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1、前台聘用合同聘用单位：（以下简称甲方）受聘人员：（以下简称乙方）身份证号码：家庭住址：电话：因工作需要，聘用为前台工作人员。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方在平等、自愿基础上，经协商一致，签订本聘用协议。一、聘用合同期限聘用期限为_2年，自年月日起，至年月日止。其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月日止。（劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月）二、工作内容及要求在聘用期内，前台岗位的主要工作内容及要求如下：1. 每天准时准点开门；上班时间不允许玩手机，不允许做其他不相关的事情；2. 线下销售；培训班招生；3. 负责学生、老师调课工作，老师调课的应当及时通知甲方相关负责人
2、；维护公众号的运营；4. 负责家长来访的接待工作，做到真诚有礼，不冒犯家长；8保障学生安全，保证学生在教学范围内活动，不外跑；9. 及时应对突发事件，保证学生安全；遇演出、考级比赛等事务应当积极配合工作；10. 其他由甲方安排的工作。三、薪资待遇乙方的薪资待遇采取底薪+提成的形式：乙方每月基本工资为月，（提成方式）1. 甲乙双方协商，确定按月发放工资。工资支付周期为每月首至每月末日，定每月日为上月发薪日。四、甲方权利和义务甲方有权要求乙方遵守国家法律和单位的各项规章制度；1. 甲方有权对乙方的工作内容做出合理的调整；甲方应当按时发放工资，不得无故拖欠；2. 甲方应当为乙方提供必要的工作条件。五
3、、乙方权利和义务乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利。1. 乙方有权按合同约定及时获得劳动报酬；乙方遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；2. 乙方应当遵守单位的各项规章制度、员工手册、行为规范；乙方应当认真及时地完成工作任务；6. 乙方应当维护公司的声誉、利益；乙方离职时必须配合甲方做好交接该岗位的工作和移交有关文件，处理好相关的未尽事宜。六、出勤与请假乙方应按规定时间上下班，迟到每次扣_元，旷工每半日扣_元，请假一次扣除_元，于下月工资发放时工资中直接予以扣除。1. 乙方请假应当以书面形式提前_天告知甲方，获得甲方批准，否则以旷工论。七、聘用合同的变更、解除、终止和续订在本合同到期之
4、前，任何有关本合同的修改、终止事宜必须经甲乙双方共同协商决定。1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人：（1）被证明不符合录用条件、不能胜任甲方委任的工作；（2）严重违反本合同条款或甲方规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任；（5）试用期内，甲方可随时解除合同。2. 乙方提出解除合同的应当提前天以书面形式告知甲方，经甲方同意后方可离职，同时乙方应做好相关工作的交接。但是甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）甲方
5、不能按照合同规定支付相应报酬。3. 有下列情况之一的，甲方不得依据上述规定解除合同：（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（2）法律、法规规定的其他情形。（视乙方实际情况而定）合同期满，合同自行终止。双方在合同期满前30天内向对方表示续签意向。经甲乙双方协商同意，可以续签本聘任合同。八、保密条款乙方应当对在工作期间所获知的等内容予以保密，不得以任何形式向任意第三方泄露。九、竞业禁止乙方在离职后年内，不得在与甲方业务相同或相类似的单位或机构兼职或任职，不得个人开办或与他人合办与甲方业务相同或相类似的单位或机构。十、违约责任乙方在工作中因个人原因造成甲方直接经济损失的，甲方有权要求乙方承担损害赔偿责任。1. 在聘用期内，乙方未经甲方同意，违反合同约定擅自离职的，甲方有权扣除其当月工资。2. 乙方违反保密条款和竞业禁止条款给甲方造成损失的，甲方有权对乙方追偿违约金元。十一、甲乙双方因履行聘用合同发生争议，当事人应平等协商解决；协商不成，涉及本合同违约事项，可向甲方所在地人民法院或劳动仲裁委员会提起诉讼或仲裁。十二、本合同如有未尽事宜，甲、乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十三、本协议经甲、乙双方签字后立即生效。协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方：（签章）乙方：（签章）签订地点：年月日
