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1、2023年储备干部心得体会 2023年储备干部心得体会1着美好憧憬和雄心壮志，从集团分配到了美通实习工作。刚开始到来，一切都是那么的新鲜，感觉工作上的流程和一些合同资料都十分浅显易懂。事实上并非如此，几天下来，许多实际操作中遇到的问题，完全就是门外汉，不知道怎么去解决。所以，很多工作只有去了解了，去做了，去分析了才会清楚明白个中的窍门和技巧。我们作为储备干部，则更应该“懂于事，精于事”，更重要的是要学会把别人的方式、方法结合成自己的工作套路，学会作总结、作说教，将来才可以在新的和更高的岗位上带领团队去战斗。我们也在之后的部门轮换中，坚持交流、分享。大家把看到的、学到的、理解到的工作中的一些问题
2、进行归纳、总结，共同进步。美通公司在重庆市场已经成长了近三年。相比其他同行，作为后起之秀却取得了一系列骄人的战绩。从“初出茅庐”到“三分天下”，靠的不仅是“热情、友爱、勤奋、敬业”的企业精神;还有“超越自我，永不言败”的战斗团队。当然，作为快速崛起的“生力军”，公司在迅速发展的同时，内外都遇到了一些问题。其中，内部管理问题和外部业务拓展问题显得尤为突出。这些问题也摆在了公司领导层的长期发展规划中。管理以集团颁发的干部十要十不准、员工十大原则为基准导向，美通人在工作中采用了制度化、规范化和标准化;业务拓展工作中的市场化、专业化的发展，也明确了公司未来发展目标和方向。也更加坚定了我们为公司、为集团
3、、为自己的事业坚定不移地走下去的信心和决心。作为一个管理者要懂得“革命”，革命者：革成之旧习、命时之需求。通过了解、交流，我们知道了美通公司领导层对公司未来内部管理和业务发展有了清晰明确的规划：对公司文化的形成和塑造;对公司现有部门资源的有效整合;对优秀管理人员的吸纳和培养;对员工企业责任心和归宿感的梳理等，这些都是公司走向成熟、走向成功的基石。员工是基储管理是关键。相信随着公司在管理工作中的不断完善、业务拓展方向和目标的明确，定会在融典集团百年品牌的光辉历程上，美通公司一定会画上浓墨重彩的一笔!2023年储备干部心得体会2一、总则为满足公司战略规划需求，保障公司发展对人才的需求，加强对储备干
4、部的筛选、培养、考核以及管理，明确储备干部培训的内容和时间进度，规范储备干部的入职、培养、定岗特制作本办法。二、适用范围本办法适用于总公司以及各分公司。三、权责范围储备干部的招聘甄选、培养开发以及定岗任命由公司人事行政部统筹实施，各单位配合执行。四、储备干部的管理储备干部在定岗前的管理部门为总公司人事行政部。储备干部在职期间需遵守公司一切规章制度。其入职、晋升、加薪等程序也需依据公司人力资源相关管理制度执行。五、储备干部的招聘甄选、培养、考核与淘汰。1、储备干部的招聘甄选：储备干部的招聘甄选由总公司人事行政部负责制定招聘甄选计划并组织实施。2、储备干部的培养：入职培训：为帮助新进非定向储备干部
5、迅速适应新的工作环境，增加其对公司的历史和政策的了解，更快的融入企业文化，培养提高其职业技能与素质。新进非定向储备干部需接受公司人事行政部组织的入职培训，具体内容与训练安排由公司人事行政部制定相应的培训方案。轮岗培训：新进储备干部需到公司各个岗位实习并在指导老师的辅导下进行为期一年的轮岗培训，了解掌握公司的产品、市场及各项流程。培训方式采用“师带徒”的形式，由公司人事行政部主导，各轮岗部门负责实施。培训结束后，根据储备干部的考核结果与工作表现，由公司人事行政部为其确定工作服务岗位，并制定职业规划。（注，各轮岗部门需为在本部门参加培训的储备干部指派辅导老师。辅导老师须具有2年以上的工作经验及丰富
