见。（三）、文件收文后，再依“文件签收单”或“文件批阅单”内所指 定的会签顺序，转送其他会签部门或某人，若某部门或某人为最 后一个会签单位，则处理后将本文件转送行政部。第二条 重要文件的审核、执行一、审批涉及公司总体协调或应由公司总经理审核的文件，由行政部 汇总签办意见，呈总经理做最终的审核、批示。二、执行经总经理或