《具备销售人员的人品与性格有哪些》由会员分享，可在线阅读，更多相关《具备销售人员的人品与性格有哪些（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、具备销售人员的人品与性格有哪些（一）智力首先是快速反应能力。作为一个商人，他的大脑就好比是一幅地图，为找到目的地、找到答案，就需要寻找不同从路径和方式，甚至是迂回前进。有一部分人不善于调整思路，往往认准一条路，就一直走下去，这样的人在商场上常常会遭受挫折。人们获取知识有两个途径，一是从书本上来，二是靠悟性。人的悟性非常关键，可以培养出来，方法就是多问自己为什么，然后去找出答案。美国教育基金会有一个研究成果发现，有许多神童少年时表现非常出色，成年之后并没有显示出多大的优势。经研究发现，人在成长期具有很强的模仿能力和记忆力，可在不理解的基础上记忆很多东西，一个五岁的小孩能背下唐诗三百首也就不足为奇
2、。因此，对小孩智力的开发，要注意培养他们创造性的思维，多问他门一些为什么。对于销售人员来说，也应多向自己发问，从而不断开发自已的大脑，提高自己的悟性。（二）社交知识与灵活态度1、钢铁大王奎尔斯施瓦市曾有这样一段故事，他的工厂是严格禁地抽烟的，有一次地发现两个姑娘在仓库门口抽烟，他并没有走上去严厉地批评她们，而是从自己兜里出两支雪茄递了过去，说：“你们抽的烟太差了，试试我这个把！”两个姑娘立刻掐灭香烟，以后再也不敢在工厂里抽烟了。查尔斯先生献表现出非常灵活的态度。这并不是虚伪，而是对人发自内心的尊重，这也是领导人要掌握的技巧。处在不同位置上的领导人，在决策时应掌握不同的技巧。作为高层领导人，要注
3、意同下属讲“情”，保持与下属创距离；作为中层领导人要注意同别人讲道理，做到以理服人；而低层领导要注意“法”，严格按照规章制度办事。领导人还要学会如何恰当地批评员工，一般地说，不要当众批评某人，在私下里可以指出某人的错误，在指出出他的错之前可以先肯定地的成绩与优点，然后指出不足之处，错在什么地方，为什么错了，会造成什么后果，最后还要鼓励他继续努力，这样就能达到较好效果。需要注意的是，在指出员工错误时，要就事论事，不要就人论人，那样会引起很多不好的效果。还要给员工一个改正的期限，限定一定的时间。通过这种方法来批评员工，就可以不断帮助员工认识到自身的不足，从而不断提高员工的素质。2、在客户面前的表现
4、要谦虚。面对年长或经验丰富的客户要谦虚一些，狂妄只会引起别人的反感。3、沉默是金。沉默是一种无形的财富，“贵人言语少”，真正有修养的人言语并不多。凡在日资企业工作过的人都会发现日本人很少在公共场合讲话。因为他们坚持这样一种观点，在众人面前讲话，就会不自觉地泄露出很多信息给别人，所以宁可一言不发的听取他人的言论，从中吸取精神上的营养。作为销售人员，应学会在适当的时候保持沉默。（三）守信用销售人且要严守信用、说话算数这样才能取信于客户。同时应注意千万不要轻易许诺向别人承诺自己根本办不到的事情，只会对你及你的公司造成不良影响。（四）积极的人生观人生观是否积极，关键是对待挫折的态度，从下表可以清楚地看
5、出积极人生观与消极人生观的人对待失败的不同态度：消极的人因为挫折而消沉，积极的人视失败为宝贵的经验。消极观点积极观点失败了没有成功认为很愚蠢充满信心尊严受损主动尝试过方法不好想出好办法浪费时间合理安排无路可走天无绝人之路销售工作是一项非常艰巨的任务，很难做到一帆风顺，往往会遇到一系列的挫折和失败。这就需要销售人员保持积极的人生态度，坦然地接受失败，从失败中总结教训，去发现明天的希望。不要把困难看成一堵墙，而要把它看成一张纸，只要勇于进取一肯定可以突破的。有一位钱先生，他接手北京一家保健品公司销售经理一职时，当时公司情况很困难，启动资金只有15万元。钱先生是清华大学的高材生，素质很高，但他对公司