6、的专业知识；另要求辅导老师对储备干部进行工作记录评估，并接受公司对其培养效果的考核）储备干部的考核：新进储备干部的考核分为月度考核、期末考核，具体内空如下：a.月度考核储备干部在培养期间每半月需以书面形式向公司人事行政部提交工作报告。报告主要内容应包括所学习内容、掌握程度，所完成工作内容、完成结果，以及重点工作介绍等。（见附表一：月度考核工作报告）b.期末考核储备干部培训满一年后，由公司人事行政部主导，各用人部门协助实施对储备干部进行综合素质能力考评。考评结果作为衡量储备干部任职能力的重要依据（考核内容见附表二：综合素质能力考评表）。储备干部的淘汰：通过考评储备干部在培养期间表现明显不符合未来
7、既定岗位要求的或能力不足者，视其表现由公司人力资源部对其进行岗位调动与定岗，或解除劳动合同。六、储备干部的职等定位与福利待遇：新进储备干部储备期间公司按照1500元/月标准发放基本工资，加班费按照公司现有计酬标准进行支付。2023年储备干部心得体会33月23日中国航空发动机研究所储备干部培训户外拓展训练开始了。通过此次训练，让我深深地感受到成功者的每一步都是要付出坚苦的毅力和努力，才能达到自己理想的目标，成功的喜悦是由无数次的跌倒与反省凝聚而成的。在这次培训体验中，我感觉一个团队是否有凝聚力和战斗力，是要经过千百次的锤炼，才会变得坚不可催。培训的时间虽然很短只有两天时间，但拓展训练给我带来的是
8、我受用终生的精神财富，无论我们身处何种环境、只要用心体会就能有所收获和感悟。从“动力圈”、“驿站传书”、“红与黑博弈”、“七巧板团队合作”等活动中，不难看出，作为一个团队，就必须精诚团结，通力合作，相互配合才能成为一个有竞争力的团队。但从中可以感悟到，一个团队要有完善的组织体系、得力的领导、分工要明确，只有彼此信任、理解和包容，这样我们的目标和任务才能够完成得又快又好，才能达到胜利的彼岸。通过这次培训，给我留下了深刻的影响，并使我得到了一些启示和领悟，我认为主要有以下几点：一是明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，发挥个人的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，怎样才能做好。二
9、是做事先要认真思考，周密计划，再实施行动。同时通过思考达到“举一反三”的效果。三是应学会遇到问题换位思考、发散思维思考。在工作中，领导不能只考虑个人的思想，更应该考虑团队，“集思广益”才能够更清楚的去认识问题和解决问题，同时要有全局观念，利用发散思维去思考。四是作为领导，要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完美的集体、完美的团队。五是从失败中我们也能得到教训和启示，从而总结出正确的方法和决策，通过相互配合和协调，整合力量去完成共同的任务。六是要有坚强意志和精神，这是这次拓展训练的最根本的内容。拓展训练就是开发出那些一直潜伏在身上，而自己却从未真正运用的力
10、量。拓展训练的过程中，让我改变了我们某思维模式和理念，重新认识自我，超越自我，认识了团队的巨大力量，也领悟了创新的重要意义。在以后的工作中，努力把团队合作的精神发挥得更加淋漓尽致。总之，通过这次无锡拓展训练，不仅拓展了我的思维，而且为我今后提供了更大的发展空间。2023年储备干部心得体会4策划书(草案)活动背景：顺应目前闽南师范大学各项改革后学生工作的新形式，深入讨论学生干部和学生会组织存在的各种问题，并提出解决方案。使各学院学生会储备干部在认识与解决问题中成长成才，并更好的服务于广大师生，更好的发挥学生会作为“学生之家，师生之桥”的作用。主题：提升干部素质服务学院师生活动时间：5月10日（待
