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1、2023年工作计划任务（精选多篇） 推荐第1篇：lp学习计划任务 公务员考试学习计划 1、行测 A.任务一：做至少3套宁夏省公务员行测真题，掐时间做，完全模拟考试。然后计算每一部分正确率，一定要客观公正。（比如言语理解能得多少分，数学能得多少分，资料分析有能得多少分，逻辑判断能得多少分都算出来） B.任务二：按照重要性原则和科学性原则，在时间有限的情况下重点学习突破占分比值高、需要时间合理的板块。（比如资料分析板块，题目较简单分值却很高，一定要突破，至少要保证80%的正确率；其次是逻辑判断、言语理解等板块，也要重点突击） C.任务三：开始摸索整套行测试题的做题顺序，一定要把自己擅长的、分值高的
2、部分放在前面，常识部分一般放在最后。 2、申论 A.完成以下试题： 庸官懒政与公务员道德建设专题卷 【本卷满分：100 分 参考时间：120 分钟】 材料1 近期，我国多地掀起“治庸风暴”，风生水起。这其中，备受关注的是武汉市2023年4月6日开始高调开展的“责任风暴”、“治庸计划”。该市“治庸办”，曾一日内处分了近40人。 从密集治理腐败，再前移到治理“庸官懒政”，专家认为，各地此举值得肯定。此外，专家也指出，“治庸风暴”早已有之，但大多沦为“一阵风”。如何将“一阵风”变成长效机制，正在考验各地官员的政治智慧。 “庸官懒政”现象，在民间及媒体上均有形象的概括。如“机关病”、“混混官”，“平平
3、安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子，年年都是老样子”，“上岗不在状态，出工不出力，出力不尽力”，“领导召见不献一计，同级会商不见一词，下属请示不发一令”等。 有关专业人士表示，群众无法有效监督官员，是产生“庸官懒政”的重要原因。此外，还有学者分析，有些地方部门，人员臃肿，“母鸡多了不下蛋”，职责不清，以及监督乏力，是其土壤。 而被国外媒体引用较多的观点，是A专家概括的“三短三不”。即，竞争“短缺”，动力不足；（原因：缺乏竞争机制，动力不足。）问责“短路”，压力不大；考评“短腿”，活力不强。从干部选拔、问责、考评机制上，反思“庸官懒政”产生的原因。 5年前，我国即有“治庸风暴”。2023
4、年2月13日，人民网时政频道以治庸风暴袭卷全国“混混官”日子到头了为题，搭建专题，介绍当时全国各地，如安徽安庆市、湖北沙洋县、重庆市、深圳市、兰州市等，“问责行政首长”，掀起“责任风暴”、“效能风暴”，实施“治庸计划”的情形。 如何让“混混官”的日子真正到头？某专业人士认为，应通过建立健全机制，来实现常态化、制度化、持久化治庸。专家B认为，除形成长效机制外，还应让群众、媒体获得足够监督权。还有专家建议，将体制外的互联网络举报与体制内的官员考核结合。 材料2 据报道，宁波市各级机关全面推行“绩效对账制度”，公务员每天要干什么、干了什么、干得怎么样都要进行记账并公示。 在宁波市一家市级机关上班的小
5、刘，每周一上班第一件事，是登录绩效对账平台，把这一周5个工作日要做的事情排个计划，输进系统。小刘说，有了这套绩效对账系统，自己每天主动找事做，工作上既有压力又有动力。小刘说：“我觉得最主要是对自己有个促进，这个触动蛮大的，有种压力的感觉。你一天出不来成果自己也说不过去。” 从现在起，宁波市全体公务员每天要干哪些事、干得怎么样都要在单位局域网上进行记账并公示。公务员做了什么，做得好不好，翻翻账本就清楚了。宁波市纪委常委G说，这项制度的目的在于狠刹庸官懒政现象。他说：“一直以来每个机关都有苦乐不均的现象，有些人没干事但是在叫苦，你公示出来以后他就没法装样子，没法糊弄领导糊弄同事了。” 每位公务员的
