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1、东财公共部门人力资源管理在线作业二（随机） 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）1. 持续提高公共生产力的动力、条件和手段是（）。. 公共部门人力资源管理. 人的自我发展的需求. 政府效能的提高. 社会进步的需要正确答案：2. （）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。. 信度. 效度. 关联度. 预测度正确答案：3. 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。. 情境面试. 系列式面试. 小组面试. 压力面试正确答案：4. 地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。. 中央. 省级. 市级. 县级
2、正确答案：5. （）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。. 绩效考评. 绩效管理. 工作分析. 目标管理正确答案：6. （）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。. 初任培训. 晋职培训. 在职培训. 专门业务培训正确答案：7. （）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。. 职位排序法. 职位归类法. 计点法. 因素比较法正确答案：8. SMRT原则中的R是指（）。. 具体目标. 可衡量性. 可接受性. 与组织需要和员工前程的相关性正确答案：9. （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按
3、员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。. 直接排序法. 交替排序法. 配对比较法. 强制分配法正确答案：10. SMRT原则中的M是指（）。. 具体目标. 可衡量性. 可接受性. 与组织需要和员工前程的相关性正确答案：11. （）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。. 怒虎类问题. 坐鸭类问题. 黑马类问题. 睡狗类问题正确答案：12. Z理论是（）提出的一种理论。. E沙因. 梅奥. 舒尔茨. 威廉大内正确答案：13. （）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。. 描述法. 关键事件
4、法. 排序法. 配对比较法正确答案：14. 服务性政府建设问题属于（）。. 怒虎类问题. 坐鸭类问题. 黑马类问题. 睡狗类问题正确答案：15. （）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。. 图评价尺度法. 行为锚定等级评价法. 混合标准尺度法. 配对比较法正确答案： 东财公共部门人力资源管理在线作业二（随机） 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 组织分析的分析方法有（）。. 根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求. 将组织效率和工作质量与期望水平比较.
5、制定人力接续计划. 评价培训的组织环境正确答案：2. 下列哪些是人力资源所具有的特征（）。. 生物性. 主观能动性. 开发的持续性. 可再生性正确答案：3. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是全体干部都必须具备的素质（）。. 政治修养. 思想品质. 敬业精神. 应变能力正确答案：4. 公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。. 非组织化. 非程序化. 非常规化. 不断创新正确答案：5. 职位归类法主要程序包括（）。. 按职位内容进行分类. 确定等级数量和等级定义. 评价. 分等正确答案：6. X理论的观点有（）。. 人生性惰. 人是逐利的. 人易受他人影
6、响. 组织对员工需严加管制正确答案：7. 薪酬管理应遵循哪些原则（）。. 公平性. 合法性. 激励性. 成本补偿正确答案：8. 公共部门员工培训与开发的原则（）。. 计划原则. 理论联系实际原则. 按需施教原则. 讲求实效原则正确答案：9. 下面哪几项属于培训规划的内容（）。. 了解公共组织的工作性质. 接受培训人员的类型. 培训的费用支出. 确定教师的素质正确答案：10. 下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。. 职业兴趣测试. 运动能力测试. 能力倾向测试. 人格测试正确答案： 东财公共部门人力资源管理在线作业二（随机） 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）1. 人力资源的载体是
7、（）。. 人. 知识. 能力. 人口正确答案：2. （）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。. 信度. 效度. 关联度. 预测度正确答案：3. （）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。. 图评价尺度法. 关键事件法. 排序法. 配对比较法正确答案：4. （）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。. 初任培训. 晋职培训. 在职培训. 专门业务培训正确答案：5. （）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。. 情境面试. 系列式面试. 小组面试. 压力面试正确答案：6. （）
8、是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。. 工作分析. 工作评价. 工作规划. 工作选择正确答案：7. SMRT原则中的M是指（）。. 具体目标. 可衡量性. 可接受性. 与组织需要和员工前程的相关性正确答案：8. 人口普查应该属于（）。. 初任培训. 晋职培训. 在职培训. 专门业务培训正确答案：9. 下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。. 课堂讲授. 研讨学习. 角色扮演. 团队训练正确答案：10. （）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。. 绩效考评
9、. 绩效管理. 工作分析. 目标管理正确答案：11. Z理论是（）提出的一种理论。. E沙因. 梅奥. 舒尔茨. 威廉大内正确答案：12. 员工士气的精神激励属于（）。. 怒虎类问题. 坐鸭类问题. 黑马类问题. 睡狗类问题正确答案：13. 持续提高公共生产力的动力、条件和手段是（）。. 公共部门人力资源管理. 人的自我发展的需求. 政府效能的提高. 社会进步的需要正确答案：14. 工作分析的思想来源于（）。. “科学管理”理论. X理论. Y理论. Z理论正确答案：15. “知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。. 市场竞争因素. 人口因素. 文化因素. 内部管理因素正确答案
10、： 东财公共部门人力资源管理在线作业二（随机） 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。. 工作拓展能力. 相关领域国际惯例的水准认知. 计划能力. 资源配置与监管能力正确答案：2. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是全体干部都必须具备的素质（）。. 政治修养. 思想品质. 敬业精神. 应变能力正确答案：3. （）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。. 以人为本. 能级匹配. 适才适用. 德才并举正确答案：4. 下列关于公共部门人力资源管理的
11、说法正确的是（）。. 人力资源管理以人为中心. 人力资源管理注重员工潜能. 人力资源管理中人是公共部门的主体. 人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”正确答案：5. 国家规范公职人员行为的基本原则包括（）。. 依法原则. 效能原则. 准确原则. 一致原则正确答案：6. 下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。. 政治因素. 人口因素. 文化因素. 内部管理因素正确答案：7. 公共部门人力资源管理环境的特征包括（）。. 复杂性. 变动性. 变异性. 综合性正确答案：8. 下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。. 职业兴趣测试. 运动能力测试. 能力倾向测试. 人格测试正确答案：9. 按面试问
12、题的结构化程度，面试可以分为（）。. 结构化面试. 半结构化面试. 非结构化面试. 情境面试正确答案：10. 公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。. 非组织化. 非程序化. 非常规化. 不断创新正确答案： 东财公共部门人力资源管理在线作业二（随机） 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）1. （）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。. 怒虎类问题. 坐鸭类问题. 黑马类问题. 睡狗类问题正确答案：2. （）具有较高公众支持度，较低可控性。. 怒虎类问题. 坐鸭类问题. 黑马类问题. 睡狗类问题正确答案：3. （）
13、指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。. 福利. 工资. 奖金. 津贴正确答案：4. （）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。. 图评价尺度法. 关键事件法. 混合标准尺度法. 配对比较法正确答案：5. 在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。. 研讨学习. 案例分析. 角色扮演. 团队训练正确答案：6. （）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。. 图评价尺度法. 关键事件法. 排序法. 配对比较法正确答案：7. 下面哪项属于退休福利（）。. 失业保障. 年金计划. 人寿保险. 交通费正确答案：8. 学历属于（）。. 工作承担者的身体要求. 工作承担者所需的一般要求. 工作承担者的心理要求. 工作性质正确答案：9. （）是结合员工所从事工作的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而确定组织内各职位的工资水平及结构。. 工作导向型薪酬结构. 技能导向型薪酬结构. 市场导向型薪酬结构. 员工导向型薪酬结构正确答案：10. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列
