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1、 员工手 册 二零零八年 月修订版 目 录 第一章 简介 本手册简介 公司简介第二章 一般准则 价值观文化行为准则 交流与沟通 商业秘密 质量方针第三章 聘用与解雇 第四章 工资工作时间 自动打卡计时制度 工作时间 工资 加班 个人所得税 绩效评估第五章 福利事项 假期规定 社会保险福利 厂车及食堂服务 员工证工作制服及衣物箱 员工培训第六章 培训与发展 培训与发展 绩效评估第七章 职工安全与消防条例 职业安全 消防条例第八章 保密制度 保密范围 保密措施第九章 宿舍管理制度 管理原则 宿舍住宿标准及宿舍安排 宿舍内务管理 宿舍安全管理 第十章 良好的品行和纪律 个人形象 工作守则 员工行为规
2、范第一章 简介 本手册简介本手册适用于 公司员工。本手册的解释权属于公司人事行政部,同时人事行政部保留随时对本手册内容进行修改增删的权利。当然,作修改时会予以公告。我们想借此机会对您成为 公司的成员表示欢迎。我们相信,你我共创的事业是富有挑战性的,并将会使您满意。 公司简介第二章 公司信条与交流沟通 公司信条1诚实与正直公司的员工追求诚实与正直。在任何情况下,我们都会尽最大努力准确无误的做好。2尊重他人对于与我们接触的所有公司内外的人,我们尊重他们,同样希望受到他们的尊重。3商务我们诚恳地寻求与客户和合作伙伴建立长期互信的合作关系。我们的销售和广告都是真实可信的,不允许有任何的有意误导信息和遗
3、漏关键内容。所有的交易都是合理合法的。送出和收到的任何礼物和娱乐活动都是在法律允许的范围内。4员工准则所有公司员工有权享有安全,轻松的工作环境。羞辱性或粗鲁的行为在公司的员工中是不被允许的。我们鼓励员工大胆地讲出同事不当的行为并予以监督。5管理者规范公司管理者的道德规范影响着整个组织的道德水准。管理者是员工的行为榜样。他们的适当举止和言行非常重要,管理者将是企业员工行为准则的教育者和忠实维护者。 交流与沟通公司重视质量领导集体协作及开诚公布,并以此为处理日常业务的准则。(一)鼓励开诚公布我们希望营造一个工作环境,使员工可以愉快工作自由地就有关工作问题寻求建议及意见。你可征求上司人事人员及其它各级领导的意见,而这种行为决不会产生负面影响。(二)提意见的程序如在工作中遇到问题或不满,请不要马上将其公之于众。我们希望你能在问题变得严重或无法挽救前与你的直接上司商讨。第一步:与直接上司商讨第二步:未获解决,可与部门经理或总监商讨第三步:如仍未获解决,可要求向人事行政部汇报第四步:如需进一步解决问题,可向总裁汇报,由总裁做出最后决定。涉及不违法行为问题可直接向人事行政部汇报。必要的情况下,
