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1、南开大学21秋公共部门人力资源管理平时作业二参考答案1. 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 四分法下的部门分类包括( )。A.政府部门B.市场部门C.志愿部门D.社区部门参考答案：ABCD3. 异质性资源是组织中最为关键的资源，人力资源属于异质性资源。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 马克斯韦伯认为组织中工作人员在人身上是自由的，存在自由选择的权利。( )A.错误B.正确参考答案：B5. ( )也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。A.效率B.效度C.信度
2、D.效益参考答案：B6. 下列不属于绩效的性质的是( )A.多因性B.多维性C.全面性D.动态性参考答案：C7. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。A.满意的反面是不满意B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因参考答案：D8. 职位分类过程中，综合采用书面调查法、直接面谈法和实际观察法三种方法被称为( )。A.综合法B.分类法C.统筹法D.特尔斐法参考答案：A9. 申诉又称( )。A.控告B.控诉C.诉愿D.意愿参考答案：C
3、10. 工作说明书可分为( )。A.岗位工作说明书B.岗位工作规范书C.公司内部要求规范书D.部门工作说明书E.公司工作说明书参考答案：ADE11. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构。( )A.错误B.正确参考答案：A13. 使命管理是政府战略管理的三角模型的组成部分之一。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 在世界范围内，公务员的类型可划分为( )类型。A.2种B.3种C.4种D.5种参考答案：B15. 工作目标是工作说明书的主要内容。( )A.正确B.错误参考
4、答案：B16. 公共部门员工培训与开发的原则：( )A.计划原则B.理论联系实际原则C.按需施教原则D.讲求实效原则参考答案：ABCD17. 职位分类的替代方案之一宽带制分类的区域( )。A.严密B.繁琐C.结构清晰D.宽泛参考答案：D18. 隶属于国家的企事业单位的人员不属于公务员范畴。( )A.错误B.正确参考答案：B19. 公共部门和私人部门对人力资源的基本价值取向是相同的。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 工作实绩是工作人员( )的体现。A.工作能力B.工作态度C.工作质量D.工作数量参考答案：ABCD21. 美国学者卡兹提出了( )。A.场论B.组织寿命说C.库克曲线D.目标
5、一致论参考答案：B22. 当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 改革开放后，我国继中华人民共和国建立以来第二次重要的工资改革是在( )年进行的。A.1983B.1984C.1985D.1986参考答案：C24. 根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括( )等内容。A.减少工作量B.工作轮调C.工作丰富化D.工作扩大化参考答案：BCD25. 公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的( )，并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰
6、当数量合格人员的过程。A.需求情况B.限制条件C.目标D.态度参考答案：A26. 在人力资源6个特点中，最基本的特点是( )。A.生物性B.动态性C.社会性D.能动性参考答案：AC27. 成功的绩效管理主要由( )组成A.指导B.激励C.控制、奖励D.监督参考答案：ABC28. ( )是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。A.结构工资制B.职务工资制C.职等工资制D.技术等级工资制参考答案：D29. “第三部门”经营的内容具有( )。A.公共性B.私人性C.私利性D.强制性参考答案：A30. ( )不属于公共部门人员绩效
7、评估的功能。A.控制功能B.激励功能C.惩戒功能D.开发功能参考答案：C31. ( )是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整。A.晋升管理B.调动管理C.降职管理D.离职管理参考答案：B32. 公共组织的薪酬制度和薪酬结构设计必须严格按国家有关法律法规和政策规定进行，特别是在政府部门，各级各类人员的工资和福利待遇实际上是由国家和地方政府统一制定的，具体部门一般无权更改。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即( )。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.企业之间公平参考答案：ABC34. 行为科学管理理论关注( )问
8、题。A.“人群关系”B.“人与组织”C.“组织与人”D.“家族关系”参考答案：ABC35. 经常采用的人力资源预测方法包括( )。A.直感预测法B.趋势外推法C.模型法D.论证预测结果参考答案：ABCD36. 人事录用的原则包括( )。A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.民主原则参考答案：ABC37. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是( )。A.人权的核心是财产权B.人权具有无差别性C.人权是权利的最一般形式D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位参考答案：C38. 在行政组织结构的形成与机构运行中实行职位分类有利于贯彻因事求才的原则，实现人尽其才。( )
9、A.错误B.正确参考答案：A39. 技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的。( )A.错误B.正确参考答案：A40. 公共部门人力资源管理属于( )学科。A.理论性B.政治性C.综合性D.单一性参考答案：C41. 富尔顿改革旨在改变英国政府重“专才”、轻“通才”的官员体制。( )A.错误B.正确参考答案：A42. 职位标识是工作说明书的项目之一。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 比率分析法是根据一定时期的资本投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的一种方法。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 职系指部门中若干( )的汇集。A.工作性质相同的职门B.工作性质相同的职组C.
10、工作性质相同的职位D.工作性质不同的职位参考答案：C45. 下列激励方法中不属于非物质激励的是( )A.目标激励B.惩戒激励C.福利激励D.荣誉激励参考答案：C46. 下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是( )A.人力资源管理与战略规划的新联系B.人力资源战略与组织战略的高度匹配C.组织与个人的共同发展D.人力资源管理与组织的战略性的协作参考答案：B47. 辞职是( )的体现。A.公职人员自由择业权利B.部门领导选择权利C.部门选择权利D.以上各方面权利参考答案：A48. 公共部门人员培训效果评估过程通常包括( )。A.制定评估标准B.填写培训效果评估表C.评估效果的转移D.评估手段
11、的更新参考答案：ABC49. 培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 1789年至1829年，美国的政府人事行政制度被称为( )。A.“绅士政府”时期B.“政党分脏制”时期C.“功绩制”时期D.强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期参考答案：A51. 公共部门人员招聘的内部渠道包括( )。A.内部提拔B.内部调用C.工作轮换D.内部竞聘参考答案：ABCD52. 根据公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为。( )A.正确B.错误参考答案：A53. 依照我国的公务员法，( )的人员属
12、于国家公务员的范畴。A.依法履行公职B.纳入立法机构C.纳入国家行政编制D.由国家财政负担工资福利参考答案：ACD54. 失业保险待遇主要包括( )。A.失业节本津贴B.失业救助金C.附加失业津贴D.补充失业津贴参考答案：ABCD55. 定量的工作分析法主要有三种( )。A.问卷法B.管理岗位描述问卷方法C.功能性工作分析方法D.职位分析问卷法参考答案：BCD56. 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的( )。A.手段B.资产C.成本D.收益参考答案：B57. 诺斯科特-屈威廉报告的提出和实施标志着英国现代文官制度的建立。( )A.错误B.正确参考答案：B58. 公共部门人力资源管理战略化最直接的体现就是人力资源管理的相关部门角色的转换从事务性部门走向( )部门。A.自发性B.监督性C.工具性D.战略性参考答案：D59. 下列不属于员工非自愿流出的是( )A.裁员B.拒聘C.临时解雇D.解雇参考答案：B60. 公共部门的福利一般以普惠的方式向员工提供，以满足员工的共同需要，是以按劳分配的方式提供。( )A.错误B.正确参考答案：A
