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1、常山人事劳动保障网【篇一：衢州常山县事业单位招聘公示_报名_考试时间_招考筹划_岗位表】 衢州常山县事业单位招聘公示_报名_考试时间_ 招考筹划_岗位表 温馨提示：常山县事业单位考试公示暂未发布,中公浙江事业单位考试网建议您参照去年考试公示，理解考试安排,提前备考。如下为浙江衢州常山县部分事业单位招聘6人公示: 因工作需要，经县政府批准，决定常山县部分事业单位面向一般高校毕业生和社会人员公开招考录取有关专业工作人员，现将有关事项公示如下： 一、招考筹划 本县公开招考录取部分事业单位有关专业工作人员65名(具体招考单位、岗位、人数和报考资格条件详见附表)。最新招考信息及备考资料请关注: 浙江省事
2、业单位招聘网(公示信息/备考资料）,实时更新。 二、招考范畴、对象 (一)招考范畴根据招考岗位需求拟定，招考对象为一般高校毕业生、国家承认的本科及以上学历（部分岗位放宽到大专）的社会人员,应届毕业生为常山生源。 （二)研究生毕业,并具有研究生及以上学位的人员面向全国可不受户籍的限制。 招考范畴和对象的具体条件见“常山县部分事业单位招考录取工作人员筹划表”。 三、资格条件 (一)遵守国家宪法、法律、法规。 （二)乐意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律,品行端正，热爱本职工作。 (三)身体健康。 (四）学历和专业规定：全日制一般高校本科毕业生及国家承认的大专及以上学历（部分岗位);专业规定详见附
3、表。具体学历、资格条件等须符合招考岗位和专业所需的规定，报考专业按照常山县部分事业单位招考录取工作人员有关专业资格审查措施执行。 (五)年龄规定:35周岁如下（179年6月1日后来出生)。 “乡镇管理4”岗位“面向常山县具有副高档职称、研究生学位、研究生学历优秀人才及援疆援藏人才的配偶,年龄放宽到4周岁及如下(169年月1日后来);援疆援藏人才配偶的学历可放宽到高中、中专”。 具体详见筹划表。(六)选聘到常山县村级工作的高校毕业生，其中面向大学生“村官”岗位的范畴和对象为:参与我县大学生“村官”服务基层项目服务满2年、历年年度考核合格且仍在服务岗位的人员。（七)工作经历或专业工作经历:6月1日
4、前在各类企事业单位、其她经济组织、社会组织、生产一线、自谋职业、个体经营合计的工作时间。 在全日制学校就读期间参与社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历和专业工作经历。 （八）本县事业单位在编工作人员，不得报考。 四、招考程序和措施 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人原则，按照报名、笔试、面试、体检、考察、录取等程序进行。 (一)发布信息6月5日前通过常山广播电视总台、今平常山、常山县人力资源和社会保障网、常山人才网对外发布招考信息。 (二）报名及资格审核 1、报名时间:6月5日一天（8：30-2:0;4：31:30)。、报名地点:常山县人力资源和社会保障局人力资源市场。3、
5、报名所需材料：全日制一般高校应届毕业生应提供毕业证或学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的全国一般高校毕业生就业合同书(省外高校可持省级教育行政部门制发的一般高校毕业生就业合同书)、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等有关证件(证明)原件及复印件和岗位所需的其她证明；社会人员应提供报考职位所需要的本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面)、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、执(职)业资格证书等有关证件(证明)原件及复印件和岗位所需的其她证明,一寸免冠近照2张。 大学生村官应提供县组织人事部门出具的服务期满2年考核合格和与否在服务岗位的证明。 4、资格审核:由用人单
