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1、人力资源部部门职责说明书 （示例）基本情况部门名称人力资源部直接上级总经理下属部门岗位编制3设置目的（描述部门在公司中的定位和作用，主要负责的工作内容）人力资源部为公司人力资源管理的归口部门，负责制订人力资源管理制度与政策，建 立招聘、薪酬、绩效管理体系并负责督导实施，负责职位管理、员工关系管理以及员 工考勤、工资、福利、奖金的发放及员工保险办理等相关事宜。主要职责描述：（指为完成部门目标责任所必须履行的工作任务。按照由主到次顺序书写）职责分类主要内容组织与岗位管理1.参与设计、优化公司组织机构，绘制组织机构图；2.参与拟疋人员疋冈疋编方案，经审批后执行；3.组织各部门优化核心职能，梳理部门职
2、责，编制部门职责说明书；4.组织各部门梳理岗位职责，明确岗位权限，编制岗位说明书。招聘管理1.制订招聘策略，拟定招聘计划，并组织实施；2.建立、优化招聘渠道，拓宽人贝招聘来源；3.开展员工招聘工作，满足各部门人员需求；4.办理员工录用、转正手续。绩效管理1.制订绩效管理评价政策，完善绩效管理体系；2.组织实施绩效管理，开展月度绩效考核；3.组织开展绩效反馈与绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉。薪酬福利管理1.制订薪酬福利政策，完善薪酬福利管理体系；2.负责核算与发放月度工资及日常福利；3.负责员工社会保险及住房公积金管理；4.开展行业薪酬调查，撰写薪酬调查报告，为薪酬调整提供参考。员工关系管理1
3、.负责员工考勤管理，包括排班管理、请假管理、加班管理及考勤统计管理；2.办理员工调动、晋升、降级、解聘、退休等异动手续。3.按照国家规定办理员工劳动合同的签订、续签及解除手续，规避用人风险；4.负责员工内部人事档案的收集、整理、建档、存档管理；5.负责受理并协调处理员工关系，解决劳资纠纷；6.负责员工奖惩管理，严肃工作纪律。其他1.编制内部各类人事报表，对外报送各类人事统计报表；2.负责维护人力资源信息系统，确保系统与实际工作相符；3.负责员工文化活动的策划、组织及开展，丰富员工文化生活；4.参与员工技能竞赛活动的策划、组织及开展，提高员工素质；5.完成上级领导交办的其他工作任务。主要权力描述：权力分类主要内容人才招聘晋升建议违纪处罚培训建议