6、的发展没有信心，不久就另谋他职了。接替他位置的是一位杜先生，面对困境显得非常乐观，经过短短3个月的时间，公司保健品的销售额在北京地区同类产品中占据了首位，取得了非常好的成绩。这样的成功在钱先生身上当然也有可能发生，但他一开始便失去了对自己、对公对的信心，也就失去了这次成功的机会。销售人员在销售产品时，不要因为客户的反映而动摇自已的信心，要始终坚信产品一定是受人喜欢的，一定可以推销出去。作房地产销售代表很辛苦，信心非常重要，可能已经谈了9个客户，他们都没有成交，但第十位很可能就会和你签合同，怀着这样一种积极的人生态度，肯定是可以成功的。积极心态学是一门催人奋进、把人们引向成功的学问。美国有一家保
7、险公司，从成立时就向员工传授积极心态学，鼓励他们正视失败，积极地面对挑战，这一批销售人员到最后大部分都获得巨大的成功。积极心态学主要内容表述如下：1、把自己奋斗的目标写在纸上，贴在显眼的地方，时刻激励自己。人有了明确的目标，就会从潜意识里不断向这个方向发展，最终实现自己的梦想。2、要欣赏自己。每天上班前，可以面对镜子看到自己的优点，学会欣赏自己。3、在伤心时要寻求一个平衡点。许多人在伤心时会找一些朋友聊天，倾诉自己的苦恼，这样就可以找到一个心理上的平衡点。“艰难时要有悠闲感，悠闲时要有危机感”、这是人生的一个座右铭。凡是在日本公司工作过几年的人，那会发现日本人就非常善于寻求平衡。一方面，日本人
8、工作压力非常大，另一方面日本人的平均寿命是世界上最长的。这是什么原因呢？原来日本人将痛苦视为神的惩罚，遇到困难时就很容易实现自我调整和平衡。1997年的金融危机对韩国冲击非常大，主要是其经济结构不合理造成的。韩国的一个民族自尊心很强的国家，他们立志成为世界最发达国家之一，特别是在经济建设上投入很大力量。为了摆脱国内市场的束缚，进入国际市场去竞争，韩国在财政的支持下组建了许多大型企业。这些大型企业曾取得过成功，但面对瞬息万变的国际市场，没有做出有效迅速的调整，产品逐渐不适应市场的需求，银行贷款还不上，最终引起了金融危机。经过观察，在危机中有以下几类人最容易失业：（1）行动迟缓的蜗牛型；（2）缩手
9、缩脚饿贝壳型；（3）盲目跟从的机器人型；（4）只会耍小聪明的狐狸型；（5）专搞破坏的鲨鱼型；（6）不管人家说什么，只走一条路的倔强的黄牛型。销售人员要避免成为以上几种类型的人。现代企业最急需的具有创造新意识的开拓型人才。随着知识经济时代的到来，知识逐渐从潜在的财富转化为现实财富，这就要求人们不断创新，实现各个领域的新突破。凡读过数字化生存一书的人，都颇受启发：未来社会里，个人和企业要生存和发展，必须具有超前的意识：信息流的作用将将超越传统的人流、物流和资金流，在社会发展中是至关重要的。作为一个企业，发展眼光决不能局限于已有的产品和项目，要善于突破，应根据市场的需求特点，进行新的组合，假如一些创新的因素。例如，当年日本向美国出口豆腐，一开始销路并不好，但他们在豆腐中又加入了水果等原料，一个看似简单的创新却大大促进了商品的销售。作为销售人员，不要硬性地推销，也要根据客户的需求特点,将项目的买点巧妙地加以组合。总之，企业要发展，就要不断创新，销售人也应在销售方式和销售技巧上不断有新的突破。