6、账本都在局域网上公开，可以相互查询相互监督。宁波市还出台激励机制，把绩效对账和年度考核、评先评优、选拔任用进行挂钩。 材料3 从海南省公务员局考核奖惩培训处获悉，海南省行政机关公务员职业道德规范日前出台。今后，行政机关公务员执行职业道德的情况，将列入平时考核和定期考核的内容，作为确定公务员定期考核等次的依据之一。 规范标准共有6条：政治坚定、忠于国家，勤政为民、务实创新，恪尽职守、依法行政，顾全大局、团结协作，公道正派、廉洁奉公，诚实守信、品行端正。 按照规范要求，在执行公务或工作期间，公务员应该注重仪表，着装得体，整洁大方，言谈举止文明、礼貌、热情，提倡讲普通话。 同时，海南省将对模范执行规
7、范的公务员应予以表彰；对违反职业道德规范的公务员，情节轻微的应当进行批评教育或限期改正，情节严重并违反纪律规定的可给予行政处分或辞退。 材料4 观看黄色录像、不见义勇为、搞婚外情、违章搭建这些社会生活中司空见惯的不良行为，如今都被以“禁令”的形式一一列入南通市公务员思想道德和社会诚信行为规范（简称规范，下同）中。记者仔细研读这个全省首部“公务员道德和诚信规范”，发现至少有40种有违职业道德和社会公德的行为被明令禁止，而对公务员职务之外的18条生活约束，则成了这部“规范”的最大亮点。 公务员管理的南通版规范从酝酿到出台，共用了一年多的时间，最近以“通人社公【2023】1号文件”，由南通市委组织部
8、和人社局向社会发布。 记者获悉，目前南通共有公务员数量2.3万名。南通市人社局公务员管理处E处长说，对公务员群体的考核，根据现有的评测体系，虽然有“德、能、勤、绩”四方面内容，但实际更强调“绩”的表现，南通出台的公务员道德和诚信行为规范，则更多地突出“德”，即如何做一个好人。“在法律制度等强制性底线之上，重构公务员群体的价值体系，是规范的出发点。”E处长说。 南通市人事部门观察发现，在绩效评估、机关作风考核等制度的严格约束下，公务员在单位的8小时之内，大都能勤勉敬业、表现尚佳，群众满意度也逐年上升，但下班离开机关后，8小时之外属于个人的自由空间，一些公务员的表现则差强人意，言行举止甚至不如普通
9、群众。“有些公务员在小区内违章搭建、不缴物业费、闯红灯，甚至酒后在饭桌上高谈阔论，虽然这些都不是违纪行为，但至少是道德缺失，公务员作为社会的主流群体，这些行为影响很坏，我们觉得也有必要进行管理。”E提到，8小时内外，对公务员的考核，都用“一把尺子量到底”。 在这部以“德”为核心内容的规范，共有6章27条，除了总章外，第 二、 三、四章均为公务员职务内的行为约束，即职业道德，而第五章则重点规范公务员的社会公德、家庭美德和个人品德。这部规范事无巨细地列出了40条明令禁止的不良行为，既有诸如“应对突发事件、处理各种利益关系时逃避退缩，不敢负责”、不得“参与社会非法组织或参与非法活动”的原则性要求，也
10、有“对群众态度冷淡、生硬、蛮横”、“上班时间网上玩游戏、炒股、聊天”的工作约束；既有对“占用或借用与本职工作有关的各类利害关系人提供的交通工具、通讯工具、电脑或其他贵重物品”、“利用公款相互吃请”等不良行为的管制，也有“观看、收藏、传播黄色影视和书刊，拨打色情电话”、“破坏生态环境，毁坏公共设施或文化古迹”这样的职务外不雅行为。 “将公务员的个人考核由机关向社会延伸，由工作向生活延伸是这部行为规范的最大亮点。”E处长说。 此外，在以“诚实守信、品行端正”为核心内容的规范第五章中，就明确要求公务员要尊老爱幼、赡养父母、夫妻平等、家庭和睦，不得有“实施家庭暴力、虐待老人、不承担抚育子女责任，存在婚
11、外情等违背婚姻、家庭伦理道德的不良行为” E处长说，类似婚外情这样有违公德的行为，他们已处理了多名公务员。 在8小时之外，公务员成为社会的普通一员，各种行为是否应该受到严格约束？南通出台的这个行为规范受到广泛关注，有人叫好，也有人觉得这个规范对公务员“管得太宽”。面对质疑E处长认为，即使离开岗位、处于职务之外，公务员的个人行为也不能等同于一般人，“公务员是党和政府路线方针的执行者，反映的是党和政府的形象，在社会生活中的道德和行为底线，理所当然要高于普通百姓。”E处长说。 写在纸上的禁令如何成为公务员行动中的“高压线”？规范在第六章附则中还明确了考核制度，公务员凡违反40条中的任何一条禁令，有一
