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1、人才租赁协议书 协议编号：_甲方：_乙方：_为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理和人员使用分离的用人机制，使人事工作更加好地为用人单位服务，甲乙双方依据相关要求，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成以下协议：依据乙方要求，乙方向甲方租赁_等_名人才，租赁期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期从_年_月_日起至_月_日止；一、甲方责任甲方依据乙方的详细要求，在乙方的帮助下，为乙方提供以下服务：1毕业生接收工作：为租赁职员办理毕业生接收、报到、落户手续。2为租赁职员保管人事档案，办理转正定级，职称评定，出含有关证实，接转党团组织关系。3职员工资、奖金的统计、发放：为租赁职
2、员建立个人工资帐户，为租赁职员办理工资、奖金发放等工作。4代缴各类保险：依据相关法律法规的要求，为租赁职员办理社会保险。5工伤保险理赔：为租赁职员办理工伤保险的理赔工作，租赁职员因实施乙方公务而发生伤亡事故，由甲方负责申报并办理相关理赔工作，超出保险理赔以外的费用由乙方负担。6提供劳动政策法规方面的咨询：为乙方提供人事、劳动相关政策、法规等方面的咨询服务。7敦促乙方租赁人才在乙方工作期间，遵守乙方依法制订的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，确保安全生产，按时完成乙方要求的工作任务，爱惜乙方的财产，保守乙方的商业秘密。8在协议期内，若租赁人才无正当理由在未经甲、乙双方共同同意下自行离职，甲方负
3、责向乙方重新派遣人才或经双方协商同意修改或提前解除此协议。二、乙方责任1乙方不能单方面提前解除此协议。若乙方单方面提前解除此协议，由此造成的甲方和租赁人才之间的劳动协议的解除，依据劳动法要求的必需给劳动者经济赔偿金的，乙方必需向甲方支付租赁人才的经济赔偿金，经济赔偿金数额按_劳动协议条例要求确定；2乙方在使用向甲方租赁的人才过程中，必需一直遵守劳动法和本市相关劳动、用工的法规、政策；若因为乙方违反劳动法和本市的劳动、用工法规和政策等原因造成甲方和租赁人才之间的劳动协议解除，依据劳动法要求的必需给劳动者经济赔偿金的，乙方必需向甲方支付租赁人才的经济赔偿金，经济赔偿金数额按_劳动协议条例要求确定；
4、3租赁人才有下列情形的，乙方不能解除人才租赁协议：患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤，在要求的医疗期内的；租赁人才是女性且在孕期、产期、哺乳期内的；4本协议期满时，租赁人才是女性且在孕期、产期或哺乳期的，本协议延续到哺乳期结束；5乙方每个月应按时向甲方支付人才租赁费，租赁费计算方法为：人才租赁费=租赁人才月工资养老保险费医疗保险费工伤保险费_元）失业保险费管理费_元），合计_元每个月，社会保险费用依据_市社会保险局要求调整；乙方应在每个月_日前将上述款项转帐到甲方指定帐户上，若乙方不能按时推行该款要求之义务，甲方有权解除本协议，由此造成的甲方和租赁人才之间的劳动协议的解除，依据劳动法要求的必需给劳动者经济赔偿金的，乙方必需向甲方支付租赁人才的经济赔偿金，经济赔偿金数额按_劳动协议条例要求确定；