6、位根据报名者提供的资料进行资格审核，符合招考条件的留下有关信息和资料。 报名者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实的,经查实，一律取消录取资格。 按照(常政办发59号)文献精神,同一岗位符合条件的报考人数不得低于招聘岗位人数的3倍。招考筹划与报考人数比例局限性1:3的相应按比例核减或取消招聘岗位筹划数。 （三)笔试1、笔试为7月1日。 2、笔试内容:综合基本知识和综合应用能力两个科目(试卷合一)。 笔试考务费每人收取80元。 (四)面试 笔试后按招考名额筹划1:3的比例从高分到低分拟定面试对象，面试重要测试应试者的口头体现能力、综合分析能力、应变能力等。面试成绩满分为00分,合格分为
7、60分。面试时间另行告知。 (五)体检 面试结束后，按报考人员笔试成绩占50%、面试成绩占0的比例折合计算总成绩,若总成绩相等,以笔试总成绩高的排位在前，再从高分到低分按1：2比例拟定体检对象。 体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局下发的有关进一步做好公务员考试录取体检工作的告知(人社部发65号）执行。 报考人员的体检按浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部有关印发公务员录取体检通用原则(试行）的告知(浙人公68号)及人社部、原卫生部修订公务员录取体检通用原则(试行)及公务员录取体检操作手册（试行)等政策执行。 (六)考察 体检后,体检合格人员按招考岗位筹划数从高分到低分按:1比例拟定
8、考察对象，考察工作由用人单位组织实行。 考察按浙江省公务员录取考察工作细则(试行)(浙人发58号)和有关修订浙江省公务员录取考察工作细则(试行)有关条款的告知(浙人社发149号）执行。如被考察对象不合格,可在体检合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。(七）录取 经笔试、面试、体检、考察等规定程序，按照综合分从高到低择优聘任的原则拟定拟录取名单,并向社会公示7天无异议后，报经县政府批准,统一分派到有关事业单位，签订聘任合同,人事关系由用人单位委托县人才市场管理办公室代理。全日制一般高校应届毕业生凭毕业证书办理录取手续，不能在9月30日前获得报考岗位所规定学历证书的取消录取资格。工资福利待遇按现
9、行有关政策执行。 衢州事业单位招聘信息请关注:浙江省事业单位招聘网【篇二:常山人事制度改革报告材料】 总体规划 系统配套 整体推动干部人事制度综合改革工作 在全市干部人事制度改革工作座谈会上的发言 赵 建 新(7月27日） 今年省委组织部把我县列为全省干部人事制度综合改革试点单位之一，月1日我和市委组织部的领导一起参与了省里召开的干部人事制度改革会议，这次全市干部人事制度改革工作会议又在常山召开，这对我们既是一种鼓舞,更是一种鞭策。借此机会,但愿市委组织部的领导和兄弟县市（区)的同行们能对我县的干部人事制度改革工作予以热情地指引。根据这次会议的安排，下面，我简要报告一下我县近几年来干部人事制度
10、改革状况和下一步在综合改革试点工作中重点要抓好的几项工作的考虑。 (一)我县干部人事制度改革工作简要回忆 近几年来，我县以贯彻贯彻干部任用条例、深化干部人事制度改革纲要,建设高素质干部队伍为目的规定,锐意改革，大胆创新，在干部人事制度改革方面进行了积极的摸索。如先后在全市率先推出了全委会签名推荐制以及常委会、全委会无记名票决制等一系列改革举措,有效地提高了干部工作的质量,受到了广大干部群众的普遍好评。回忆几年来的改革成 1果，我们重要在如下几种方面进行了某些实践与摸索，并获得了一定的成效： 一、以提高干部选拔任用质量为着力点，干部工作的民主化限度有了明显提高 近些年来，我县坚持党管干部原则与走