12、起扣2分，公务员在道德和诚信方面发生问题，应严肃追究责任，并和“年度考核、津补贴发放、辞退”等挂钩。陈珏新说，对于公务员不良行为的评判，除了政府机关本身的监督，还将接受来自群众的举报，并公布了市委组织部和人社局的举报电话和邮箱。 材料5 2023年11月2日中国国家公务员局已经制定公务员职业道德培训大纲，要求“十二五”时期对全体公务员进行一次职业道德轮训。 国家公务员局负责人指出，此举对于增强政府和公务员队伍的公信力、巩固党的执政基础具有重要意义。未来中国将把加强公务员职业道德建设与健全公务员管理制度紧密结合起来，坚持将职业道德作为公务员选拔任用的重要标准、考核奖励的重要依据、监督约束的重要手
13、段，不断建立健全长效机制，夯实公务员职业道德建设的制度基础。 近来接连发生的公职人员不当行为事件，正持续成为社会关注热点，引发公众对一些官员道德素质的议论和批评。 比如，江苏宿迁宿豫区农机局局长潘某与一女子的暧昧短信曝光，潘某接受区委调查时承认此事，目前，潘某已被免职；河南省汝南县发生一起警察酒驾致5死3伤案件，肇事者汝南县公安局梁祝镇派出所所长王某因涉嫌以危险方法危害公共安全罪已被批捕；四川省蓬安县一名女公务员在网上实名举报该县残联理事长刘某在她酒醉后对其实施强奸。目前，刘某因涉嫌强奸罪已被刑事拘留。 这些事件成为中国网络持续关注的热点话题。“蓬安公务员酒后遭性侵案”仅某网站就有近10万名网
14、民参与讨论。江苏省行政学院法政部刘教授认为，当前个别公务员的不当行为给整个公务员队伍带来了不良影响，将职业道德纳入干部培训，其方向值得肯定，是对干部培训考核制度的有益探索。 公务员职业道德培训的对象是全体行政机关公务员和参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员，重点加强担任领导职务公务员的教育培训，着力加强基层一线、窗口部门等直接服务人民群众公务员的教育培训。培训内容以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主，包括职业道德基础知识、典型案例等。 国家公务员局要求将公务员职业道德培训列入公务员初任、任职和在职培训的必修内容，作为每个培训班次的重要内容。“十二五”时期，将全体行政
15、机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员轮训一遍，培训时间不少于6学时。同时，建立培训长效机制，将公务员职业道德培训作为长期培训内容。 其实早在国家制定公务员职业道德培训大纲之前，各地已经开始了相关探索。在江苏沭阳，2023年就开始将个人品德纳入干部考核，在百分制中，个人品德所占的权重有10分，包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德。 今年以来，中国多个地方掀起了官员职业道德治理风暴，湖北开展“治庸问责”、山西重拳整顿吏治，浙江狠抓庸、懒、散问题，新疆治理“衙门作风”，泉州机关集中展开单位自查效能暗访活动。 在今年全国开展的换届选举中，吉林省创新人选考察评价办法，实行了领导干部不良行为测评，让群众对每名考察人选是否存在不良行为及程度进行评价，为有问题的干部绘制出“不良行为图谱”。实行多功能测评，在测评票中增设对被测评干部使用意向建议栏，了解掌握测评人对被测评对象的真实意见。 2023年中央机关及其直属机构考试录用公务员工作也着重加强对“道德”的考察。考生政治品德不良，社会责任感和为人
