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1、人力资源部部门职责说明书 (示例)基本情况部门名称人力资源部直接上级总经理下属部门岗位编制3设置目的(描述部门在公司中的定位和作用,主要负责的工作内容)人力资源部为公司人力资源管理的归口部门,负责制订人力资源管理制度与政策,建 立招聘、薪酬、绩效管理体系并负责督导实施,负责职位管理、员工关系管理以及员 工考勤、工资、福利、奖金的发放及员工保险办理等相关事宜。主要职责描述:(指为完成部门目标责任所必须履行的工作任务。按照由主到次顺序书写)职责分类主要内容组织与岗位管理1.参与设计、优化公司组织机构,绘制组织机构图;2.参与拟疋人员疋冈疋编方案,经审批后执行;3.组织各部门优化核心职能,梳理部门职
2、责,编制部门职责说明书;4.组织各部门梳理岗位职责,明确岗位权限,编制岗位说明书。招聘管理1.制订招聘策略,拟定招聘计划,并组织实施;2.建立、优化招聘渠道,拓宽人贝招聘来源;3.开展员工招聘工作,满足各部门人员需求;4.办理员工录用、转正手续。绩效管理1.制订绩效管理评价政策,完善绩效管理体系;2.组织实施绩效管理,开展月度绩效考核;3.组织开展绩效反馈与绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉。薪酬福利管理1.制订薪酬福利政策,完善薪酬福利管理体系;2.负责核算与发放月度工资及日常福利;3.负责员工社会保险及住房公积金管理;4.开展行业薪酬调查,撰写薪酬调查报告,为薪酬调整提供参考。员工关系管理1
3、.负责员工考勤管理,包括排班管理、请假管理、加班管理及考勤统计管理;2.办理员工调动、晋升、降级、解聘、退休等异动手续。3.按照国家规定办理员工劳动合同的签订、续签及解除手续,规避用人风险;4.负责员工内部人事档案的收集、整理、建档、存档管理;5.负责受理并协调处理员工关系,解决劳资纠纷;6.负责员工奖惩管理,严肃工作纪律。其他1.编制内部各类人事报表,对外报送各类人事统计报表;2.负责维护人力资源信息系统,确保系统与实际工作相符;3.负责员工文化活动的策划、组织及开展,丰富员工文化生活;4.参与员工技能竞赛活动的策划、组织及开展,提高员工素质;5.完成上级领导交办的其他工作任务。主要权力描述:权力分类主要内容人才招聘晋升建议违纪处罚培训建议