11、群众路线的有机结合，以贯彻群众“四权”为重点,先后实行了民主推荐、民主测评、差额考察、公开选拔、竞争上岗、任前公示等一系列改革举措，积极推动了干部工作的民主化,提高了选贤任能水平。 1、坚持和完善民主推荐制度。在干部选任工作中,县委严格把民主推荐作为拟定干部考察人选的必经程序，积极履行干部考察人选的民主推荐、全额职位民主推荐和缺额职位民主推荐。在总结经验基本上于制定出台了常山县干部推荐工作暂行措施，进一步规范了民主推荐的方式、程序,明确了推荐工作的有关责任，严肃了推荐的工作纪律和监督。1月，又实行县委全委会成员签名推荐制度，规定县委委员、候补委员有权利和义务向县委组织部签名推荐领导干部人选。同
12、步，积极开展多途径、多层次、立体式的民主推荐工作,例如:在领导班子年度、届中、届末考察时组织干部群众广泛开展民主推荐优秀中青年干部活动；在一定范畴内开展妇女干部、党外干部等专项民主推荐活动；在全社会开展公开选拔优秀中青年后备干部活动等，建立了比较规范的民主推荐制度。 22、全面履行考察预告制、差额考察制和考察责任追究制。从月开始全面实行干部考察预告制以来，群众先后以来信、来访或来电形式向组织部门或考察组反映问题46人次,进一步增长了考察工作的透明度,也较好地解决了考察不够全面、不够真实等问题。同步为进一步提高选人用人的精确性，近年来，对部分职位故意识地安排2-3名考察人选进行差额考察,并于去年
13、8月制定了干部差额考察制试行措施,对差额考察工作进行了规范。同步还出台了干部考察责任追究制，对考察人员的职责和行为进行强化和规范。 3、实行讨论任免干部“票决制”。为充足发扬党内民主，增强干部任免决策的科学性、对的性,在实行了干部任免县委常委会签名票决制,随后，通过总结完善,于2月出台了常委会无记名投票决定干部任免实行意见，对干部任免实行了县委常委会无记名票决制。去年在全市又率先推出县委全委会无记名票决制,把干部任免票决范畴从县委常委会扩展至县委全委会，到目前为止,已有名拟新提拔为乡镇党政正职人选通过了全委会票决。此外,我们还对271名科局级领导干部的任免实行了常委会票决。4、建立多层面公开选
14、拔干部新格局。自以来，在认真总结公开选拔经验的基本上,不断拓宽公开选拔干部的范畴和层次，在我县基本形成了多层面的公开选拔干部的新格局。如：在科局级领导干部这一层面,打破地区、行业和身份 3的限制,先后开展了3次大规模的公开选拔领导干部工作，拿出了18个副科级以上领导职位，先后有近千人次踊跃报名。在机关中层干部这一层面,竞争上岗这一制度在全县各机关已逐渐走上正常化、规范化,自98年我县全面实行中层干部竞争上岗制度以来，目前，全县大部分机关中层干部的任免都实行竞争上岗,公开、平等、竞争、择优的良好用人机制得到较好的贯彻。 ，我们还推出个乡镇团委书记和5个乡镇妇联主席的岗位面向社会进行公开选拔，获得
15、了较好地效果。在事业单位这一层面,我们将公开选拔的方式进一步向部门下属单位领导职位人选中延伸,如先后指引有关主管部门开展了公开选拔乡镇卫生院院长、中小学校长活动,全县共有4名卫生院院长和 21名中小学校长和名中小学副校长通过公开选拔得到了任用。 二、以解决干部“能下”为突破口,干部工作的科学化水平有了明显提高 环绕提高干部素质，增强班子功能，这些年来,我们坚持配套改革,多管齐下,在疏通干部“下”的渠道方面进行了一系列行之有效的摸索。 、加大不称职领导干部的调节力度。对于不称职领导干部的认定和解决，在总结前几年的实践经验基本上，于重新制定了有关做好调节不称职领导干部工作的试行意见，对不称职领导干部的认定原则重新进行了界定，同步， 4对调节不称职领导干部的程序以及如何安排不称职领导干部作出了严格规定，从制度上保证了干部“能下”渠道的畅通。据记录，以来,共有98名科局级领导干部因这样那样因素被降罢职,其中10名因工作体现不好，群众反映强烈而一免究竟，2名因政绩平平,不具有岗位所需能力转任或改任其他职务，有9名因年龄到杠或身体不适而退居二线，从而也较好地在全社会形成了科学的用人观念，树立了对的的用人导向。 2、规范干部交流轮岗工作。县委出台了干部交流工作实行意见，规定乡镇党政领导班子成
