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1、XX年妇联工作总结 XX年工作计划绩效考评制度是机关效能建设和机关工作人员年度考 核的一项重要基础性工作，对加强制度建设、作风建设，提 高行政效能，抓好工作落实，以及强化干部管理，提高职工 队伍素质具有重要作用。一年来，我局认真开展对局机关工 作人员的绩效考评工作，积极探索建立科学的绩效考评制 度，使机关的工作有科学的评判标准，确保机关效能建设工 作落到实处。一、成立机构，强化管理我局领导十分重视绩效考评工作，把它列入“一把手” 工程，主要领导亲自抓，成立了 “广电局绩效考评领导小组” 确定了绩效考评办公室具体工作人员；制定了“广播电视局 关于岗位职责绩效考评实施意见”，明确了绩效考评工作的意
2、义、目标、任务和措施要求， 对全年考评工作进行了详细的安排，发挥了考评工作在日常 管理中的作用。二、完善制度，明确职责根据局机关工作职能，对每个干部职工进行重新定岗， 明确岗位职责。按照效能建设的基本要求，把考评内容逐一 细化，制定出相应的考评办法和评分标准。即：设立遵守规 章制度，对参加学习情况、思想品德、廉洁自律情况、履行 岗位职责完成阶段性重点工作情况、对待工作积极性等主观 努力情况、工作创新工作成效等情况等五项考评内容，并尽 可能地将各档考评内容细化、量化为可操作的评估指标。在 此基础上，注重做好每月一次的绩效考评工作，积极发挥考 评领导小组的作用，考评领导小组根据职工自评，部门领导
3、点评，对每一位职工全年工作做出鉴定。通过个人自评、部 门初评和考评小组综合考评相结合，以此作为机关工作人员 的年度考核、评先、职务晋升的一项重要依据， 体现了公平、 公正、公开的基本原则，取得了一定的成效。三、突出重点，注重实效为使绩效考评工作不走过场，对职工的绩效考评工作中 坚持做到“三个结合”，一是结合民主评议政风行风工作， 在行评重要阶段“查纠整治”阶段，我局要求全体干部职工 对照行风评议要求，将各自的工作不足及整改措施，整改期 限填好“自查自纠表”，将绩效考评工作纳入政风行风评议 重要内容之一。二是结合县情、局情，组织开展了以投身 十大建设，推动跃升发展”为主题的“十大建设”大讨论活动
4、，围绕 dd县“十大建设”的交通、环境、治安、文 明建设等提出合理化建议 50多条。同时根据工作开展情况， 及时进行追踪督办，有针对性地制定整改方案，突出重点， 注重实效；对若干影响发展全局，基层群众普遍关心的热点、 难点问题，进行重点整改，以实际成效取信于民。三是结合“作风建设年”活动，制定了学习计划，明确了学习内容， 强调了纪律，保证了时间。以集中学习日为契机，以宗旨教 育、廉政教育、职业道德教育和法制教育为主题，组织了系 列学习活动，收到了良好的效果。与此同时，我们及时总结 经验，举一反三，剖析根源，从事业心与责任感、 工作作风、 服务质量等方面剖析原因，以“洗滋堂”事件为反面典型， 明确整改方向，制定具体措施，并做好阶段性的总结。四、统筹兼顾，促进工作在开展绩效考评工作过程中，我局正确处理好效能建设 与学习、整改、推动发展等方面的关系，把转变工作作风， 加强效能建设融入各项工作之中，与政风行风评议工作紧密 结合，以各项工作的成绩与实效检验效能建设的成果。通过 近一年来的实践，证明了在开展绩效考评工作中，我局特别 是有线电视台的作风面貌得到改善，服务能力明显增强，办 事效率明显提高，“以制度约束人，以制度激励人”的有效 机制初步形成。通过绩效考评工作，在一定程度上起到了规范机关行 为、促进制度落实、强化机关管理、提高工作效能、调动干 部职工积极性的作用。
