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1、农业专业技术人才队伍建设情况调研报告- 1 -农业专业技术人才队伍建设情况的调研报告近年来，_县基层农业技术人才队伍建设工作在县委、县政府的正确领导和大力支持下，紧紧围绕农民增收、农村繁荣、农业增效三大主题，紧扣“吸引人才、培养人才、用好人才”三个环节，不断加强基层农业技术人才队伍建设，广泛开展专业技术培训和新技术、新品种的示范推广工作，在加快全县农业产业结构调整、促进农业持续快速发展过程中发挥了重要作用。为加强_县基层农业技术人才队伍建设，更好发挥基层人才队伍在促进农业现代化过程中发挥的重要作用，对我县基层农业技术队伍建设状况进行了调研。一、基层农业技术人才队伍现状 近年来，_县不断加强基层
2、农业技术人才队伍建设，目前主要有_支技术人才队伍。一是政府专业技术人才队伍 _县共有农业专业技术类事业单位_个，分别是_、_等，专业技术人员_人，涉及农业、林业、畜牧等。按行业分，农业_人，林业_人，畜牧_人。按职称分，高级_人，中级_人，初级_人。二是农业龙头企业及合作社人才队伍 _县现有农业产业化龙头企业_个，其中农业_个，林业_个，- 2 -畜牧_个。农业合作经济组织_个，其中农业_个，林业_个，畜牧_个，蔬菜_个，共有专业技术人员_人。三是高校专家教授队伍 _县与_大学等_个高校保持长期战略合作关系，合作教授_人，其中，农业_个，林业_个，畜牧_个。按职称分：教授_人，副教授_人，讲师
3、_人。四是农民自身队伍 现有懂技术、善经营、精管理、富经验的本地“土专家”“田秀才”_人，职业农民_人。二、主要做法 一是注重组织领导，精心谋划部署 领导重视是做好任何工作的关键和前提。为加强全县基层农业技术人才队伍建设，建立_县农业技术人才队伍建设联席会议制度，把技术人才队伍建设工作放在重要位置，列为重要议事日程，作为工作重点，定期召开联席会议，研判人才机构、人才资、人才利用等重要事项，围绕工作内容、工作环节、工作重心等方面研究部署工作计划和工作任务，建立了科学的用人机制，使此项工作真正落到了实处。二是注重自身建设，不断完善机构队伍 近年来，_县立足当地农业资和特色产业，不断完善机构建设，适
4、应新时代对农业农村工作的新形势，先后成立了县_站、- 3 -县农业科研中心等农技推广机构，为壮大基层农技人员队伍奠定了基础。基层农业技术推广是一项工作环境较为艰苦，不受毕业生青睐的工作，为破解这个难题，_县主动出击，通过到定向招聘、绿色通道、快速补充紧缺人才等方式，不断充实基层农业技术人才队伍，近年来共引进专业技术人员_人，其中研究生学历_人，高级职称_人。在补充人员力量的同时，突出提高技术人员整体素质，在实施专业技术人员再教育过程中，将理论知识和实践操作并重，将专业技术人员送出去“取经”，沉下来锻炼，提高实践操作能力，并通过省、市技能大赛舞台来检验水平，让专业技术人员在一线战场上得到历练。三
5、是注重发挥社会组织作用，不断吸引技术人才 近年来，_县持续落实农业优惠政策，加大社会农业组织建设，培育和壮大农业龙头企业、合作组织、家庭农场等组织专业技术人员力量，吸引了大量的农业技术人才成为农业现代化推进的建设者，呈现百花齐放、百家争鸣的人才格局。如：位于_乡的_农资公司在短短_年时间内，延伸服务链条，从单一的销售业务逐步发展为集农资销售、技术服务、农产品销售、技能培训为一体的现代农业连锁企业，与该公司长期合作农业教授_人，高级职称人才_人，常驻专家_人，为提升科级含量、发展壮大当地农业产业发挥了巨大作用，真正成为了当地的“农民之友”“致富之”。- 4 -四是注重发挥政府职能，不断增强队伍建
6、设 _县以职业农民培育为重要抓手，以将农民就地转化成技术员为目标，不断壮大农业技术人才队伍。近三年，举办开展各类培训班_余期次，培训农民_人次，其中农业类_次，林业类_次，畜牧类_次。其中，参训龙头企业_家，农民专业合作社_家，种养大户_户。按照贴近主导产业、贴近农时季节、贴近服务对象的原则，选取_栽植、蔬菜种植、_养殖技术为培训内容，采取集中培训与入户指导相结合、传统教学与现代媒体教学相结合、农业专家培训与种田能手示范相结合等培训模式，认定职业农民_人。通过培训，传统农民就地转化为农技推广员，大大提高了“职业农民”的造血功能，壮大了技术人员队伍。五是注重搭建沟通平台，不断加强人才交流 为解决