11、定）活动地点：博西610（待定）一、论坛运行模式1、论坛由各学院学生会自由参加组成，每次论坛由一个学院担任轮值主席国（APEC模式）2、论坛每学期可举办一到两次，每次可确定一个论坛主题，允许所涉内容与主题稍有偏差。3、论坛每次安排数位位优秀学生干部（各学院主席或其他优秀干部）作交流发言。4、开设互动环节，主要以游戏的方式来促进其合作交流能力，活跃会场气氛。5、各学院可在论坛上通过向优秀学生干部问答、相互讨论的方式来解决干部们在工作中遇到的问题与困难7、论坛持续时间控制在120150分钟。二、论坛流程第一项：主持人宣布开幕并讲解本次论坛（10分钟）由主持人宣布论坛正式开始，并对参会的论坛嘉宾和学
12、生干部、本次论坛流程作简单介绍。第二项：嘉宾进行演讲（30分钟）由一名或数名优秀学生干部作交流发言，可以分享自己的学生组织生涯成长经历，心得体会，给参会的储备干部提供参考。第三项：主要议题讨论（40分钟）对事先选定的主要议题进行讨论，由各学院轮流发言或自由发言。第四项：学生工作问题自由讨论（40分钟）对目前学生工作中遇到的问题或组织建构等任何与学生工作有关的问题进行自由讨论。第五项：互动游戏（可选）（10分钟）第六项：嘉宾代表致结束词（10分钟）由嘉宾代表对本次论坛作总结陈词，为本次活动画上完美的句号。三、论题方向：（具体标题由各学院负责人经商量后拟定）1、学生会部门建构，干部队伍体制改革（关
13、于解决新时期学生会内部建构，学生干部队伍、参差化、缺失化的现象的提案）2、为优秀代言，做最强学生干部（关于学生干部如何统筹兼顾，提高自己的工作能力和专业技能）3、学生会形象工程建设(关于学生会CI体系建设的构想，落脚点为团队文化建设，形成建设学生会CI体系的提案)4、坚持群众路线服务师生先行（提升学生干部服务精神如何在日常工作中更好的为师生服务）5、拒绝同质化，打造精品学生活动（活动创新如何立足服务基点，去同质化，形成组织“名片”活动）学生会储备干部论坛筹划组年5月4日2023年储备干部心得体会5一、制定目的为加强储备干部（以下简称储干）管理、保障人才梯队建设的持续性、有效性、严谨性、科学性，
14、使储备干部入职、转岗、晋升、调薪、激励、离职有所依循，特制定本制度。二、适用范围本办法适用于公司所有储备干部之工作及薪资解释。三、术语界定：储备干部指公司从企业发展与人才梯队建设视角出发储备的用于填补公司各级管理与技术职位空缺的在现阶段能力与经验均距职位要求存在差距的人员。四、工作权责：本制度由人力资源部制定、执行、修缮、解释。五、基本内容1、储备干部招聘要求1)、大专（中专）以上学历，国际贸易、商务英语、市场营销或机械相关电子专业优先考虑，外贸储备要求英语CET-4级及以上,口语良好，生产储备人员可视情况而定。2)、热爱工作，工作勤奋，仪表端正整洁，善于沟通，谈吐流利，思维清晰，分析、判断能
15、力强，愿接受公司培训，与公司一起共同发展。3).销售储备培训期分三个阶段（2-6个月为所有储备干部储备期），从产品学习期到业务跟单，再做业务。4）、生产储备干部阶段适应公司企业文化、规章制度等，从了解产品学习期到产品认识的程度。5)、能承受一定的工作压力；6)、有较强的上进心、学习能力强。2、入职1、由部门所储备人员给于应聘储干所在岗位职能、目标后，放生产部门储备。2、行政部(部门主管或生产主管)不定期找储备干部谈话了解其心态想法。3、培训1）各部门，人事部负责储干的入职培训与在职培训工作，编制储备干部年度培训计划并督促相关各部门按培训程序/指引、计划执行培训。形成储干培训的人员培训记录、年度培训计划的培训记录、在职培训考核记录、入职培训记录。并按工号次序存放入职培训记录。2）如培训合格，部门主管填妥入职培训记录，由各部门交人事行政部存档；如培训不合格,部门主管根据该职员之表现决定是否加长培训期、调职再培训或放弃。4、晋升和降职。1）由储干晋升为