7、农业专家匮乏问题，_县积极与高校加强技术合作，采取“合作社（龙头企业）+科研院所+基地+农户”模式，利用合作社（龙头企业）的资金、人员、资优势，通过“引进来”的方式，建立农技推广服务专家库和科研示范基地，为农户提供农资、培训和技术服务。目前，专家库涵盖农、林、畜、果、菜五大产业，吸纳专家_人，其中教授职称_人，高级职称_人。我们还将干部职工、种养殖能手、社会技术人员“送出去”，到高校和其他科研示范基地“取经”，学习引进最前沿的新知识、新技术，提高基层农业技术推广队伍的技术水平。- 5 -三、取得成效 经过不懈努力，_县基层农业技术人才队伍建设工作近年取得了显著成效，为广大农村培养了一批致富带头
8、人和技术能手，这些人在农村经济发展过程中发挥了重大作用。（一）技术推广能力显著增强，农业生产水平大幅提高 _县充分发挥农业技术人才作用，利用农技队伍推广先进的农业技术，扎实推进农业提质增效。如_镇的_合作社通过引进滴管、测土配肥、病虫害防治等现代化管理技术，_作物种植规模从_亩发展到现在_亩，实现了规模化种植，效益_年内翻了_番。农业技术人才在其中起到了关键推动作用，该合作社通过邀请_大学教授现地指导、选派技术员到_等地学习，在生产过程中推广生物物理防治病虫害、田间土肥水管理等技术，在品种选育上引进了_、_等_个新品种，_品质和产量得到极大提高，市场竞争力不断增强，入社种植户人均种植面积_亩，
9、年人均收入_元，已形成了该村的主导产业和农户的主要经济来。（二）人才队伍逐渐壮大，农业产业化水平极大提高 通过人才队伍建设，_县县、乡、村三级的农业技术人才队伍体系不断扩充，中、高级职称人才大幅增加，基层农业技术人才队伍不断壮大，种植结构不断调整，科学种养殖和管理技术全面推广，土地生产效率和农业产业化水平得到有效提高，_年全县新发展_等经济作物种植面积_亩，_畜禽养殖数量达到_- 6 -头（只、羽），年增长量达到_。（三）人才带动作用明显发挥，农民收入持续增加 在技术人才队伍建设过程中，_县突出生产技术和管理技术并重的原则，加强懂技术会管理的复合型人才建设，在提高农业生产力的同时，增强管理能力
10、，积极掌握市场经济规律，将生产力转化为经济效益，以实实在在的收益激发周边群众学技术、学管理的欲望，带动更多的群众一起生产、一起致富，种养殖大户、合作社、农业产业化龙头企业数量不断增多，农业园区不断发展壮大。例如，_镇_村养殖户_通过参加养殖技术培训，发展_养殖，在专家的指导下，养殖规模逐年扩大，从最初的_只达到现在的_只，家庭年人均纯收入达到_元。四、存在问题 近年来，_县致力于人才强农、科技兴农、技术富农，在农业技术人才队伍建设上狠下功夫，使全县农村看到了希望、农业看到了前景、农民尝到了甜头，但与建设现代农业的要求相比，仍存在一定差距。主要体现在：一是人才总量仍然不足，还满足不了农业蓬勃发展
11、的需求。二是实践水平需要提高，学历和专业技术职称较高，但实践技术操作水平偏低的现象，解决生产实践问题的能力不足。三是经费投入还需加大。创新是引领发展的第一动力。_县还存在农业创新方面经费投入不够，技术人员研发创新能力不足，制约农业高质量发展。- 7 -五、下一步工作打算 _县将积极探索适应现代农业发展的人才引进、培养、使用机制，建设高素质的农业专业技术人才队伍，为全县现代农业发展提供可靠人才保障。（一）加强人才队伍自身建设 一是构建终身教育体系。积极做好专业技术人员的再教育工作，为技术干部创造学习提高的机会，打造施展才华的平台，不断增强专业技术人员的服务水平。二是积极引进和培养高层次专业人才，
12、打造一支高素质的技术人才队伍。继续加强培育农村乡土人才，健全乡土人才评聘机制，将农村中更多的“种养大户”、“流通大户”“土专家”“田秀才”等人才吸纳进来。三是加快农民技术人才队伍的培养。继续加大职业农民、农民技术员培育力度，扎实开展培训工作，认真做好资格认定，确保农民技术人才队伍逐年发展壮大。（二）建立健全人才管理机制 一是建立引人机制。采取技术合作、技术入股、建立农业示范基地等多种形式，积极吸引外来人才参与现代农业建设。二是严格考核奖惩机制。实行专业技术职务能上能下制度和工作业绩与绩效工作挂钩制度，合理优化农业技术推广队伍，促进农业技术推广队伍建设有序化、健康化发展。三是进一步完善县、乡、村三级机构，明确各级工作职责，签订工作目标管- 8 -理责任书，实行一级抓一级，层层抓落实的管理理念。（三）持续加大人才投入 一是着力改善基层农业技术人员的工作条件，改善农业技术人员的待遇，让技术人才留得住、展才智。二是营造农业科技工作的积极氛围。对农业科技工作中涌现出来的优秀人才的优秀事迹，要善于挖掘，善于推介，并对其中德才兼备的予以优先提拔。三是加大对农业科研人才队伍建设，加大研发和创新投入，激励技术人才创新，让创新成为引领全县农业发展的“动力引擎”。第 页 共 页
